modelo carta despido reconociendo improcedencia

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Y, concretamente, en lo relativo a la inclusión del bonus pactado, tiene declarado el Tribunal Supremo, entre otras, en la sentencia citada por el recurrente de 28.02.06 (RJ 2006/5929) con cita de la de 19.06.03 (RJ 2004, 5408) lo siguiente: "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

ACOSO LABORAL. En el caso presente, en noviembre del 2010, la actora fue tratada en su centro de salud por un cuadro de ansiedad severo que ella vincula a su traslado y que no dio lugar a la expedición de la baja médica, teniendo la recurrente antecedentes de trastornos ansioso-depresivos desde el año 2003, porque así lo declaró de forma taxativa el perito autor del informe cuya experiencia...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que los poderes adjudicadores ostentan sobre un ente, organismo o entidad un control análogo al que tienen sobre sus propios servicios pudiendo conferirles encomiendas de gestión que sean de ejecución obligatoria para ellos de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por el en comendante y cuya retribución se fije por referencia a...

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO NULO. Esta Sala comparte los razonamientos de la sentencia, en los que se incluye que la decisión extintiva vulnera el derecho a la libertad sindical, pues partiendo del relato de la sentencia, los trabajadores fueron contratados con contrato por obra o servicio, el 13 y 1 de septiembre 2010, respectivamente, para reparación de averías, acondicionamiento y prolongación de las redes de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Incumbía, por tanto, a la empresa la carga de probar que los hechos motivadores de su decisión son legítimos o, aún sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales, lo que no ha ocurrido en el caso puesto que, según se razona en la fundamentación de la sentencia, "la empresa no acreditó que concurra la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. COMPENSACION. De forma que si bien es cierto que la jurisprudencia viene admitiendo, en ocasiones, la compensación de cantidades en la acción de despido, exige que la compensación en la acción de despido cumpla las exigencias de los artículos 1195 y 1196 del CC, y que se trate de deudas homogéneas, líquidas y exigibles. Condiciones que no se cumplen en el...

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Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es doctrina consolidada la que viene afirmando que es aquella Juzgadora quien puede valorar de entre el material probatorio practicado el que considere más atinado objetivamente al caso, debiendo asumirse la convicción por ella así alcanzada salvo que se evidencie error patente en las pruebas documentales o periciales, no comportando ello ni la aceptación de una absoluta...

DESPIDO. En el supuesto de autos, el despido de un empleado por estar afiliado a un Sindicato produce un efecto perturbador, no sólo en el trabajador afectado que ve limitadas sus libertades, sino también respecto de los restantes trabajadores de la empresa que se encuentran en situación de hacer uso de sus derechos. De modo y manera que, se trata de un daño moral, considerándose en la misma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...