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"SUBVENCIONES. ACCIONES FORMATIVAS. Una vez que la subvención ha sido regulada normativamente termina la discrecionalidad y comienza la previsión reglada. La Administración no puede exigir más condicionamientos que los exigidos expresamente por la norma correspondiente. Si bien es obligatorio comunicar al menos con quince días de antelación al inicio de cada acción formativa, la consecuencia de...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. PRUEBA. Se establece que el trabajador de una sociedad anónima laboral, puede ser trabajador por cuenta ajena a todos los efectos legales y ostentar la condición ostentada de socio -de naturaleza estructural en tales sociedades- porque no se impide, dada la personalidad jurídica de la misma, distinta de los socios que la integran, la existencia de una relación...

DESPIDO. El mantenimiento de los hechos probados de la sentencia impide que pueda estimarse este último motivo de recurso. Así, leemos en el hecho probado 2° que en fecha 14 de octubre de 2009 el demandante fue contratado por la empresa demandada y en el hecho probado 3° que con fecha 26 de octubre ésta le comunicó a aquél la rescisión de su contrato de trabajo por no superación del periodo de...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD. Siendo cierto que el Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por el Art. 12 apartado 2 de la Ley 43/2006 a la hora de abordar la regulación del abuso de derecho en la contratación temporal encadenada, excluye los contratos de interinidad, en el presente caso es evidente que no se cumple aquella otra exigencia jurisprudencial al

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre prestación de Maternidad, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la representación letrada de la entidad recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que la regulación espec?fica de la Maternidad resulta ser m?s...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 16.2. Artículo 17.1. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.6. Artículo 22.4. Artículo 22.5. Artículo 28. Artículo 76.2. Artículo 77. Artículo 120. Artículo 127. Artículo 132. Artículo 138. Artículo 139. Artículo 147. Artículo 150. Artículo 153. Artículo 155. Artículo 156.Artículo 163. Artículo 173. Artículo 180.2. Artículo 180.5. Artículo 248. Artículo 250.1.2. Artículo 250.1.3.

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. CONDICIÓN DE TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. La dependencia -entendida como situación del trabajador sujeto, aun en forma flexible y no rígida, ni intensa a la esfera organicista y rectora de la empresa-, y la ajeneidad, respecto al régimen de retribución, constituyen elementos esenciales que diferencian la relación de trabajo de otros tipos de contrato. Se establece que...

• Legislación Refundida

DESEMPLEO. PRESTACIONES. "Estarán comprendidos en la protección por desempleo, siempre que tengan previsto cotizar por esta contingencia, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, el personal contratado en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas". Como se ha indicado, éste no es el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. REDUCCIÓN MONTO INDEMNIZACIÓN. De las alegaciones de la recurrente y de los documentos citados, resulta que ésta fue indemnizada con una cantidad equivalente a la que en aquel momento le debía corresponder por despido improcedente, habida cuenta de la antigüedad en ese momento y el salario ahora percibido, señalándose en la certificación del Ministerio que fue despedida e...

CONTRATO INDEFINIDO. La noción de centro de trabajo como lugar de trabajo tiene un sentido excluyente en aquellos trabajos que por su naturaleza se prestan en un lugar concreto, pero no cuando la naturaleza del trabajo es por su naturaleza no determinado y alterable, entonces el centro de trabajo es referible a la actividad misma itinerante con los límites de un área de influencia, y el propio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. REINTEGRO DE PAGOS INDEBIDOS. RECLAMACIÓN PREVIA. Se reclama el reintegro de lo indebidamente percibido por el demandado como prestación por desempleo. Si bien es en la fase de admisión de la demanda cuando ha de tener lugar el requerimiento, también propugna la jurisprudencia que la inadvertencia inicial no precluye la obligación del órgano judicial de poner de...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. El cálculo de la renta presunta se ha realizado dividiendo el incremento reducido cogido directamente de la declaración del IRPF y bajo sus normas tributarias , y no la diferencia entre el valor de compra y venta que se elevaba a 60.496,30 euros, la división o prorrateo anualizado en 12 meses y teniendo en cuenta la titularidad en gananciales del cónyuge dividido por dos...

DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO. Se declara que lo que es incompatible con la prestación y el subsidio es el trabajo, no la percepción de los ingresos de él derivados, resultando que la revocación del reconocimiento del derecho y la exigencia de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas carece de toda base. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

CONTRATO INDEFINIDO. Concurren, asimismo, los demás requisitos exigidos en el Art. 15.5 del ET ., en relación con la disposición transitoria Segunda de la Ley 43/2006. El 15 de junio de 2006 estaba en vigor el contrato de trabajo suscrito el 1 de junio de ese mismo año, al que sin apenas solución de continuidad le siguió el concertado el 18 de mayo de 2007, por lo que los dos contratos computan y

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. TRABAJO. El actor no se limitaba a colaborar simplemente en las tareas del bar, por lo que su actuación no puede ser considerada una colaboración puntual compatible con su enfermedad. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

CONTRATO DE OBRA. Esta modalidad contractual puede ser utilizada tanto en el supuesto de una obra 'entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin' o de un 'servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización' como en el supuesto de 'una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PRESUNCIÓN DE NO LABORALIDAD. PARENTESCO. Se recurre la sentencia que no hizo lugar a la demanda pidiendo se declare la nulidad de la sentencia no resuelve todas las cuestiones suscitadas y en las que se basa la pretensión de la demandante y la carencia fáctica y motivación jurídica sobre los demás hechos alegados y notorios que conforman la vida paterno-filial...

DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO. Se declara que establecer restricciones a cierto derecho legítimo, gravando a su titular con cargas que la ley no le impone expresamente, es conducta enfrentada con los más elementales principios generales y con las reglas aplicativas más tópicas. Se estima en parte el recurso de suplicación.

TRIBUTOS. Cuando el contribuyente no sustrae el conocimiento de los elementos determinantes de la base impositiva, sino que la rectificación obedece a una laguna interpretativa o a una interpretación razonable y discrepante de la norma, que la Administración entiende vulnerada por el sujeto pasivo y obligado tributario, no procede la imposición de sanciones puesto que para ellos se exige el...

REGULACIÓN DE EMPLEO. SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Ese carácter complementario no puede hacer de mejor derecho al que perciba el subsidio del que no lo perciba porque en ambos casos se trata de alcanzar teóricamente el porcentaje correspondiente del salario regulador, de modo que, siempre teóricamente, todos los trabajadores afectados por ese punto del acuerdo habrán de acceder al mismo porcentaje en...

RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.