modelo carta despido reconociendo improcedencia

"DESPIDO LABORAL. El documento de finiquito suscrito por el actor surte efectos meramente liquidatorios pues de su texto no se infiere la aceptación de despido por el trabajador; carece de efectos liberatorios; su redacción responde a un modelo tipo al que la empresa recurre para liquidar la relación cualquiera que sea la causa de extinción del contrato. Se estima en parte el recurso de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. NO APRECIACION. La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso merece favorable acogida, por lo que a continuación se dirá. En primer lugar, debe recordarse aquí la doctrina seguida por el Tribunal Supremo sentada, entre otras, en sentencia de 21 de julio de 2009 Rec. 1067/2008, en la que niega la Sala eficacia liberatoria a los documentos firmados por un trabajador en los que éste se consideraba "saldado y...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En este caso la demanda contiene los elementos mínimos, acreditados luego: identifica la conducta atentatoria y su incidencia en la relación de trabajo, por ello si bien no individualiza los elementos del daño remitiéndose a las infracciones de la LISOS en cuanto a su cuantificación, este defecto no desvirtúa la existencia y acreditación de algunas bases del daño, a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Es necesario que conozca que el deudor está dispuesto a la entrega, bien directa, bien mediante la consignación, debiendo la empresa anunciar su disposición al pago y, en este caso el reconocimiento de la improcedencia del despido emitiendo tal manifestación para que llegue a conocimiento del trabajador o intentando fehacientemente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La jurisprudencia, en interpretación del art. 54.2 d) del E.T. ha puesto de manifiesto que la realización de actividades laborales, por cuenta propia o ajena, durante la situación de incapacidad temporal, constituye una clara transgresión de la buena fe contractual. Teniendo también la jurisprudencia del Tribunal Supremo declarado que,

PRUEBA, VALORACIÓN. Se impugna condena penal. La valoración probatoria realizada por el aquo mediante la inmediación, contradicción y oralidad debe ser respetada salvo que se acredite de manera objetiva el error judicial. Condena penal. La casación fue estimada parcialmente

DESPIDO. En el presente caso estamos ante un trabajador que presta servicios desde el 23-05-05, que el 9-12-05 inicia situación de incapacidad temporal y que el 30-12-05 es despedido, por faltas de asistencia desde el 26-12-05, al no haber entregado los partes de baja desde el 19-12-05. En el plazo de 48 horas, la empresa reconoce la improcedencia del despido y consigna. En el hecho quinto de la...

DESPIDO. Como es sabido la extinción del contrato por causas objetivas exige, entre otros requisitos, conceder un plazo de preaviso de 30 días, computado desde la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. La no concesión de este período de preaviso, no anula la extinción, pero obliga al empresario al abono de los salarios correspondientes a dicho período de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO DE TRAMITACION. En el caso de autos, la base salarial aplicada por la empresa no era la apropiada, habiendo manejado u parámetro de cálculo inadecuado y desacertado. Consecuencia necesaria es que la condena al pago de los salarios de tramitación debe efectuarse como si el ofrecimiento empresarial no se hubiese verificado, pues la diferencia no es escasa. En...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo, el Tribunal Supremo en sus Sentencias de fecha 29-5-97 (Recursos núm. 4149/96 y 2983/96, RJ 1997, 44711 -), viene a adicionar un nuevo punto a dicha doctrina unificada, en el sentido de que, no obstante las anteriores conclusiones también cabe el examen judicial de toda la serie contractual, aun con interrupciones superiores...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.-Intervención telefónica, prueba ilícita. 2,- Sustitución del Procurador y acceso a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 3.- Declaraciones de un coimputado no corroboradas. 4.- Emplazamiento edictal sin indefensión, grupo de empresas. 5.- Vulneración del principio de igualdad en la aplicación de la ley, sentencias de una misma Sala y Sección. 6.- Condena en apelación sin celebración de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. El ofrecimiento de pago y consignación, en conclusión, cubre la finalidad que previene el precepto, máxime teniendo en cuenta que en la propia comunicación de despido se le hace saber que la antigüedad tenida en cuenta es la errónea, de 14 de noviembre de 2006, y se le invita a que se persone en la asesoría para el pago de la liquidación y la...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La nueva redacción de los artículos 27.2 y 181 LPL, plasma en el texto legal la compatibilidad de la indemnización por daños y perjuicios al trabajador, por haber sufrido discriminación, con lo que pudiera corresponderle por extinción del contrato de trabajo. Para que proceda la indemnización no basta la vulneración...

DESPIDO. La jurisprudencia de lo Social viene declarando que en las relaciones laborales rige el principio básico de la buena fe, principio que en su sentido objetivo constituye un modelo o tipo de conducta exigible o, mejor, una máxima de derecho que impone un comportamiento sujeto a valoraciones éticas y que se traduce en la exigencia del cumplimiento de las obligaciones contractuales conforme...

• La propiedad industrial. Teoría y práctica

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. BUENA FE. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima parcialmente la pretensión actora en la que se solicita la declaración de nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido se interpone recurso. En el presente caso, consta acreditado, que la empresa efectuó una consignación con anterioridad a la fecha de conciliación en...

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. Por lo que respecta al periodo durante el cual el contrato ha estado suspendido, no hay pacto alguno del que concluir que ha de ser tomado en cuenta a efectos de fijar la indemnización por despido dado que, a diferencia del contrato inicial, en el que si había un reconocimiento expreso de antigüedad a estos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Lo cierto es que, en el momento del juicio la cuantía de la indemnización, seguía sin estar al alcance inmediato de la trabajadora, ya que lo que pretende el legislador es que los efectos del despido se extingan cuando el empresario cumple con todas las obligaciones derivadas del mismo y ello, no tiene lugar hasta que el acreedor