industria siderometalúrgica revisión salarial convenio colectivo madrid

DESPIDO. La representación del trabajador formula una petición subsidiaria a la anterior consistente en que el salario de Convenio ha de tomarse a la fecha del despido y no con referencia a una anualidad, con lo que el concepto de antigüedad sufre una variación al haberse cumplido el trienio el 1 de junio de 2005. Efectivamente, es reiterada la doctrina jurisprudencial sobre el momento en que...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo que quiere decir que, conforme a la normativa convencional de aplicación y a la reglamentaria, si bien no tendría derecho a un complemento del 25% del salario base más antigüedad, que se corresponde con esa situación de existencia de dos circunstancias penosas, sí que tendría derecho a la percepción de un 20%, que se corresponde

HORAS EXTRAS. Era, pues, al empresario a quien incumbía la obligación de acreditar documentalmente el pago del salario y, concretamente, el correspondiente a las horas extras realizadas, sin que en los recibos correspondientes se haya hecho así. Es más, como la propia sentencia de instancia pone de relieve en su tercer Fundamento de Derecho, los recibos recogían un concepto de bonificación...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, en su escrito de impugnación del recurso, ha planteado con carácter previo que el recurso debeser inadmitido, dado que la Sala ha dictado con anterioridad multitud de sentencias que desestiman en el fondo otros recursos en suuestos sustancialmente idénticos, en lo que lo único que se busca es sustituir la valoración de la prueba que el juez

PLUS DE ANTIGÜEDAD. DESESTIMACIÓN. La representación Letrada de la Compañía Mercantil se alza en Suplicación frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la demanda presentada , declaró el derecho que les asiste a que se les compute y abono el plus de antigüedad conforme a las fechas en las que ingresaron a prestar servicios para la empresa a través de sucesivos...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN.- El sindicato ELA-STV promovió demanda de conflicto colectivo contra la empresa ""Laminación y derivados S.A."", solicitando ""se declare y reconozca que el concepto retributivo ""horno festivo"" está sujeto a incremento salarial del 3,75%, como el resto de los conceptos salariales recogidos en nómina, y con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2001, con...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...

SALARIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. GRADO DE EXPERIENCIA. No existe un doble tratamiento de trabajadores fijos versus temporales, sino unos niveles salariales que son adjudicados a cada trabajador en razón de la evaluación que se le efectua, teniendo en cuenta que el grado de experiencia dentro de la producción se alcanza en razón a la propia actividad que se va llevando a cabo, pero sin que tampoco

DESPIDO DISCIPLINARIO. En nuestros supuesto de autos y de la prueba practicada que se recoge en el relato fáctico inalterado se constata que el trabajador ha llevado a cabo una serie de actividades sancionables, cuales son las nueve ausencias parciales injusticiadas en al menos 20 días, sin que conste ningún tipo de permiso y al margen de la valoración judicial que se hace de la posible...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De cuanto antecede cabe concluir que la doctrina judicial emanada de las Sentencias de los distintos Tribunales Superiores de Justicia es que se afirma en ellas la no concurrencia de contratas, sino de cesión ilegal de trabajadores, cuando la facultad organizativa y directiva empresarial no era ejecutada por la empresa contratista, sino por la principal,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este caso, en el período durante el que estuvo vigente el contrato de trabajo, el causante trabajó quince días, pues no lo hizo en los dos sábados y dos domingos de ese período y, por ello, los pluses y complementos que en total percibió se han dividido por quince para hallar lo que percibió por día trabajado y ese resultado hay que multiplicarlo por el número de días que

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESOLUCIONES JUDICIALES. NULIDAD. La nulidad de resoluciones judiciales es una medida excepcional, contraria al principio de economía procesal, propio del proceso laboral que solo debe acordarse cuando se produce efectiva y material indefensión. Se desestima el recurso.