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DESPIDO. Como es sabido, la regla general en el proceso social, que se infiere de los artículos 82.2 y 87.1 de la Ley Procesal Laboral, es la de que las partes deben proponer los medios de prueba en el mismo acto del juicio, correspondiéndoles la carga de proporcionar los instrumentos de prueba. Este mecanismo quiebra cuando carecen de disponibilidad sobre los medios de prueba de los que intentan

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El objetivo de este artículo es presentar una relación actualizada de las principales estadísticas laborales que se elaboran en España y que resultan útiles para el análisis, la predicción y la toma de decisiones en los mercados de trabajo. Se trata además de exponer las características más relevantes de dichas estadísticas. Las principales estadísticas que proporcionan información de...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. En cualquier caso, aún cuando nada de todo lo argumentado fuera conforme a Derecho, que sí lo es, es evidente que el cese de la relación laboral de la trabajadora, tal como figura literalmente redactado en el documento de 23 de julio del 2010, lo habría sido con la empresa Algrano Alimentación Natural SA. No así con la empresa recurrente, que por otra parte, es la misma que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SANCIÓN. VALIDEZ. La sanción impuesta por la empresa es válida cuando se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

ABOGADOS. HONORARIOS PROFESIONALES. Conforme a la sentencia es debida, en cuanto significa conocer el trámite a seguir, y la dificultad o facilitar esta en relación con los propios conocimientos sobre la materia. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente la apelación.

• Manual de Constitución y Funcionamiento de las Cooperativas

FIN DE OBRA. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. El art. 33 del E.T., dispone que el F.G.S. sólo garantiza el abono de las indemnizaciones derivadas de las extinciones contractuales debidas a decisiones unilaterales del empresario. La conclusión de la obra objeto del contrato no puede calificarse de decisión unilateral del empresario pues constituye, ex. Art. 49.c) ET, una causa de extinción inherente...

DESPIDO OBJETIVO. La Sala advierte que la empleadora dejó de observar el requisito formal de puesta a disposición de la indemnización ya que no acreditó en ningún momento la imposibilidad real de realizarla. Se limitó a confiar en que el alegato de causa económica justificaba sin más la enervación del requisito de puesta a disposición de la indemnización, sin reparar que la imposibilidad de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La administración pública de las comunidades autónomas

I. Introducción: el modelo organizativo de la A.P.C.A.R.. 1. El Derecho autonómico riojano de la organización administrativa. 2. Prefiguración del modelo organizativo en la fase de autonomía provisional: Pugna entre los modelos continuista y rupturista con respecto a la extinta Diputación Provincial. 3. Trascendencia del Decreto 15/1983, de 8 de abril: Las normas de adaptación. 4. Origen de la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se constata en la relación de hechos probados que Transfred Global no tiene "patrimonio alguno ni instalaciones de ningún tipo ni que tuviera actividad distinta a la realizada por Cobega S.A.". Y lo mismo se mantiene, en definitiva y en estos términos de descripción de la relación de hechos, respecto de la ahora recurrente Global Vending & Fountain S.L. Sobre esta...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

DESPIDO. Aunque la intención inicial de los codemandados fue la de continuar la explotación del negocio, la titular del inmueble les negó la posibilidad de subrogarse en el contrato de arrendamiento que en su día suscribió con la causante, procediendo, ante esta decisión, al cierre del establecimiento, considerándose ello como causa lícita de extinción del contrato, al amparo del artículo 49 del...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INSOLVENCIA PUNIBLE. Precepto que se integra por los siguientes elementos: a) La declaración civil de la quiebra como requisito de procedibilidad, puesto que es a partir de ese acto procesal cuando el estado fáctico de insolvencia adquiere la condición jurídica de quiebra. b) Una conducta intencional, creadora de aquella situación de insolvencia o crisis, que el tipo define como dolosamente. Lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, en su escrito de impugnación del recurso, ha planteado con carácter previo que el recurso debeser inadmitido, dado que la Sala ha dictado con anterioridad multitud de sentencias que desestiman en el fondo otros recursos en suuestos sustancialmente idénticos, en lo que lo único que se busca es sustituir la valoración de la prueba que el juez

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana