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DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

Empresas de seguridad. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses de nocturnidad

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Improcedencia del despido de la trabajadora. Incumplimientos graves. Sanción de amonestación verbal. Buena fe contractual

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual

DESPIDO OBJETIVO

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN DE INVALIDEZ. El complemento de pensión sobre el que se centra el presente debate, se refiere única y exclusivamente a la pensión de incapacidad permanente absoluta que se reconoció al actor, y por ello es totalmente razonable llevar a cabo el cálculo del importe de tal complemento teniendo tan sólo en cuenta la estructura y cuantía de esa pensión de incapacidad por sí...

DESPIDO NULO. La elección del trabajador de mayor antigüedad de la empresa constituye motivo de discriminación porque no existen motivos para que sea al único trabajador que le extingan el contrato por causas objetivas y a los otros trabajadores a través de otras vías cuyo coste económico es superior. Si se hubiese querido reducir costes económicos, también pudo rescindirse el contrato de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. De lo que se concluye que la causa indicada en el primer contrato no justifica la modalidad contractual empleada pues no indica ningún incremento de la actividad normal de la empresa, y respecto a la causa indicada en la segunda contratación no consta en los hechos probados dato alguno referente al número de alumnos que acredite la veracidad del incremento alegado, que

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Pues bien, aun cuando es cierto que, no estableciéndose en el Convenio un plazo máximo de preaviso, puede pactarse un periodo superior al mínimo fijado, no cabe ignorar que, en una interpretación ajustada a los criterios hermenéuticos antecitados, se ha de entender que el principio de buena fe impide establecer un plazo de preaviso que no resulte justificado,...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente insiste en que concurren las causas económicas que invocó en la comunicación extintiva e incluso hace referencia a una serie de documentos de los que entiende que se desprende tal causa pero resulta que no ha propuesto una modificación del relato fáctico en orden a introducir en él los datos que en este motivo invoca para justificar las pérdidas que la...

Cesión de contratos entre empresas. Relación contractual de trabajo. Sucesión empresarial. Despido improcedente

DESPIDO. En el supuesto de las causas productivas basta con acreditar la necesidad de suprimir el puesto de trabajo en el espacio de referencia, sin que la causa haya de afectar a la totalidad de la empresa (o empresas del grupo cuando éste exista), estando justificada la existencia de tal necesidad, dado que la mayor parte de las funciones de coordinación y dirección que ejercía el actor...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Del relato fáctico inmodificado y de la lectura de la sentencia en su conjunto ha quedado plenamente acreditado que se han cumplido todos y cada uno de los requisitos necesarios para llevar a cabo la orden de desplazamiento, amparándose la misma en una contratación realizada para desarrollar la actividad de la empresa y se hizo respetando las condiciones de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

Obligaciones laborales del trabajador. Despido disciplinario. Improcedencia. Lesión

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

FINIQUITO. Teniendo en cuenta, que el finiquito, único elemento examinado en la sentencia que se recurre, y en base al cual se desestima la demanda, no reúne los requisitos exigidos y dado, asimismo, que la sentencia adolece de datos para determinar si el despido aquí examinado es procedente o improcedente, al no constar referencia alguna a las causas objetivas en base a las que se despide al...

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al