honorarios minimos graduados sociales

UNIVERSIDADES. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO. Las universidades podrán contratar personal docente e investigador en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La temeridad debe definirse como la acción procesal de pretender o resistirse sin causa que lo justifique, acción que, por disposición legal, ha de ser notoria, lo que supone que ha de ser evidente o manifiesta. La mala fe es una conducta consciente de obrar de forma contraria a los deberes procesales. Se desestima la suplicación.

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Exposición de motivos e índice del Real Decreto Ley 1/1994, de 20 de Junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Reglamento Comunitario número 1408/71. 3. Reglamento Comunitario número 574/72. 4. Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El legislador ha querido atribuir una singular influencia procesal a la caducidad de la que aquí tratamos, pues de otro modo no se explicaría, ni la suspensión del plazo durante el tiempo empleado en el intento de conciliación preprocesal, ni tampoco el que los días de tal plazo hayan de ser hábiles, pues el concepto de días hábiles únicamente opera, aparte de en el...

JORNADA DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal transitorio puede derivarse no sólo de cambios en las estructuras retributivas, sino también de cualesquiera de los supuestos previstos en el convenio colectivo, entre los cuales, se encuentran las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Debe estimarse el motivo, con la consiguiente revocación de la sentencia...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

I. Introducción. II. Las profesiones tituladas. 1. Profesiones tituladas. A) La profesión en general. B) Las profesiones tituladas. a) La noción de profesión titulada. b) El título académico o profesional. c) Competencia para regular los títulos académicos profesionales (artículo 149.1.30). d) El título como elemento determinador del ámbito profesional. e) Permisos, autorizaciones, licencias. f)...

DESPIDO OBJETIVO. El mandato legal solo puede entenderse cumplido si, en el mismo acto en que el trabajador se sabe despedido, y sin solución de continuidad, sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, él dispone efectivamente del importe dinerario a que asciende la indemnización que la Ley le confiere. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Existe conexidad temporal y desconocemos lo que ha ocurrido con respecto a la resto de los compañeros que pudieran haber sido anteriormente contratados como GRUMIRES y si los mismos han vuelto a ser contratados o no con independencia de que hubiesen reclamado por lo que la recurrente no ha aportado ningún contraindicio que permita considerar que la aplicación del mecanismo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los impagos o retrasos en el pago a tener en cuenta en la resolución del litigio son, los existentes en el momento de la interposición de la demanda. Es este documento de iniciación del proceso de instancia el que contiene la pretensión rectora del mismo, y es en este momento por tanto cuando se fija el objeto de la litis. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Al margen de la ausencia de actividad formativa de la trabajadora destinada a garantizar su seguridad, no existían elementos de protección en los rodillos de la maquinaria que impidieran la realización de maniobras con la máquina en marcha, tal y como consigna el Juzgador con valor de hecho probado al fundamento de derecho único de su resolución....

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado, la atribución de funciones efectuada por la Consejería excede de los límites previstos tanto en el texto estatutario como en el texto convencional, pues ni ha resultado acreditada la existencia de las razones anteriormente expuestas, ni mucho menos concurre el requisito de limitación temporal exigido, pues de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Aún cuando se permita la concurrencia de un despido posterior al inicialmente operado, conforme a la doctrina antes expuesta, ello no supone la consolidación de la vigencia de la relación laboral, que en el supuesto ahora debatido se encontraba pendiente de resolución, hasta que fue dictada sentencia por el Juzgador a quo el 14 de mayo de 2012,

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se declara acreditado que la causa de la explosión obedeció a la existencia de una atmósfera inflamable debida a la evaporación de algún componente del aceite que servía para refrigerar el transformador. No habiéndose producido la previa identificación de los riesgos derivados de la actividad a realizar, habiéndose llevado a cabo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación. Aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas.Se desestima la suplicación.

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Al no permitir la naturaleza de la profesión periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la redacción tendrá asignado un horario básico, que es aquel en el que habitualmente presta sus servicios. Sin perjuicio de la existencia de los horarios básicos para el personal de Redacción y de su normal cumplimiento, el trabajo de la...

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. PRESUNCIÓN DE INDEFINIDAD. El carácter causal de la contratación temporal implica que la falta de causa amparadora de la temporalidad, en cuya delimitación intervienen con frecuencia requisitos de forma y límites a su duración determinada, pueda comportar, la conversión del contrato temporal fraudulentamente...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La empresa vulneró las reglas de la buena fe en la negociación, condicionando su resultando, y en consecuencia la calificación de nulidad del despido de la instancia se muestra plenamente ajustada a derecho, con la consiguiente desestimación de los motivos de recurso examinados. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Las prestaciones de la Seguridad Social, en la medida en que resarcen por la pérdida de ingresos, pueden compensarse con las indemnizaciones reconocidas por el llamado lucro cesante puesto que ambos son conceptos homogéneos. Pero los daños a indemnizar no son solo los materiales, sino también los morales y es esa...