modelos smac

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

Administrador. Causa suficiente para el despido objetivo. Contrato de servicio. Trabajo de las empresas del grupo

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO

Declara, como requisito constitutivo, para percibir el plus de sábados, domingos y festivos, que se trabaje en la reparación de material rodante preventivo y correctivo en las Bases de Mantenimiento durane 8 horas cada días, porque lo dispone el convenio.

IGUALDAD ANTE LA LEY. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. El riesgo de pérdida del empleo como consecuencia de la maternidad de las mujeres trabajadoras constituye probablemente el problema más importante con el que se enfrenta la efectividad del principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales, problema de cuya trascendencia y gravedad dan...

DESPIDO. La valoración de la prueba pericial conforme a las reglas de la sana crítica incumbe al juzgador, y no es revisable en el recurso de suplicación salvo la demostración de un error evidente en los términos de aplicación del art. 191.b) LPL. Y las alegaciones del recurrente no son consistentes, pues no hay inconveniente alguno en que el informe pericial abarque ámbitos más amplios que los...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Reconocieses

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

• Administraciones Públicas y Constitución. Reflexiones sobre el XX Aniversario de la Constitución Española de 1978

1. Observaciones Generales. El Pacto Constitucional y la Valoración de Los Intereses en Confllcto. - II. Breve consideración Sobre el Modelo Económico - Social de la Constitución de 1978. - III. El Interés Colectivo y la Relevancia Constitucional de Los Sujetos de la Autonomía Colectlva. - IV. El Derecho de Libre Sindicación. - V. El Modelo y la Práctica de Negociación Colectiva. - VI. La...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La opción que realiza la sentencia de instancia de no aplicar estrictamente la normativa invocada por la empresa recurrente es totalmente válida, y así lo ha reconocido de forma reiterada el Tribunal Supremo entre otras en las sentencias dictadas en Sala General de 17 de julio de 2007, 22 de septiembre de 2008, o 3 de febrero de 2009...

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

Despido improcedente. Teléfonos. Falta de valoración de la prueba. Contrato entre el trabajador

DESPIDO. La anterior doctrina es plenamente aplicable al supuesto de autos por lo que se habr‡ de analizar si concurren los elementos que permiten constatar la existencia de tal cesi—n y al respecto el juzgador de instancia declara probados los siguientes extremos: 1.- Las vacaciones de la actora exig’an ponerse de acuerdo con el personal de la Conseller’a y aprobaci—n del Subdirector Sr. Pedro...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO FORMAL. Por último cae señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del E.T . que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de...

DESPIDO. Tras valorarse la prueba de interrogatorio de las partes, testifical y visionado de una grabación videográfica del centro de trabajo, se llega a la conclusión de que no ha resultado acreditado que el trabajador demandante hubiera sustraído los sobres conteniendo parte de la recaudación, ni existiera intención alguna de apropiarse del dinero en cuestión, por lo que la Sala no puede...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...