industria siderometalúrgica revisión salarial convenio colectivo madrid

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

Actividad temporal. Despido improcedente. Convenio colectivo de servicios. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

CONFLICTO COLECTIVO

• Convenio Colectivo de Demag Mobile Cranes Spain, Sociedad Anónima, Comunidad de Madrid

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El nuevo sistema de incentivos por contra establece un incentivo fijo, en el que se consolida el 50% de la media individual del importe cobrado por incentivos en los años 2007 y 2008, y un incentivo variable que se calculará a partir del resultado de aplicar el 0,80% a la cifra de entregas del mes anterior (con el compromiso empresarial de...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a las cantidades reclamadas por diferencia de salario base (...), debe señalarse que, también, las mismas pudieron reclamarse desde que el 1 de julio de 1991 se publicó la norma convencional aplicable. En la primera demanda interpuesta por conflicto colectivo no se plantea controversia alguna sobre el salario base, no produciendo el efecto de interrumpir la...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION PROPORCIONADA. El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina calificada como gradualista en los siguientes términos: " las infracciones que tipifica el art. 54-2 del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan erigirse en causa que justifique la sanción de despido, han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación con...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUENTO. Se alega la incorrecta aplicación de los Acuerdos suscritos el día 19 de diciembre de 2002. La empresa a partir de enero de 2005 continuó practicando el descuento sin contar para ello con el respaldo del Acuerdo de 2004, que sólo contemplaba los descuentos correspondientes a dicho año, ni con un Acuerdo similar al de enero de 2004 sobre prórroga. En primera...

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...