jurisprudencia despido disciplinario

COMPETENCIA. TRIBUNAL COMPETENTE. TEORÍA DEL VÍNCULO. La coexistencia de la pertenencia al Consejo de Administración y un contrato como director general, permitiría aplicar la denominada "teoría del vínculo", en virtud de la cual, cuando se produce esa concomitancia de funciones, predomina el vínculo orgánico y, por ende, la naturaleza mercantil de esa relación jurídica y por ende la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la sentencia recurrida el demandante es director de una sucursal bancaria y se aprovecha de tal condición para llevar a cabo unas operaciones clandestinas que contravienen las normas de la parte demandada y no se descubren después de dos auditorias, siendo decisiva la denuncia de un tercero para que se inicie una tercera auditoria específica cuyo resultado constituye la...

• Revista catalana de derecho público

Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

REPARTIDORES A DOMICILIO. GEOLOCALIZACIÓN. MÓVIL PERSONAL. NULIDAD DE PROYECTO. Se confirma la nulidad del proyecto establecido por una compañía de comida rápida que obligaba a sus repartidores a aportar su teléfono móvil para proceder a su geolocalización. Se considera que dicha obligación supone una vulneración al derecho de privacidad de los trabajadores, además de haber incurrido la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de divergencia doctrinal entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida, teniendo en cuenta los hechos que constan probados, sí se acreditan la existencia de indicios de que el despido trajo causa de la presentación de la actora a las elecciones sindicales (proximidad...

DESPIDOS SUCESIVOS. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, no sólo por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, sino sobre todo porque los fallos no son contradictorios cuando en ambas sentencias se declara la improcedencia del despido por considerar las Salas que a pesar de no haberse reincorporado las...

RA 3092/97. Promovido por doña Adoración R. H. frente a la Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo que, tras revocar las anteriores, desestimó su demanda de protección al honor contra Wendy Restaurants Spain, S.A. Supuesta vulneración del derecho al honor: comunicación interna de una empresa sobre un despido disciplinario, que no veja ni descalifica personalmente a la trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras en el caso de referencia no cabe hablar de reiteración en el incumplimiento porque las sanciones previas fueron anuladas, en el de autos sí concurre tal circunstancia, constando que el actor se aquietó a las sanciones previamente impuestas y que reiteró uno de los incumplimientos inicialmente sancionado en otra ocasión, tratándose, por ende, de dos incumplimientos...

• Documentación administrativa. Nueva Época

A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022

• Revista de Derecho Laboral vLex

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Así, en el caso de la sentencia de contraste se trataba de un administrativo de una entidad bancaria, lo que permite a la Sala considerar que no podía haberse ocultado su conducta a los superiores órganos del banco; a lo que se suma que la interventora de su sucursal no hiciera comprobación alguna en el tiempo en que hubiera correspondido, iniciándose la auditoría a finales

• Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

• Secciones sindicales y delegados sindicales

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.