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SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un...

ESTAFA. El derecho a la presunción de inocencia significa esencialmente el desplazar el "onus probandi", esto es, que quien afirma la culpabilidad ha de probarla, y por tanto, es a la acusación a quien corresponde suministrar la prueba de manera que cuando tal prueba tanga entidad suficiente servirá para enervar tal presunción. Se absuelve a los acusados.

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta probar la exclusión de la lista o bolsa de contratación y la no ocupación para entender que existe un daño indemnizable. Es necesario además, como señala la sentencia de contraste, que el daño sea efectivo y esa efectividad sólo surge de la contratación durante el periodo de referencia de otros aspirantes en peor posición que la actora. Pero...

Recurso de amparo 1218-2006. Promovido por SB Gestión Impuestos S.A., frente a los Autos de un Juzgado de lo Social de Madrid dictados en incidente de tasación de costas en ejecución de 2003 dimanante de un pleito por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: omisión de pronunciamiento sobre las costas procesales devengadas en la...

DESPIDO. La pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. Se reclaman daños contra abogado por su labor profesional. El problema de la fijación de la indemnización de los daños y perjuicios en sede de responsabilidad civil de Abogados y Procuradores ha venido siendo examinado en diversas Sentencias de este Tribunal, en las cuales se han contemplado los diversos conceptos indemnizables y los variados...

Despido colectivo: caducidad.- Incongruencia sentencia: desestimación: no impugna caducidad y únicamente los hechos y razonamientos sentencia instancia que no afecten directamente a caducidad y por vía distinta a revisión fáctica.- Suficiencia hechos probados: importancia: posibilidad que sentencia casación decida sobre cuestiones no resueltas en instancia si existe relato fáctico suficiente (art.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SALARIO BASE. La indemnización a que tiene derecho el demandante alcanza la cifra de 254.770,31 euros, superior a la reconocida por el Juzgado, lo que nos lleva a estimar el recurso de sus herederos, aunque con un alcance notablemente inferior al pretendido por ellos, debiendo estimarse, en parte, el empresarial, aunque sin que en su caso revierta en una condena...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anales de la Abogacía General del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

"DESPIDO. Los derechos fundamentales y libertades a que nos estamos refiriendo no pueden quedar sin un procedimiento ""preferente y sumario"" para su tutela, ha de concluirse que el proceso por despido es el idóneo para decidir sobre estos extremos, debiendo entenderse desplazado el mandato del art. 27.2 de la Ley procesal por el del art. 182. Entenderlo de otro modo obligaría al trabajador

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si lo reclamado en la demanda es el reconocimiento del derecho a percibir la prestación económica de carácter mensual, negada por el empleador, que tiene una traducción económica en cómputo anual inferior a los 3.000 euros, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación del art. 192.3º LRJS. Se desestima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa recurrente, obligada a soportar la carga de la prueba, no ha conseguido acreditar fehacientemente la realidad de las conductas transgresoras de los deberes y obligaciones laborales que al trabajador se le imputan en la comunicación extintiva de su contrato, y por tanto que haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de desobediencia, fraude, deslealtad o

LABORAL. CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. PLAZO DE DURACIÓN. ADMINISTRACIÓN. Se interpone recurso de cascaión para unificación de doctrina contra setnencia recaída en recurso de suplicación que desestimaba el mismo y confirmaba la setnencia de instancia favorable al actor. La sentencia ahora recurrida confirmó la declaración de despido improcedente, valorando el exceso sobre el plazo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se reclama improcedencia de despido. La contratación administrativa ya no ha previsto la posibilidad de una contratación de actividades de trabajo en sí misma consideradas sino sólo en atención a la finalidad o resultado perseguido.Tal doctrina es aplicable al caso de autos en el que la actora concertó con la Administración la prestación de servicios con...

Recurso de amparo 6595-2006. Promovido por doña M.J. respecto a las Sentencias del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Social de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Asociación Provincial del Metal (Aspremetal) de Badajoz sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada

DESPIDO. No procede realizar una automática extensión de lo argumentado en tales resoluciones judiciales al presente supuesto porque la cuestión debatida es diferente; además, en aquellos casos la parte demandada era la FEB y en estos autos solo ha sido demandada la ACB. Por todo ello y en conclusión, a los efectos de determinar el orden jurisdiccional competente para enjuiciar este asunto,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE PERSONAS FÍSICAS. Es necesario que se produzca la libre aceptación de los asuntos que sean encomendados a los socios profesionales por parte de éstos, lo que se traduce en que cada uno de ellos es encargado de gestionar la apertura de los asuntos profesionales atendidos por él, tramitarlos con plena autonomía e independencia, y asumir personalmente la relación y...