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DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIÓN. La justificación de la exigencia de la retención a la entidad retenedora consiste en afirmar la naturaleza autónoma de la obligación de retener, que no puede confundirse con la que pesa sobre el contribuyente, razón por la que si el retenedor no retuvo, o retuvo de modo cuantitativamente insuficiente, esta obligado a hacer el ingreso...

DESPIDO OBJETIVO. La fecha de la sentencia de improcedencia se erige en el momento temporal decisivo para la aplicación del artículo 110.1.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y ello tanto a los efectos del cálculo de la indemnización como a los efectos de la paralización de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

• Manual Práctico sobre la Tasación de Costas Procesales (3ª edición)

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...

DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

JUECES SUSTITUTOS Y JUECES DE CARRERA. DISTINCIÓN DE REGÍMENES JURÍDICOS. El hecho de que ambas tipologías de jueces accedan al puesto por procedimientos diferentes permite el establecimiento de distintos regímenes jurídicos, como es la posibilidad de no renovar el puesto de juez suplente por una evaluación desfavorable, o que la convocatoria de plazas responda a razones objetivas y de carga de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La Sala considera que, atendiendo simplemente al dato de que los rendimientos que el recurrente cobraba con periodicidad mensual con origen en el acuerdo a que llegó con la entidad bancaria en que estaba empleado para prejubilarse eran abonados de manera periódica y regular a partir de la firma del contrato de prejubilación, a modo de sustitución...

DESPIDO. Es bien sabido que, desde el punto de vista material, la prestación de servicios profesionales en régimen de ajenidad y dependencia es de naturaleza jurídico-laboral y que solamente es posible calificarla como contrato administrativo porque una ley expresamente permita esa exclusión que, por ello mismo, tiene naturaleza constitutiva y no meramente declarativa. Ahora bien, esa exclusión...

DESPIDO. Tras el despido colectivo llevado a cabo por la mercantil demandada, y en virtud de las medidas organizativas llevadas a cabo, ha desaparecido el departamento de proyectos, donde estaba adscrita la demandante, y el departamento de obras donde se encontraban adscritos el resto de recurrentes, no desaparece pero ve sustancialmente reducida su carga de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA PROFESIÓN DE VIGILANTE. Se reclama contra la sentencia que confirma la sentencia que había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA. La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese. Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había...

"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TRABAJADORA EXCLUÍDA DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN. El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface... mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales

Relación laboral de ajeneidad. Notas del contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Reclamación previa por despido

• Memoria del derecho y disciplinas jurídicas

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE FIJEZA. CONTRATO TEMPORAL. SUPUESTO DE TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DE LA TRANSFORMACIÓN DE CORREOS EN SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada a virtud de demanda formulada en reclamación de despido.La conclusión a la que procede llegar es la de entender que el demandante no...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CENSO DEMOGRÁFICO. Se reclama se declare improcedente un despido. La obtención de datos demográficos mediante la realización de encuestas o entrevistas y su posterior tratamiento u ordenación, con el fin de elaborar los censos demográficos, constituye una actividad susceptible de ser objeto del contrato temporal para obra o servicio determinado,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquéllas y pasen a situación legal de desempleo, que consistan en el pago de prestaciones con anterioridad a la jubilación, podrán ser objeto de instrumentación, con carácter voluntario, de acuerdo con el régimen previsto en la disposición adicional primera de esta Ley, en...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES. La obligación de realizar pagos a cuenta es una obligación autónoma, que genera verdaderas deudas tributarias de carácter instrumental, habiendo declarado este Tribunal Supremo que la omisión de retener o detraer no excusa del correlativo de ingresar, y en este sentido se pronuncia la sentencia de 27 de mayo de 1988 , entre otras;...

Carácter laboral de la relación existente entre la policlínica Barcelona S.L. y la actora que prestaba servicios como facultativo de medicina interna, realizando chequeos médicos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la

"PERSONAL DE SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. LÍMITE. Se promueve demanda por despido. Para el personal de ingreso posterior, como el demandado en el presente litigio, el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, después del paso a sociedad anónima estatal (art. 26 del convenio colectivo de 2003 ); sólo prevé para la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA REGULAR. PREJUBILACION. En definitiva, siendo la finalidad de la figura de los rendimientos irregulares la de conseguir un tratamiento justo de los rendimientos en relación con la progresividad del impuesto y la capacidad contributiva, dicho tratamiento justo se garantiza, en estos casos en que son percibidos de manera periódica y regular a...

DESPIDO. Si se prueba por el empresario la prestación de trabajo en un periodo coincidente con el cubierto por los salarios de tramitación, surge la presunción de que al menos se ha percibido el salario mínimo interprofesional y frente a esta presunción, que establece una percepción mínima a efectos de la aplicación del descuento, es el trabajador el que debe probar la existencia de...