modelo memoria explicativa ere

DESPIDO. El descenso de la facturación y pérdidas acumuladas justificaban una medida de ahorro de costes consistentes en amortización de varios puestos de trabajo y minoración de la plantilla para ajustarla a sus actuales necesidades productivas, no pudiéndose con los datos aportados concluir que el número que alcanzaba antes de la medida de extinción colectiva era la mínima imprescindible para...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

CONFLICTO COLECTIVO. Revisada la documentación aportada, se comprueba que efectivamente hay una menor carga de trabajo en función de las horas de trabajo que se recogen en la memoria y en las comunicaciones de las empresas a las que deben enviar los pedidos, sin que se haya podido apreciar fehacientemente la existencia de fraude, dolo o abuso de derecho. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar sobre las posibilidades de evitar o reducir...

DESPIDO OBJETIVO

• Legislación Refundida

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO COLECTIVO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por la empresa se produce...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO COLECTIVO. La circunstancia de que no se especifique en las comunicaciones individuales los detalles precisos de la elección de los trabajadores no ocasiona la insuficiencia y la indefensión que se predica en la sentencia recurrida, pues el trabajador conoció o pudo conocer los criterios y el porqué de su elección, como tampoco hay razones que obliguen a la empresa a comunicar la...

DESPIDO COLECTIVO. Lo hasta aquí expuesto no impide que deba añadirse que igualmente se ha incumplido palmariamente el deber de negociar de buena fe pues mal puede estimarse existente una negociación que se ha limitado a una inicial reunión de la empresa con el delegado de personal y resto de la plantilla y una última reunión de desacuerdo, con reclamaciones por escrito de documentación por parte

DESPIDO. La magistrado de instancia, considera acreditada la causa, por cuanto la empresa ha acreditado que se ha reducido la maquinaria utilizada y que ya no se fabrican máquinas grandes y complejas, lo que ha motivado que se haya reducido sustancialmente el espacio del taller y por ende del departamento de mantenimiento y que se ha reorganizado el personal del mismo al rebajarse el trabajo...

DESPIDO COLECTIVO. Si las pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de la situación económica negativa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Queda acreditado que debido a una relación tensa de los trabajadores con el actor ya que Comisiones Obreras presentó denuncia pues consideraban que el trato no era el correcto y solicitaban la aplicación de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran...

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

DESPIDO COLECTIVO. No hay pautas de inoperancia ni se ha podido probar o acreditar que la empresa atendiese adscripciones sindicales diferenciadas o proporcionalidad de criterios subjetivos discriminatorios, en falta de participación de consultas o reuniones, por cuanto la invocación a convocatorias, asistencia del asesor sindical, reuniones que se delimitan en tres o cuatro, se relacionan con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO COLECTIVO. Una vez hemos apreciado la existencia de indicios suficientes a fin de invertir la carga probatoria, procede ahora que analicemos si, la empresa demandada acredita que su decisión de despido colectivo de un número elevado de trabajadores, fundamentalmente de talleres, tiene causas reales absolutamente ajenas a la denunciada vulneración de derechos...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Nos encontramos ante una acción de flexibilidad acometida por la empresa para toda la plantilla, cuya implementación exige el cumplimiento de estrictos requisitos formales establecidos para garantizar la mayor protección a los derechos de los trabajadores, sea cual sea el colectivo al que pertenezcan; sin desviaciones que...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos

• La pretensión procesal y la tutela judicial efectiva

III. - Estudio sistemático de la pretensión procesal 9. Pretensión procesal 9.1. La pretensión procesal en la doctrina 9.1.1. Posición de Rosenberg 9.1.2. Posición de Carnelutti 9.1.3. Posición de Guasp 9.2. Pretensión procesal como efecto de la acción procesal 9.3. Pretensión procesal como reflejo jur&i

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El fraude de ley no se presume y debe ser probado por quien lo alega, lo que hubiera exigido probar que los nuevos trabajadores son contratados para cubrir las funciones desarrolladas por los despedidos. No existe en el caso esta conexión porque, por lo que hace a la extinción del contrato del demandante ha de tenerse en cuenta que éste tenía la categoría profesional de...

DESPIDO COLECTIVO. Existen claros indicios de que entre las empresas que conforman el grupo hay una dirección unitaria, un funcionamiento unitario e integrado, una confusión de patrimonios y, sobre todo, lo más relevante, una utilización abusiva de la personalidad jurídica, por lo que se puede, a través del levantamiento del velo, extender dicha responsabilidad a todas las empresa que lo...