formularios demanda despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

DESPIDO NULO. Si un trabajador rellena un formulario, en el que expone que tiene plena disponibilidad horaria, y después mantiene, casi un año después, que es más conveniente el horario o jornada que expone, y que en su creencia no se pactó la jornada partida, exponiendo educadamente sus razones, según criterio de la empresa, ello constituye una falsedad. No podemos compartir tal postura, que...

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No aparece fundamento alguno para el despido al no constar incumplimiento grave y culpable que pueda imputarse al actor y, por consiguiente, el recurso ha de prosperar declarándose la improcedencia del despido a tenor de lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores.En primera instancia se desestima la demanda. Se estima suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos no puede inferirse que haya habido una represalia empresarial para dejar sin efecto un derecho reconocido legalmente, ya que por una parte se declara probado en el hecho 29º que de los 77 trabajadores en reducción de jornada de la empresa 25 han sido afectados por el despido, lo que representa un 32,46% de este personal, lo que indica tanto que en muchos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

SANCION DISCIPLINARIA. En efecto, solo como quebranto manifiesto de la disciplina puede calificarse el contumaz incumplimiento por la recurrente de las órdenes recibidas para que remitiera los partes diarios de actividad. Si esa modo de control de la actividad es o no efectivo, o si existen deficiencias en los partes entregados por el resto de los asesores comerciales, no corresponde decidirlo a...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

A) constitucional. 1. Motivación de resoluciones judiciales. 2. Cataluña. Transportes terrestres. 3. Aislamiento de internos, tratos inhumanos. 4. Recurso de amparo, subsidiariedad, situación de riesgo ante recursos dudosos. 5. Personas jurídico-públicas y tutela judicial efectiva. 6. Intervención improcedente de las comunicaciones de un interno penitenciario, nulidad del procedimiento...

DESPIDO. Se han demostrado en consecuencia los elementos que la expuesta jurisprudencia exige para justificar el despido objetivo: la situación negativa de la empresa, la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada, y la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la medida extintiva y la finalidad que se asigna, porque la reducción de costes de personal es una medida lógica...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el presente caso como en el que se ha examinado existe una contrata entre la empresa y la COMUNIDAD DE MADRID que comprende la recepción de los impuestos cedidos a la COMUNIDAD DE MADRID y la documentación justificativa, su comprobación, la lectura con una pistola del código de barras y tecleo de la cantidad ingresada etc... utilizando para ello las...

Rendimiento de trabajo. Formulario de datos al cliente. Despido disciplinario. Público

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso merece favorable acogida, por lo que a continuación se dirá. En primer lugar, debe recordarse aquí la doctrina seguida por el Tribunal Supremo sentada, entre otras, en sentencia de 21 de julio de 2009 Rec. 1067/2008, en la que niega la Sala eficacia liberatoria a los documentos firmados por un trabajador en los que éste se consideraba "saldado y...

DESPIDO NULO. Volviendo a la doctrina de esta Sala ya citada, " debe oponerse la falta del singular conocimiento de la afiliación sindical del trabajador que reclama la nulidad de la decisión adoptada por su empresario; circunstancia cuya justificación (y mas allá de la incertidumbre con la que se expresa la sentencia) incumbía cumplidamente acreditar a quien tiene legalmente atribuida la carga...

DIMISIÓN. DESPIDO. Nos encontramos aquí ante una manifestación expresa de extinguir por propia voluntad e interés el contrato de trabajo, que encuentra amparo en el artículo 49.1.d) del ET y, que no admite retractación posterior, de ahí que la misma no pueda quedar enervada por el hecho de que posteriormente interpusiera una denuncia ante la Guardia civil, toda vez que, cuando se formula la misma,

• La reforma de la ocupación y el mercado de trabajo en Italia

1. Consideraciones generales en torno al Decreto Legislativo 276/2003 - 2. Correcciones a la reforma Biagi - 2.1. El Decreto Legislativo 251/2004, de 6 de octubre - 2.2. La Ley 80/2005, de 14 de mayo - 3. Intermediación laboral, suministro de mano de obra y transmisión de empresa - 3.1. Organización y disciplina del mercado de trabajo - 3.2. Suministro de trabajo, contrata de servicios y...