honorarios minimos graduados sociales

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. No puede imputarse responsabilidad alguna al trabajador cuando la empresa ha incumplido abiertamente con su obligación, a pesar de conocer el riesgo. Y tampoco puede apreciarse arbitrariedad alguna en la valoración de la declaración del mencionado testigo efectuada por el juzgador cuando gozaba de la credibilidad de ambas partes, estuvo presente en...

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. El traslado forzoso se le comunicó a la trabajadora demandante el mismo día en que se incorporó a su puesto de trabajo en ejecución de la anterior sentencia judicial; e indicios comparativos porque el traslado forzoso de la trabajadora demandante es el único acordado por la empresa con base en las causas organizativas recogidas en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Cuando hace falta un procedimiento judicial para concretar la naturaleza de la contingencia determinante de la responsabilidad, o cuando aquella ha sido razonablemente discutida o controvertida, el retraso en el pago de la indemnización se entiende justificado, valorando por lo tanto, para la aplicación del recargo, la concreta...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE ACCIDENTE. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CULPA CONCURRENTE. RECARGO DE PRESTACIONES. "Cuando se produce esta concurrencia de culpas, de forma que las dos actuaciones (la del empresario y la de la víctima) determinan la producción del resultado fatal, no cabe exonerar de responsabilidad al empresario, como ha hecho la sentencia recurrida, sino que, a partir de una generalización de la regla del artículo 1103 del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. Corresponde a la empresa demanda la acreditación de tal extremo absolutamente decisivo, carga probatoria que además le hubiera resultado, de concurrir el hecho, especialmente sencilla. No cabe sino concluir que en la pérdida de control del vehículo y en el siniestro resultante, intervino como causa relevante aquella falta de...

DESPIDO. Ni se puede presumir que la empresa por el solo hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, ni tampoco se le puede exigir la prueba de un hecho futuro, que, en cuanto tal, no susceptible de ser acreditado, como sería el demostrar la contribución que la medida de despido pueda tener en relación con la situación...

SALARIO. PLUS. Pues bien, si lo que patrocina la patronal recurrente es que no hubo de computarse la productividad ligada a las características de la función, esto es, a los servicios de vigilancia de seguridad que hubieren podido prestarse portando arma de fuego, hubo entonces de instarse la correspondiente modificación de los hechos probados de la sentencia de Palencia, a fin de plasmar en los...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos III

A) El contrato de leasing: antecedentes y derecho comparado. - B) Concepto, naturaleza, peculiaridades y contenido. - C) Clases. -D) Elementos. -E) Aspectos jurídicos del contrato. - F) El leasing frente a terceros. - G) Legislación. - H) Jurisprudencia. - I) Formularios. - J) Bibliografía.

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Régimen de oblicaciones. Planteamiento. La especial sujeción del médico frente al Colegio y la obligación de colegiación. 1.1. La deontología profesional. 1.1.1. Introducción. 1.1.2. La deontología médica. 1.2. El sometimiento a la potestad disciplinaria. 1.2.1. La potestad disciplinaria. 1.2.2. Infracciones y sanciones. 1.2.3. Competencias. 1.2.4. Procedimiento sancionador. 1.2

CONFLICTO COLECTIVO. Al igual que en los conflictos individuales puede haber un momento colectivo [inicial] que se identifica con la interpretación de una regla general, en los conflictos colectivos divisibles hay también un momento [posterior] individual o plural en la medida en que la interpretación general ha de afectar necesariamente a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Se trata de una prestación a cargo directo del empresario, en cuantía comprendida entre un 30% y un 50% de incremento, del que no le exonera la trasgresión por el trabajador de su respectivo deber al efecto, siempre y cuando la conducta de éste no traiga consigo la ruptura del nexo causal entre incumplimiento empresarial y accidente o daño sufrido....

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los dos complementos citados se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, en cuanto que tanto el complemento de nocturnidad como el de fines de semana y festivos tienen...

TRABAJADORES TEMPORALES. PRESTACIONES SOCIALES. Los trabajadores que ocupen temporalmente un puesto, se sujetarán al mismo régimen de jornada, descansos, retribución y condiciones en general del mismo y tendrán, recíprocamente, las obligaciones y responsabilidades propias de la nueva función. Se desestima la suplicación.

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La existencia de los escombros, factor determinante del accidente, era desconocida por el trabajador, correspondiendo a la recurrente la obligación de información sobre tal extremo que, no se produjo en el momento necesario, esto es, antes de la ejecución de los trabajos, lo que podría haber permitido una mejor planificación y coordinación de los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Alega la recurrente que el grado de información del trabajador debe ser mínimo pues es después en el proceso donde corresponde probar las causas alegadas como sucedió en el presente caso. Sin embargo, ello no puede significar que quede todo demorado para ulterior momento, caso de existir proceso judicial, lo que no siempre acontece. La...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

HUELGA. El mismo TS, ha establecido que la fijación de los servicios mínimos se atribuye de forma exclusiva a la autoridad laboral, de forma que el empresario no puede suplantar los contenidos fijados expandiéndolos o modificándolos, y si procede de tal manera está conculcando el derecho a la huelga, pues la extensión de este derecho viene perfilada en razón a los límites que pueden imponerse a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Deberá concluirse que en el caso que nos ocupa, al igual que acontecía en el resuelto por la sentencia de referencia, la actividad que desarrolla el Ayuntamiento demandado en esta materia no es una actividad excepcional, esporádica, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de aquél, sino que es una actividad permanente, habitual y...

VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...