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"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. No figura como titular de ninguno de los préstamos hipotecarios, puesto que se constituyó como parte hipotecante no deudora, y no consta que haya abonado, con dinero procedente de sus recursos propios y laborales, ninguna de las cuotas de tales préstamos. Se enriqueció de su consideración como cotitular de los referidos inmuebles. Tampoco consta que tuviera de...

CONTRATO EVENTUAL. En las regulaciones históricas del contrato eventual se han fijado, directamente o por remisión a las normas sectoriales, un término cierto que actúa necesariamente sobre la duración del contrato. De esta forma, se introduce una desconexión entre la causa de la temporalidad y la vigencia del contrato: la causa justifica el recurso a la temporalidad, pero no determina, al menos...

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

DELITO DE TERRORISMO. El delito de pertenencia a bandas armadas, organizaciones o grupos terroristas implica la condición de miembro o integrante de la misma y teniendo en cuenta la diferencia de penalidad con el de colaboración, exige una cooperación de mayor intensidad con la banda u organización, siendo análogo el fundamento de su punición, que no es otro que atender al peligro potencial que...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. EMPRESAS BENEFICIARIAS Y CONTRATOS INCENTIVADOS A) Empresas beneficiarias y exclusiones B) Contratos incentivados 3. GRUPOS DE TRABAJADORES CUYA CONTRATACIÓN PUEDE BENEFICIARSE DE LOS INCENTIVOS A) Desempleados B) La ¿transformación de los contratos¿ 4. CUANTÍA DE LAS AYUDAS 5. REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS Y REINTEGRO DE LOS BENEFICIOS 6. DERECHO...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Todo el premio lleva a que si hubo fraude en la cadena de contratos suscritos como si de funciones temporales se tratase cuando lo real era desempeñar funciones permanentes del Ayuntamiento. La aplicación del art. 15.3 ET nos lleva al mismo lugar que lo dicho en el precedente fundamento y ello sin olvidar que...

Permisos de trabajo.CONTINGENTE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA. ACUERDO PARA 2002. INADMISIÓN DE SOLICITUDES POR EL RÉGIMEN GENERAL. NULIDAD. El Acuerdo del Consejo de Ministros de 21 de diciembre de 2001, publicado en el BOE número 11 de 12 de febrero de 2002 por Resolución de la Secretaría del Ministerio de la Presidencia de 11 de enero de 2002, por el que se que determina el contingente

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es irrelevante que el pago de la retribución se articulase formalmente a través de facturas mensuales, todas del mismo importe u otras circunstancias de carácter meramente formal que no sirven para establecer la naturaleza jurídica de la prestación de servicios de la demandante, pues sabido es que los contratos son lo que son y no lo que aparentan ser,...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Hay que concluir que el contrato que suscribieron las partes estaba amparado en el entonces vigente apartado d) del art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que, como se ha visto, permitía la temporalidad cuando se contratara a un a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administración pública o entidad sin ánimo de lucro y el

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. La exigencia legal de autorización de trabajo por cuenta ajena 3. La irregularidad del trabajador extranjero, un concepto heterogéneo 4. La regulación legal de los efectos de la carencia de la preceptiva autorización de trabajo por cuenta ajena 5. Los derechos laborales individuales y colectivos del inmigrante irregular por la prestación de sus servicios 5.1. Derechos...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Para que nazca la responsabilidad patrimonial de la Administración es necesaria una actividad administrativa (por acción u omisión - material o jurídica-), un resultado dañoso no justificado, y relación de causa-efecto entre aquélla y ésta, incumbiendo su prueba al que reclama, a la vez que es imputable a la Administración la carga referente a la...

DESEMPLEO. Y en tal sentido cabe interpretar a "sensu contrario" el art. 15 del Reglamento de Prestaciones por Desempleo, aprobado por Real Decreto 625/1985, de 2 de abril cuando declara la compatibilidad de la prestación con la indemnización que proceda por la extinción de la relación laboral, pues la indemnización satisfecha en el asunto enjuiciado no se ha establecido para compensar tal...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la...

• ABC de los arrendamientos urbanos

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la delimitación del contrato de trabajo en el período 2002-2008 está integrada por un número no muy elevado de sentencias. Hemos seleccionado para el presente estudio alrededor de una veintena, y no son muchas más las dictadas en la materia. Dentro de una línea de continuidad con la...

DESEMPLEO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La empresa procedió al reintegro de tal cantidad que por prestaciones por desempleo había sido percibida por la trabajadora indebidamente por coincidir con percepción de salarios de tramitación y a cuyo reintegro resulta legalmente obligada, sin que el descuento pudiera efectuarlo la empresa en relación con los salarios de tramitación, los cuales llegó...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Emplazamiento edictal civl. 2.- Principio de inmediación. 3.- Libertad sindical de un policía. 4.-Apelación penal. 5.- Sanción administrativa que infringe el principio de tipi-cidad. 6.- Asociación de consumidores, legitimación activa. 7.-Incapacidad laboral. 8.-Recurso de casación contencioso, falta de motivación. 9.- Libertad sindical y negociación colectiva. 10.-Incongruencia en apelación.

• Manual del empleo público

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La idea básica, es que prestación por desempleo y salarios de tramitación no pueden superponerse, de ahí que el límite de la devolución a la que viene obligado el empresario se fije en el importe de los salarios de tramitación adeudados, ahora bien, en el presente caso el empresario, cuando se le formula la reclamación, ya no adeuda cantidad alguna en el...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR CESE OBJETIVO. En el presente caso resulta que la actora vió extinguida su relación laboral por cese objetivo, por virtud de Sentencia del Juzgado de lo Social, sin perjuicio de que fuera recurrida en suplicación, cuestión que no afecta al fondo del asunto, por lo tanto es acertado el criterio de la juzgadora en cuanto ratifica la resolución del I.N.E.M. El...