modelo impugnacion recurso suplicacion

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende, de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para...

INCAPACIDAD TEMPORAL.MUTUA.Corresponde al INSS dirimir las controversias sobre la contingencia origen de la Incapacidad Temporal, a través del oportuno expediente administrativo, con intervención de partes interesadas.Esta decisión es impugnable por cualquier parte legitimada.Los facultativos de los Servicios Públicos deben extender la baja, si el beneficiario de la seguridad social reúne los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Las prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo no agotan el importe total de la responsabilidad civil por culpa del empresario, pero son deducibles de dicho importe total. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, no se concibe que las operaciones de venta a que se viene aludiendo se realizaron sin el soporte de un contrato de trabajo existente entre comprador y vendedor, cuando el pago del precio se habría de realizar mediante la retención mensual de cantidades a cuenta sobre el salario, y esta era la garantía de cobro para el vendedor y, esto,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Visto que luego de la modificación del Real Decreto se suprimió la previa determinación de la contingencia causante que con anterioridad a la misma era indispensable, por lo que se procede estimar el recurso de casación, casando y anulando la sentencia recurrida, ante la innecesariedad de la declaración de baja médica, a efectos de la prestación...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos de despidos la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas cometidas, sino que, ésta se debe fijar en el día en que la empresa tenga un conocimiento cabal, pleno y exacto de los mismos,...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte...

COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad no se agota con dar a los trabajadores los medios normales de protección sino que el empresario viene además obligado a la adecuada vigilancia del cumplimiento de sus instrucciones, que deben tender no sólo a la finalidad de proteger a los trabajadores del riesgo genérico

CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1.Antecedentes. 2. El vigente marco regulador: Causas: Análisis y valoración. 3. Algunas consideraciones.

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RECARGO DE PRESTACIONES. La presunción de reprochabilidad- de falta de actuación coherente con el riesgo y la obligación de garantizar el derecho a la salud de los trabajadores- que deriva de la activación del riesgo y de la producción del siniestro tiene así, no sólo la óptica sociojurídica tuitiva, propia de nuestra rama de derecho, sino...

"ACCIDENTE LABORAL. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. CADUCIDAD. Se impugna recargo de prestaciones derivadas de accidente laboral impuestas por falta de medidas de seguridad. El tenor literal de la norma no establece que el efecto de la no resoluci—n en el plazo de 135 d’as sea la caducidad del expediente; consecuencia que, por otra parte,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No puede apreciarse la contradicción puesto que, aún tratándose de la misma empresa, parece evidente que en la sentencia recurrida se ha valorado estrictamente la situación económica de la empresa como causa determinante del despido objetivo, siendo la evolución de sus pérdidas y ganancias, reflejada en la contabilidad, el criterio fundamental a la hora de

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El trabajador tiene derecho a trabajar en las debidas condiciones de seguridad, en un medio objetivamente seguro, poniendo a su disposición el empresario el instrumental oportuno y tras el preciso conocimiento de su manejo, sin perjuicio de la correlativa obligación del...

EMPLEADO EN ERTE. FORMACIÓN EMPRESARIAL. Una empresa puede dar formación fuera de horario a un empleado en ERTE de reducción de jornada. En este caso se trató de una ocasión puntual y, además, el curso era voluntario y estaba relacionado con la actividad profesional. La actividad desarrollada por los empleados no era de ocupación, sino de formación. La formación es un derecho del empleado...

Recurso de inconstitucionalidad 8675-2006. Interpuesto por el Defensor del Pueblo en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña. Fundamento de la autonomía de Cataluña; derechos fundamentales y derechos estatutarios; régimen lingüístico; potestades del Síndic de Greuges en relación con la Administración local y...

NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...