modelo memoria explicativa ere

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

Declara la nulidad del despido, porque la empresa no aportó las cuentas provisionales de 2013 al inicio del período de consultas, sin acreditar la imposibilidad de aportarlas y por desafectar fuera del período de consultas al 38,09% de los afectados.

DESPIDO. La existencia de este acuerdo no significa ni que ello implique una presunción de que concurren las causas justificativas de los despidos, ni que la decisión empresarial de proceder a dichos despidos no pueda impugnarse sin tratar de invalidar previamente o, al menos, simultáneamente el acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, puesto que tales previsiones no figuran ni en...

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se trata, de una negociación colectiva compleja, que exige al empleador proporcionar a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente para que el período de consultas pueda alcanzar sus fines. Se estima la demanda de impugnación.

DESPIDO COLECTIVO. Para extender la responsabilidad no basta la concurrencia de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo, para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria, sino que es necesaria la concurrencia de otros elementos adicionales, como la confusión de plantillas; la confusión de patrimonios sociales; la apariencia externa de unidad empresarial y la dirección...

Declara caducada la acción de impugnación del ERTE por uno de los sindicatos demandantes, porque se promovió veinte días hábiles después de notificar la decisión. Declara ajustada a derecho la composición de la comisión negociadora y negociación efectiva.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

DESPIDO COLECTIVO. No toda insuficiencia en la documental entregada acarrea la declaración de nulidad del despido, sino solo aquella que impida la consecución de la finalidad del precepto, es decir, que no proporcione a los representantes de los trabajadores la información suficiente para poder negociar con cabal conocimiento de la situación de la empresa y de las causas que alega para proceder...

CONVENIOS COLECTIVOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. FIN DE LA ULTRAACTIVIDAD. La existencia de un tan largo proceso negociador sin haberse alcanzado pacto alguno no puede ser obstáculo para que en el ámbito de la empresa pueda llegarse a acuerdos con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, lo que expresamente autoriza el artículo 83.3 del ET al permitir que las...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de ambos, así como aquellos terceros a los que pudieran alcanzar las responsabilidades derivadas de los hechos considerados por el acto objeto de impugnación y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los mismos, podrán comparecer como parte en el procedimiento y serán emplazados al efecto....

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

• La professio iuris sucesoria

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El Convenio sobre el trabajo marítimo, adoptado en 2006 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es el 4º pilar del Derecho internacional marítimo. Los tres primeros pilares están constituidos por los convenios adoptados por la Organización Marítima Internacional (OMI): SOLAS, Seguridad de la vida en el mar; MARPOL, Contaminación marítima; STCW 78 y 95, Normas de Formación, Titulación

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Los cambios sociales acontecidos en el mundo laboral en las últimas décadas han hecho emerger el fenómeno del conflicto entre la vida laboral y la vida familiar como un tema de creciente importancia en las relaciones laborales. En este artículo se hace una revisión de los modelos teóricos explicativos del conflicto entre vida laboral y vida familiar tanto desde la perspectiva individual como...

DESPIDO COLECTIVO. Aquí puede resultar cierto que algunos trabajadores afectados tuvieran una expectativa de derecho a su funcionarización en el Ayuntamiento demandado, derivada de una posible participación en un hipotético concurso - oposición restringido, convencionalmente acordado. Pero de un lado tal convención fue declarada nula como se ha dicho por el Juzgado de lo Social de Gáldar,...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La reducción de la demanda obliga necesariamente la adecuación de la plantilla a la misma, habiéndose convenido en el acuerdo que culminó el período de consultas, una serie de medidas de formación, orientadas a fomentar la polivalencia funcional de la plantilla, con la finalidad de adaptarla a los requerimientos de la demanda, lo que se consideró suficiente por la...

• La participación en el delito imprudente

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

INCIDENTE CONCURSAL. El auto del Juzgado de lo Mercantil, además de los defectos formales antes apuntados, que han ocasionado una evidente indefensión a la parte laboral del expediente, ha dejado de analizar, siquiera someramente, la petición de inclusión en el ERE de un trabajador supuestamente omitido, así como lo que había sido apuntado ya por el Comité de empresa en su recurso de reposición,...