inasistencia al trabajo

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o...

DIMISION DEL TRABAJADOR. Por lo demás, no hay infracción de las normas que regulan la carga de la prueba, ya que cuando trabajador y empresario discrepan sobre si el contrato de trabajo se extingue por voluntad del uno o del otro, la carga de la prueba incumbe a la parte que, en el proceso, alega su versión con el fin de obtener determinados efectos jurídicos. Incumbía, en consecuencia, probar al

Derecho a la tutela judicial efectiva. Demanda de despido por falta de acción. Reincorporación al trabajo. Huelga

• Tiempo de trabajo

• Novedades Laboral

Con motivo de la convocatoria de huelga general prevista para el próximo 29 de marzo de 2012, mediante la presente aprovechamos para recordar de forma sucinta, las cuestiones básicas a considerar desde el punto de vista laboral.

Administración pública. Despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo. Contrato laboral temporal. Causa de extinción del vínculo

Despido objetivo por faltas de asistencia justificadas, pero intermitentes. Periodos de incapacidad temporal. Cómputo de los dos meses: hacia delante o hacia atrás. Consideración de la IT como un periodo único, pese estar de alta el fin de semana. Aplicación del RD-L 3/2012. Falta de contradicción (ambos motivos).

• Estudios sobre la huelga

DESPIDO. El ""abandono"" materializado en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al lugar de trabajo, no es algo que mecánicamente equivalga a extinción por dimisión, sino que se necesita que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato. El abandono requiere una...

LIBERTAD SINDICAL. Se declara que los trabajadores que desempeñen cargos de representación sindical tienen derecho al percibo de pluses, cuando se trata de incentivos que no se determinan ni se miden por una mayor cantidad de trabajo efectivamente, sino de un plus de asistencia, que incentiva el número de días trabajados, el cumplimiento del horario y desincentiva la inasistencia por razones...

DELITO. PRUEBA. ESCUCHAS TELEFÓNICAS. La necesidad de la medida dependerá de la existencia de indicios de la comisión de un delito grave, que requiera por lo tanto una intervención del Estado, y de la inexistencia de posibilidades reales, en el caso, para desarrollar la investigación a través de medios menos gravosos. GRUPO CRIMINAL. ORGANIZACIÓN CRIMINAL. DIFERENCIA. En el grupo criminal y la...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. Se impugna sentencia. Para que se suspenda el contrato de trabajo por privación de la libertad el interesado tiene que poner en conocimiento de la empresa su situación de privación de libertad, comunicando la causa de su inasistenciaal trabajo. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

Extinción por dimisión. Relación laboral. Voluntad unilateral. Despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

DESPIDO. DIMISIÓN. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...

Despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo. Incapacidad temporal. Extinción por dimisión. Suspensión del contrato

• CIAN. Revista de historia de las universidades

Trabajador demandante recurso contra la sentencia. Incapacidad temporal. Procedencia del despido. Resolución administrativa

Servicio público de empleo estatal. Despido. Prestación contributiva de desempleo. Contrato temporal

DELITO SOCIETARIO DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Ni esta censura puede prosperar, ni tampoco el motivo quinto en donde se pretende la condena de tres de los miembros de consejo rector de la cooperativa, en concepto de comisión por omisión al resultar garantes de que no se perpetren delitos en la sede social del ente administrado por ellos. En suma, no...

• El concepto de familia en Derecho español: un estudio interdisciplinar

DESPIDO DISCIPLINARIO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...

Promovido por el Ministerio Fiscal en relación con las Sentencias dictadas por la Audiencia Provincial de Pontevedra y un Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Ponteareas en proceso de incapacitación.