El derecho del trabajo ante la transformación digital
| Autor | Jesús Cruz Villalón |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla. |
| Páginas | 141-170 |
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1. EL CAMBIO TECNOLÓGICO COMO REFERENTE PERMANENTE PARA EL
TRABAJO
Desde el inicio de los cambios tecnológicos que se conocen genéricamente
como la digitalización se viene produciendo un intensa dedicación y ocupación
de la doctrina laboralista a analizar su impacto sobre el trabajo y las relaciones
laborales. La intensidad de lo publicado durante estos últimos años es inmensa,
abarcando perspectivas de lo más variadas, en términos tales que casi resulta
inabarcable la tarea de lectura y procesamiento de cuanto se está escribiendo
sobre la materia. Tal es la dimensión de lo publicado que puede tenerse un
sentimiento al propio tiempo de inabarcabilidad del debate, de dificultad de
centrar las claves de los efectos de la digitalización sobre los muy diversos
aspectos involucrados, junto con una premisa de que es difícil decir algo nuevo
a lo mucho dicho ya. En paralelo, es posible que las intervenciones legales sean
relativamente de menor entidad al cúmulo de asuntos en juego, con lo cual el
desconcierto puede ser mayor. Por ello, es probable que sea necesario efectuar
a estas alturas una reflexión de carácter general, que nos permita vislumbrar el
contexto general en el que nos encontramos y el impacto práctico que puede
estar teniendo la digitalización en las vertientes más significativas de lo institu-
cional desde la perspectiva laboral.
A tal efecto, el primer dato a resaltar es que la digitalización no es el primer cam-
bio tecnológico que ha conocido el Derecho del Trabajo durante su evolución
histórica, desde sus orígenes, del mismo modo que puede afirmarse que la trans-
formación tecnológica es un referente esencial al propio devenir de la legislación
laboral, convirtiéndose los cambios de esta naturaleza en elemento de acompa-
ñamiento constante a la evolución misma del ordenamiento laboral. Más aún,
1. El cambio tecnológico como referente permanente para el trabajo. 2. Del ludismo y del progreso acrítico hasta
la condicionalidad de la digitalización. 3. La pervivencia de principios jurídicos e instituciones laborales. 4. Una
crisis en paralelo de los consensos del modelo construido en el siglo precedente. 5. Hacia la huida de la condi-
ción de empresa prestadora de servicios. 6. La dislocación territorial: la prestación transnacional del servicio.
7. La dislocación temporal: la desconexión digital como antítesis. 8. La laboralidad en el trabajo de plataformas
digitales.
Jesús Cruz Villalón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla.
ESTUDIO
EL DERECHO DEL TRABAJO ANTE LA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
ESTUDIO__El derecho del trabajo ante la transformación digital
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el surgimiento mismo de la intervención del Estado que da lugar a la aparición
y consolidación del Derecho del Trabajo en los modelos de Estado democrático
y sucesivamente de Estado social encuentran una de sus raíces decisivas en los
cambios tecnológicos aplicados al mundo del trabajo. Precisamente, son la revo-
lución industrial, junto con la revolución francesa, los desencadenantes últimos
de la intervención estatal que hoy en día conocemos como el Derecho del Traba-
jo. A partir de ese origen de vinculación entre cambio tecnológico y regulación
laboral, cuantas innovaciones se han producido en el ámbito de lo tecnológico
han provocado reconsideraciones y revisiones de la normativa laboral.
A resultas de ello, desde hace bastante tiempo, la previsión de la introducción
de cambios técnicos, o nuevos escenarios a resultas de ellos, se incorporan a
la propia normativa legal como causas determinantes de la justificación de la
adopción de reestructuraciones empresariales con impacto sobre el empleo, así
como en el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo.
Más aún, ese recurrente debate acerca del futuro del Derecho del Trabajo y de
pronósticos de cambios cualitativos en la conformación del mercado de trabajo
no es algo exclusivo de la digitalización, sino que ha estado presente en otras
etapas históricas, donde precedentes cambios tecnológicos ya provocaron que
desde alguno ámbitos se pronosticasen grandes debacles de destrucción de
empleo masivas al punto de llegarse a aventurar “el fin del trabajo”, que hubiera
predicciones de superación de la realidad del trabajo subordinado como basa-
mento de referencia de la legislación laboral tradicional, el cambio profundo en
las formas de trabajar que hacía inviable la aplicación de instituciones clásicas
que regulaban el contrato de trabajo, que se aventurara el fin del sindicalismo y
con el mismo de las relaciones colectivas de trabajo sustituido por un modelo de
plena individualización de las relaciones laborales.
Con lo anterior no pretendemos poner en cuestión la profundidad de la digi-
talización sobre el conjunto de las relaciones sociales y, en particular, sobre lo
laboral. No pretendemos minusvalorar la enorme trascendencia que tiene la
digitalización, incluso la aparición de elementos ciertamente novedosos de este
proceso de transformación tecnológica desde el punto de vista cualitativo, que
provocan desafíos en vertientes que hasta el presente no habían surgido y no
se encontraban en cambios tecnológicos que han precedido al actual. Eso sí, la
conexión de la digitalización con transformaciones tecnológicas precedentes
sí nos permite aproximarnos a un balance más equilibrado de los cambios que
estamos viviendo, nos permite conectar debates actuales con la pervivencia de
las razones que determinaron el surgimiento del Derecho del Trabajo, incluso
nos permite defender la pervivencia de las señas de identidad tradicionales del
Derecho del Trabajo y los principios jurídicos que desde su inicio le han orien-
tado en su construcción.
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