industria siderometalúrgica revisión salarial convenio colectivo madrid

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, hemos de concluir, que el abono de un concepto retributivo a los trabajadores que comenzaron a cobrarlo en 1.976, esto es, antes de la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo sectorial de aplicación a la empresa, constituye una condición más beneficiosa adquirida por aquéllos, que supone la justificación objetiva y razonable para la desigualdad de trato en...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

VACACIONES. DESESTIMACIÓN. Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha condenado a la sociedad demandada a pagarle 1552 euros, con el interés moratorio del 10%, por falta de abono de su salario del mes de mayo de 2002, parte proporcional de paga de verano y vacaciones de ese año e indemnización por fin de contrato, estimando parcialmente la demanda que

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. FÁBRICA DE LÁMPARAS. EXTINCIÓN DE RELACIONES LABORALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. SECTOR SIDEROMETALÚRGICO. No es cierto que en la empresa demandada se efectúa simultáneamente actividades que podrían encuadrarse en los dos convenios en cuestión, sino que la actividad preponderante es la de confección artesana sobre telas lisas. En primera instancia se...

PLUS SALARIAL. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tanto el articulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, como el articulo 37 del Convenio Colectivo para la industria Siderometalúrgica, establecen un limite para la realización de horas extraordinarias, en computo anual; sin embargo, la contravención de tal prohibición por parte de la empresa, exigiendo al trabajador jornada superior, no puede ser premiada en el sentido de

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

CONFLICTO COLECTIVO. Evidentemente, como señala la jurisprudencia unificadora -por todas STS de 6/07/1999, rec. nº 4132/1998 -, el ejercicio de la acción colectiva debe valorarse como una reclamación con los efectos interruptivos de la prescripción previstos en el art. 1973 del Código Civil, tanto más cuanto que el legislador en el art. 158.3 de la Ley de Procedimiento Laboral ha dispuesto...

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

DESPIDO OBJETIVO

HORAS EXTRAORDINARIAS. Admitida la primera de las revisiones fácticas interesadas, debe darse por válido que al actor se le ha venido abonando durante el año 2008, con los importes señalados, la hora extraordinaria por debajo del valor correspondiente a su hora ordinaria (que resulta de la división de su salario anual entre la jornada correspondiente al mismo período; la mencionada sentencia del...

DELEGADA DE PERSONAL. REVOCACIÓN. VALIDEZ: Si bien es cierto que la presidencia de las Asambleas de los trabajadores deben ser por imperativo legal presididas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, también es cierto que cuando la Asamblea tiene por finalidad la revocación del mandato del Delegado de Personal único, el ET no puede ser interpretado de forma que imposibilite su...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...