negociacion convenio colectivo

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN.Cuando se realizan horas extraordinarias, la confusión de las funciones retributivas impide que se retribuyan estas horas en la forma legal. Cumplir una ampliación de jornada en los términos pactados en un convenio colectivo no supone modificación alguna de condiciones de trabajo.Se desestima la demanda.Se estima el recurso de casación.

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD. INEXISTENCIA DE DUPLICIDAD EN LA PERCEPCIÓN. Se declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de flexibilidad previsto en el convenio colectivo de aplicación, pese a que éste haya percibido la compensación por flexibilidad horaria que se incluye en la retribución establecida en el convenio colectivo para los contratos de duración...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENIO COLECTIVO. SUBROGACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresas subcontratistas en la ejecución de servicios de limpieza, se considera un traspaso de empresas, centro de actividad o parte de un centro de actividad a otra empresa como consecuencia de una cesión contractual y, por consiguiente, los derechos y obligaciones que resultan para la empresa cedente...

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORA VOLUNTARIA. INVALIDEZ PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Si tanto la incapacidad permanente total como la absoluta se hallan comprendidas en la previsión del convenio colectivo, y a cualquiera de ellas puede añadirse esa gran invalidez, sólo podría excluirse la misma de los beneficios del precepto cuando se tratase de una incapacidad permanente parcial, lo cual, cuanto menos,...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante supuestos de devengo del complemento, sino de la toma en consideración del mismo para determinar el importe de la mejora. Carece asimismo de transcendencia que el complemento controvertido exija el desempeño efectivo de la actividad a la que se refiere, puesto que es evidente que mientras que el trabajador se halla en situación de baja no va a haber actividad...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. La doctrina jurídicamente correcta es la sustentada en la sentencia de contraste, pues como se deduce del contenido de los indicados Acuerdos, resulta que el nuevo sistema de retribución consecuencia de la reclasificación pactada afecta exclusivamente a la determinación del salario base y no a los complementos, puesto que especialmente en punto 4º del

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

• Puntos críticos en relación al teletrabajo (tras el RDL 28/2020, de 22 de septiembre).

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RECURSO DE CASACION ORDINARIO. IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION PARCIAL ARTÍCULOS 34 Y 28 ARTÍCULOS DEL "III CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL ESTATAL DE SERVICIOS EXTERNOS, AUXILIARES Y ATENCIÓN AL CLIENTE DE EMPRESAS DE SERVICIOS FERROVIARIOS". LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL HA ESTIMADO EN PARTE LA DEMANDA RESPECTO DEL ARTÍCULO 34. SE RECURRE POR EL SINDICATO CGT. LA DESESTIMACIÓN...

CONFLICTO COLECTIVO. Pese a los esfuerzos dialécticos del recurrente, las disposiciones normativas transcritas y especialmente el artículo 38, letras B) y D) del Convenio no dejan lugar a la duda que pudiera abrir la puerta a una eventual interpretación extensiva, para crear un supuesto no contemplado en el texto, como es el que se postula. Evidentemente con frecuencia se darán casos en los que...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACION EXTRAESTATUTARIA. La negociación extra estatutaria es más flexible e informal y no requiere la intervención de todos los sindicatos interesados, precisamente porque lo acordado en la misma sólo vincula a quienes han firmado los pactos o se adhieren a ellos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. ENSEÑANZA PRIVADA. RETRIBUCIÓN DE PROFESORES. RECLAMACION DE CANTIDAD. Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categorías se fijaran en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada categoría. En el caso de personal docente las retribuciones se fijaran en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o

• Problemas aplicativos de la jornada a tiempo parcial

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El efecto de cosa juzgada previsto en tal precepto da a la sentencia colectiva un efecto especial de carácter regulador o, normativo, en la medida en que define el sentido en el que ha de interpretarse la norma discutida o el modo en que ésta ha de ser aplicada, y por ello participa de alguna manera del alcance y efectos que son propios de las normas,

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TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a

CONFLICTO COLECTIVO. INFORMACIÓN SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS. INCONGRUENCIA OMISIVA DE LA SENTENCIA. Se reclama se reconozca el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir la información mensual sobre las horas extraordinarias realizadas. Para que una sentencia incurra en el vicio de incongruencia por omisión es preciso que se produzca una falta de respuesta razonada...