jurisprudencia horas extras transporte

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

TABLAS SALARIALES. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO. No procede actualizar las tablas del convenio colectivo con el Índice de Precios al Consumo más allá de su vigencia, aún existiendo cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad limitada. La previsión salarial tiene cualidad normativa, y precisamente por esta naturaleza bien pudiera haberle alcanzado la ultractividad pactada. Se estima...

• Revista de Derecho Social

• Tratamiento penal y procesal penal del tráfico de drogas. La delincuencia organizada y el blanqueo de capitales

• Liberalización y competencia en el sector ferroviario

• Las vías administrativas de recurso a debate

Este trabajo analiza las características principales del recurso administrativo especial que ha diseñado el legislador español para trasponer las Directivas de recursos europeas. Tras exponer los principales datos que arroja el funcionamiento del mecanismo en sus cinco años de existencia, se ponen de manifiesto sus puntos fuertes y se identifican algunos de los elementos que, de modificarse,...

AUTORIZACIONES DE ARRENDAMIENTO DE VEHÍCULOS CON CONDUCTOR. DENEGACIÓN POR SILENCIO ADMINISTRATIVO. La prestación de aquel servicio empresarial es libre y sólo queda sometida a las pautas aplicables a los transportes discrecionales de viajeros. La Administración recurrente no invoca, a estos efectos, en su apoyo ninguna de las disposiciones legales que regulan el transporte discrecional de...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El paradigma del trabajador fijo y a tiempo completo que sirvió de punto de referencia para las construcciones tradicionales de Derecho de Trabajo ya no es aplicable. Aún hoy, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso se han considerado como dos extremos opuestos, sin categorías intermedias, pero, ante las nuevas formas de trabajo y las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral,

• Propiedad intelectual e innovación basada en los datos

• IUSLabor

• Anuario de Derecho Civil

• Las rentas del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

• Anuario de Derecho Civil

El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...

• Transporte público y factor religioso

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el presente trabajo se pretende realizar un análisis de una modalidad de alojamiento turístico que consiste en el arrendamiento vacacional de las viviendas habituales o partes de las mismas por parte de sus propietarios. El número creciente de turistas que, por diversas razones eligen esta opción, así como su exclusión de la Ley de Arrendamientos Urbanos 29/1994, de 24 de noviembre, ha...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...

• La reparación del daño derivado de accidente de trabajo

CONDUCTOR EBRIO. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera despido improcedente el de un profesional de limpieza que condujo el camión de recogida de residuos bajo los efectos del alcohol. La actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ese motivo se considera desproporcionada y excesiva la sanción de...

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. Se declara la nulidad del artículo 42 del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad para los años 2005 a 2008 que fija el valor de las horas extraordinarias laborables y festivas para los vigilantes de seguridad. Las recurrentes solicitan se aplique la cláusula rebus sic stantibus, lo que conduce a dejar de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En cuanto al acceso al recurso de suplicación cuando exista acumulación de otra acción que si sea susceptible del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual,...

TRÁFICO DE ESTUPEFACIENTES. PRUEBA DE INDICIOS. La relevancia de estos indicios frente a la debilidad del testimonio exculpatorio esgrimido por el acusado inclinó el juicio deductivo de la Sala de instancia hacia una conclusión incriminatoria, plenamente ajustada a las reglas de la lógica y al conjunto de la prueba practicada, ya que los envíos internacionales constituyen un delito consumado de...

• Nuevos escenarios y retos socioeconómicos tras la crisis: una perspectiva comparada España y Europa

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

• Derecho internacional público contemporáneo

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión