industria siderometalúrgica revisión salarial convenio colectivo madrid

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto del fondo del asunto cree la Sala que estamos ante una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como ya recoge la instancia, puesto que en materia propia de cambio de turnos, horarios y jornadas sigue la mercantil insistiendo en su error de planteamiento sobre la exigibilidad de impugnación individual de los...

Contrato de trabajo. Cálculo del complemento de antigüedad. Condición mas beneficiosa. Conflicto colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTOS LABORALES. SANCIONES. Los incumplimientos laborales de los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas legal o convencionalmente. Se desestima el recurso.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A partir de la década de los años 20 los centros industriales más importantes del país comenzaron a incorporar una nueva organización del trabajo. Este proceso también afectó a Vizcaya. Las fábricas fueron introduciendo, primero de una forma tímida y más adelante de un modo más generalizado, nuevos sistemas de producción que dieron lugar a una importante transformación en el mundo laboral. Las...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Así las cosas, es claro que correspondía a la empresa acreditar, lo que no hace, que con posterioridad se han producido cambios en las condiciones de trabajo que sitúan la exposición, en lo que aquí interesa a contaminantes químicos, por debajo de unos tales niveles, resultando desde luego insuficientes los informes elaborados al respecto por SGS Tecnos a que se alude...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

DIFERENCIAS SALARIALES. CÁLCULO. CONVENIO DE APLICACIÓN: Durante los 16 primeros días de baja no existe derecho al complemento que como mejora voluntaria de seguridad social garantiza el convenio y por tanto para calcular lo que se hubiera debido percibir no debe computarse cantidad alguna por tal concepto, pero si a la prestación básica o subsidio de incapacidad temporal que abona la empresa en...

SALARIOS. ACTUALIZACIÓN. PRESUPUESTOS. La absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso, la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y la absorción o compensación de los incrementos deben ser tomados en cuenta...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La reestructuración de plantilla puede llevarse a cabo a través del cauce del expediente de regulación de empleo concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, o del procedimiento del despido económico del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social y, -antes de la misma, reformada por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero-, por el expediente de...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

SALARIOS DE TRAMITACION. Es de significar que con dicha sentencia el Tribunal Supremo revisa la doctrina que había sentado en otra anterior de 30 de mayo de 2006 (RCUD 2457/2005 ), de manera que exige la comunicación al trabajador para paralizar el devengo de salarios de tramitación. Y, por otra parte, contiene otra revisión mucho más trascendental, dado que pone fin a la doctrina reiteradísima...