modelo aval bancario solidario

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO. No se aporta la documentación requerida para acreditar si han existido contrataciones en el período requerido, para descartar que haya existido una utilización abusiva del despido objetivo y tampoco queda plenamente acreditada la razonabilidad de la medida empresarial que, pretendiendo reducir deuda, además decide cambiarse del local donde realiza sus actividades, a otro contiguo, donde...

DESPIDO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos sus...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DEUDA TRIBUTARIA. Este Tribunal considera suficientemente probado la ficción de los servicios facturados que no responden a la realidad y, por ende, la colaboración activa por parte del responsable en la comisión de la infracción tributaria. Alega la reclamante que el expediente de declaración de responsabilidad tributaria es realmente una sanción impuesta al responsable prescindiendo del...

DESPIDO. La ajenidad carecerá de virtualidad diferenciadora, pues la transmisión originaria de los frutos o de la utilidad patrimonial del trabajo se produce tanto a favor del empresario como del arrendatario de servicios, el examen habrá de detenerse en la comprobación del modo de la prestación, distinguiendo si se realiza con la independencia propia de un profesional libre, o por el contrario,...

• Nueva Fiscalidad

Legislación. Leyes financieras generales y Procedimientos. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta. Tasas. -Jurisprudencia. Ley General Tributaria y procedimientos tributarios. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta. -Consultas de la DGT. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La omisión de notificación con cumplimiento efectivo del plazo de preaviso -y por tanto de notificación a los representantes de los trabajadores observando tal plazo- no determina por sí la declaración de improcedencia del despido, sino del abono o compensación de esos días omitidos, como establece la vigente LRJS en el art. 122 último párrafo, con lo que el primer argumento ofrecido por

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIO BASE. Concurre un claro incumplimiento empresarial en el cumplimiento de la obligación del abono puntual de salarios, reiterado y continuado en el tiempo que motiva la resolución extintiva acordada, y no una simple práctica irregular como se pretende, sin que se haya pactado con los representantes de los trabajadores un calendario expreso en el abono de...

Causa de extinción del contrato de trabajo por obra. Relación laboral. Edificio público. Despido improcedente

• Tomo XXIII - Artículos 1822 a 1886 del Código Civil (2ª edición)

I. Observación general sobre el régimen legal de la fianza y sobre sus antecedentes.-II. La fianza en el sistema de garantías de la obligación.-III. Los caracteres de la obligación del fiador.-IV. Consideración sobre la fórmula legal de la fianza.- V. Modalidades de la misma que consagra el precepto y el principio general de la no solidaridad de la obligación del garante.-VI. La denominada fianza

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los salarios de tramitación no pueden ser calculados en base a la retribución de los contratos anteriores, sino que habrá de ser calculado conforme a lo previsto en el Convenio Colectivo y las normas presupuestarias. Su cuantía no puede fijarse por la Sala al no ofrecerse ni su importe, ni posibles complementos, que pudiera ser en su caso discutido de adverso, sin perjuicio

Improcedencia del despido. Velo social. Empresa contratante. Relación laboral de los trabajadores

DESPIDO. HUELGA. Ciertamente que el precepto que transcribe, primero de los que cita como violados, se refiere a la retribución del trabajador y ésta debe corresponder a las funciones que realiza pero, dicho lo anterior, ha de reiterarse lo expuesto en el Fundamento Jurídico que precede. Insiste en que solicitó que, a efectos de despido, la categoría del actor era la de conductor debiendo...

DESPIDO. No puede haber contradicción en la medida en que los supuestos son diferentes, y ello por cuanto, la apreciación de la concurrencia de las notas calificadoras de la laboralidad de una relación o actividad de prestación de servicios sólo puede llevarse a cabo de forma casuística, en función por tanto de las circunstancias concurrentes en cada caso. Criterio éste que es refrendado por...

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Situación del conflicto en 2006. La inmigración irregular en la Unión Europea. Francia. Grecia. Italia. Reino Unido. Alemania. Bélgica. Holanda. Austria. Suiza. Malta. Dinamarca. Un problema de la comunidad internacional. Política europea en materia de inmigración ilegal. Carencia de una política común. España. Italia. Gran Bretaña. Francia. Alemania. La inmigración ilegal. Acabar con el derecho...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se desestima la suplicación.