modelo impugnacion recurso suplicacion

Conflicto colectivo. Suspensión de contrato y modificación de jornada. Documentación a aportar en período de consultas. Finalidad. Justificación de la causa económica. Cuestión nueva

Impugnación del recurso de suplicación. Valoración de la prueba. Improcedencia del despido disciplinario. Contrato de trabajo

• Anuario de Derecho Civil

CONFLICTO COLECTIVO. PERMISOS Y LICENCIAS. TÉCNICAS DE PREPARACIÓN DEL PARTO Y EXÁMENES PRENATALES. Reconocimiento del derecho de los trabajadores varones a disfrutar de los permisos retribuidos para acudir a técnicas de preparación del parto, argumentándose que la no extensión de dicho permiso a los trabajadores varones constituiría una discriminación por razón de sexo. Diferenciación entre el...

Acción de clasificación profesional. La actora había venido realizando determinadas funciones durante la vigencia de un convenio anterior, y pretende que esas mismas funciones merecen la clasificación en el Grupo III del nuevo convenio. La modalidad procesal a seguir es la de clasificación profesional, por lo que la sentencia del Juzgado es irrecurrible. Diferencia entre supuestos como el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Las prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo no agotan el importe total de la responsabilidad civil por culpa del empresario, pero son deducibles de dicho importe total. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

• Justicia: Revista de derecho procesal

El objeto de este trabajo se centra en recordar, rememorar, revivir y ensalzar a este jurista y su obra. Y se hace destacando, profundizando, analizando –en suma investigando– la sobresaliente obra de derecho procesal referida al proceso penal español de Enrique Aguilera de Paz que coincide con el primer decenio del S. XX. Es en esa década 1900-1910 en la que surge y a partir de la que se...

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

• El principio de la buena fe procesal

INTERINIDAD POR VACANTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre las dos sentencias existe una diferencia que impide apreciar entre ambas resoluciones la igualdad sustancial entre los hechos. La sentencia de contraste cuenta con una culminación del proceso selectivo con el que justifica que finalice la situación de vacante por interinidad en la que se encuentra un trabajador...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

FINIQUITO. El recibo de finiquito aportado carece de tal valor, puesto que el hecho de que haya sido suscrito no con la empresa del actor sino con la principal de la contrata, incluyendo como recibidos conceptos y retribuciones que esta empresa ignora si se adeudan o se realizaron, dada su responsabilidad solidaria pero sobre obligaciones de la otra empresa, deriva en que tal carácter genérico es

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

JORNADA DE TRABAJO. Los permisos retribuidos son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo de esa clase: son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute; y no es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, no se...

DESPIDO. La figura de los salarios de tramitación o salarios de trámite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la sustanciación

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y EXCEDENCIA POR MATERNIDAD. DIFERENCIAS. ANÁLISIS. La excedencia voluntaria enjuiciada en la sentencia de contraste no es una excedencia común, justificada en abstracto por el interés personal o profesional del trabajador, sino que se trata de una excedencia voluntaria especial por maternidad de régimen legal diferente en lo que concierne a los derechos de la madre...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El trabajador tiene derecho a trabajar en las debidas condiciones de seguridad, en un medio objetivamente seguro, poniendo a su disposición el empresario el instrumental oportuno y tras el preciso conocimiento de su manejo, sin perjuicio de la correlativa obligación del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

DESPIDO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo. De optar por la indemnización, la...