industria siderometalúrgica revisión salarial convenio colectivo madrid

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESOLUCIONES JUDICIALES. NULIDAD. La nulidad de resoluciones judiciales es una medida excepcional, contraria al principio de economía procesal, propio del proceso laboral que solo debe acordarse cuando se produce efectiva y material indefensión. Se desestima el recurso.

• Estudios sobre consumo

En este ensayo, segunda parte de un anterior trabajo aparecido en el n°. 10 de esta revista, se hace una evaluación cuantitativa del coste de reproducción de la fuerza de trabajo para el período 1950-58 mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compra media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, si con los ingresos...

Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Salario computable para la indemnización de despido. Extinción del contrato. Relación laboral

DESPIDO. El Alto Tribunal ha precisado que para que resulte procedente la aplicación de la máxima sanción prevista en nuestro ordenamiento se exige que las faltas de puntualidad sean reveladoras de una conducta frecuente y reiterada contraria a la diligencia y colaboración en el trabajo y a las exigencias que imponen las prestaciones recíprocas de empresario y trabajador, que previene el artículo

PLUS DE TURNICIDAD. El instituto de la compensación no opera respecto de complementos que se perciben en razón a un puesto de trabajo o a una totalidad o cantidad de trabajo, al remunerar circunstancias específicas; y ello ha de aplicarse al complemento de turnicidad que está claramente establecido para remunerar las mayores incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de

DESPIDO. Las causas económicas vienen separadas de las técnicas, organizativas y de producción, pudiendo concurrir ambas en determinados supuestos, refiriéndose las causas económicas a la rentabilidad de la empresa que se manifiesta en una situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas, técnicas, organizativas y de producción tienen su origen en...

DESPIDO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación impone que la viabilidad de toda revisión de la crónica judicial precise, además del ofrecimiento por el recurrente de una redacción alternativa al concreto hecho probado cuya variación se insta que debe estar suficientemente apoyado en prueba documental o pericial, el carácter trascendente de la modificación a los efectos de la...

DESPIDO. No es de recibo el argumento sobre el enriquecimiento injusto empresarial que los demandantes esgrimen, ya que las causas extintivas son distintas y entonces se adujo una, la amortización de sus puestos de trabajo por la mala situación económica, para la que nuestro ordenamiento dispone una indemnización sensiblemente más reducida que cuando, como es el caso, se invoca una causa...

EXTINCIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Habrá de estarse no a la definición de Grupos profesionales, sino a la de la propia categoría cuyas funciones se pretende haber realizado, la cual viene condicionada a unas exigencias que no concurren en el presente caso y sin que el hecho de ser responsable de su trabajo no le atribuya la condición postulada. Ha de resultar responsable igualmente de...

Contrato de trabajo. Obra o servicio. Determinar. Despido

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El derecho de opción que el art. 43 ET confiere al trabajador es una norma dirigida a la restauración de la legalidad en condiciones favorables para el trabajador, de forma que ante la existencia de una cesión ilegal de trabajadores vigente y la consiguiente obligación de poner fin a la misma, no sean las empresas las que decidan cuál de ellas va a ser en...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El derecho de opción que el art. 43 ET confiere al trabajador es una norma dirigida a la restauración de la legalidad en condiciones favorables para el trabajador, de forma que ante la existencia de una cesión ilegal de trabajadores vigente y la consiguiente obligación de poner fin a la misma, no sean las empresas las que decidan cuál de ellas va a ser en...

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

Seguro de accidente de trabajo. Relación laboral. Mejora de prestaciones. Impugnación de los convenios colectivos