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DESPIDO. Solamente se ha acreditado que sufrió un sarcoma del que fue tratado quirúrgicamente dos años antes del despido, sin presentar recidiva, padeciendo dolencias artrósicas lumbares que no pueden reputarse como graves, razón por la cual se le denegó la pensión de incapacidad permanente en todos sus grados, sin que la imposibilidad de permanecer sentado de forma prolongada sea suficiente,...

• Manual Práctico sobre la Tasación de Costas Procesales (3ª edición)

CORREOS Y TELÉGRAFOS. BOLSAS DE CONTRATACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. RECLAMACIÓN FRENTE A LA EXCLUSIÓN DE LA LISTA POR RECLAMACIÓN FRENTE AL DESPIDO - 1.- El periodo posterior a la declaración judicial de la procedencia del despido queda comprendido en el fallo de casación. Por ello, el efecto de la sentencia colectiva determina por sí mismo la desestimación de la pretensión impugnatoria al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ELEMENTOS ACCIDENTE IN ITINERE. Se dan los elementos constitutivos de accidente in itinere. Aunque el accidente se produce en un itinerario cuyo trazado no es el más directo desde el lugar donde trabaja hasta su lugar de residencia, no se rompe la conexión entre trayecto y trabajo. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se pretende se declare resuelta una realción laboral. En primera Instancia se estima la demanda. En la Alzada se estima el recurso de apelación interpuesto por la parte empleadora. Interpone el trabajador recurso de casación para la unificación de la doctrina. La cuestión debatida en este recurso de casación para la unificación de doctrina es la naturaleza de la relación

• Anuario de Historia del Derecho Español

Este artículo aborda la intervención judicial en el proceso de capacitación civil de las mujeres en su camino hacia la ciudadanía durante la Segunda República española (1931-1936). Así, se estudian los impedimentos creados para que las mujeres pudieran tener acceso a los puestos judiciales. Se desgajarán de esta premisa algunas ideas sobre la hegemonía del discurso machista en distintos cuerpos...

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DERECHO DEL EMPLEADOR A ELEGIR A SUS EMPLEADOS. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La libertad de contratación del empresario en cuanto manifestación de la libertad de empresa que reconoce el art. 38 de la Constitución Española. Esta libertad determina que el empresario no estará obligado a contratar laboralmente y que si contrata puede

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD. DESPIDO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se acredita la vulneración de la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad por parte de un empresario. Se despide al trabajador el mismo día que sufrió el accidente laboral, al comprobar que sus lesiones se curarían a largo plazo. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador.

DESPIDO. Siendo el cese efectuado constitutivo de un despido y debiendo ser el mismo calificado como nulo, al no acreditar la entidad recurrente que exista motivo razonable que excluya la existencia de vulneración del derecho fundamental denunciada, el recurso debe ser estimado y la resolución recurrida revocada parcialmente, declarando la nulidad del despido efectuado y condenando a la entidad...

• El Procedimiento Concursal en toda su dimensión

ENFERMEDAD. DISCRIMINACIÓN. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la discapacidad a efectos de discriminación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

• Diálogo entre la teoría comunicacional del derecho y otras perspectivas teóricas

DESPIDO. INDEMNIZACION. Procede decretar la extinción de la relación laboral del actor por readmisión irregular del trabajador, condenando a la empresa al abono de la indemnización. La demandada apela. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la...

• Análisis económico del derecho

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Se desestima la suplicación.

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO Y RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. En los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar....

"DESESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Recurso de la entidad empresarial: contratos de interinidad por vacante aplicación del plazo de tres meses. Se estima el recurso, reiterando la doctrina de la Sala. Recurso de los trabajadores: nulidad del despido por vulnerar la garantía de indemnidad; se desestima el recurso por falta de contradicción y como consecuencia de la estimación del recurso de

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

• La responsabilidad civil del abogado y del procurador

1. La "lex artis" como contenido negocial del contrato de arrendamiento de servicios. -2. "Lex artis" en la evacuación del plazo en la forma. -3. "Lex artis" en la fundamentación del escrito. -4. La "lex artis" como contenido propio del Abogado. -5. "Lex artis" judicial y extrajudicial.