honorarios minimos graduados sociales

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. El trabajador percibía desde el momento de su cese y de la empresa en el de la solicitud, sumas mensuales que excedían notablemente del 75 % salario mínimo interprofesional vigente en el año 2010 en la fecha de su solicitud con exclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, establecido en 481 # mensuales, lo que determina la exclusión del trabajador del derecho al...

DESPIDO. Pues bien, en el supuesto analizado es un hecho incontestado que la actividad desarrollada por la empresa saliente y la entrante descansa fundamentalmente en la mano de obra, toda vez que el Ayuntamiento de Calahorra cede al adjudicatario del servicio el uso del edificio de la guardería infantil, todo su mobiliario, el equipamiento y todos los demás enseres o utensilios. Es igualmente un

DESEMPLEO. Respecto del enriquecimiento injusto que experimentarían los trabajadores si no se detrajeran de sus salarios las cantidades percibidas en concepto de desempleo, ello solamente tendría lugar si, además de la percepción salarial, quedaran definitivamente formando parte de su patrimonio las percepciones por desempleo. Pero como esas percepciones han llegado a convertirse en indebidas, al

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Las prestaciones de la Seguridad Social, en la medida en que resarcen por la pérdida de ingresos, pueden compensarse con las indemnizaciones reconocidas por el llamado lucro cesante puesto que ambos son conceptos homogéneos. Pero los daños a indemnizar no son solo los materiales, sino también los morales y es esa...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquél subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se trata de valorar si las empresas actuaron con la diligencia exigible para prevenir las consecuencias lesivas que se podían derivar de la inhalación del polvo de amianto. La Sala entiende que la sentencia recurrida no incurrió en ninguna de las infracciones denunciadas en este motivo de recurso, dado que se aprecia un nexo de culpa que excluye que...

DESPIDO NULO. PROFESOR DE UNIVERSIDAD. No estamos en presencia de un contrato de interinidad por vacante que aisladamente considerado pudiera tener visos de legalidad sino de una vida laboral de contratación temporal irregular y fraudulenta, para cubrir un puesto de trabajo permanente que no puede tener otra consideración que la de una indefinición laboral que se ha consolidado como tal antes de...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

Improcedencia del despido disciplinario. Abandono del puesto de trabajo. Recurso de suplicación. Falta

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

PERMISOS NO RETRIBUIDOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. No encontrándose objetivamente justificados los requisitos exigidos para la promoción profesional en la empresa, estimamos que concurre en la misma una discriminación indirecta por razón de sexo, al no poder considerarse que aquel sistema sea neutro, dado que, aún teniendo apariencia de tal, produce resultados discriminatorios sin justificación...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO

• Poder académico y educación legal

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

DESPIDO. Debe existir interrelación entre los hechos/causas relatados en la carta de despido y, en su caso, con los hechos que resulten como probados en la sentencia, sin que sea dable para justificar el despido adicionar como acreditados datos fácticos trascendentes ajenos o complementarios a los hechos/causas relatados en la carta de despido y documentos acompañatorios. Se desestima la...

Falta de medidas de seguridad. Infracciones y sanciones. Higiene en el trabajo en el accidente laboral. Sucesión empresarial en la responsabilidad por recargo de prestaciones

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La Sala entiende que las retenciones a los profesionales difícilmente pueden juzgarse desde el principio constitucional de igualdad, porque las modalidades existentes en el sistema de retenciones del Real Decreto 2717/1998, son consecuencia de las muy diferentes circunstancias que concurren en el pago de los rendimientos íntegros, de manera que el...

Despido colectivo ajustado a derecho. No existe grupo de empresas a efectos laborales, concurre la causa económica y se han cumplido todas las formalidades. Algunas empresas del grupo de sociedades fueron declaradas en concurso.