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FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Pero la actora no solo no comunicó tal hecho a Astava sino que ante las preguntas y llamadas telefónicas realizadas por varios asociados, sobre la presentación de los modelos en la Agencia Tributaria, les dijo que no se preocuparan, y, que se presentaría en plazo (hecho probado séptimo). No cabe entender que era cometido de todos los trabajadores

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La acción ejercitada por la actora lo ha sido en tutela de un derecho fundamental. Ello determina que le sea aplicable en cuanto a los pronunciamientos del fallo, las prescripciones contenidas en los artículos 180 y 181 de la LPL, conforme a los cuales, en el caso de que la Sentencia declare la existencia de la vulneración denunciada, previa la declaración de...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es verdad que la jornada era a tiempo completo para ambas empresas, debiendo acudir en cuanto a sus circunstancias concretas a los contratos de trabajo, que se dan por buenos por las partes, pues los reconocen y los aportan siendo aceptados en los hechos probados, resultando así igualmente obvio que el tiempo de trabajo pactado en la segunda empresa, sin más precisiones,...

DESPIDO NULO. READMISIÓN. El respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales conllevan que no pueda "anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho". Por su parte, la sentencia del TC 140/1999,...

Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien es cierto que en la cantidad reclamada por el trabajador, se incluyen salarios e indemnización, se ha de significar que la cantidad de 238.327 pesetas, que ahora se reclama es global, y corresponde al resto que no ha podido obtener en ejecución de un Acto de Conciliación administrativa en el que se pactó una cantidad asimismo global por los conceptos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

OTROS DCHOS. LABORALES

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Derecho sindical

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4....

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

ACOSO SEXUAL. DAÑO MORAL. En el presente caso han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Es así que acreditada la situación de acoso...

DESPIDO DISCIPLINARIO