formularios demanda despido disciplinario

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Entre les 36 sentències dictades en aquest període en destaquem quatre: la S. 79/08 sobre l'apreciació indeguda sobre la inexistència de la prescripció d'un delicte; la S. 85/08 sobre la legitimació activa d'un ajuntament per a defensar als seus veïns; la S. 92/08 relativa a l'acomiadament d'una treballadora embarassada ignorant-ho l'empresa i la S.10

Derecho a la presunción de inocencia. Despido improcedente. Prueba de confesión. Delito

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS OBJETIVAS. No existe base jurídica alguna que ampare la interesada propuesta del recurrente pretendiendo computar solo las retribuciones devengadas en el primer semestre de 2012, en el que realizó y percibió el complemento por guardias médicas, argumentando que la no realización de éstas en el segundo obedeció a una medida de carácter temporal impuesta por...

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Mediante el reconocimiento de la improcedencia de su despido la empresa abonó al actor la indemnización legalmente prevista para tales supuestos en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores de 45 días de salario por año de servicio, no teniendo derecho a una superior. Además la situación de los trabajadores con los que se compara no es la misma que la suya. Por una...

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el ejercicio de la potestad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que se actúe, debe sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, por cuanto que la función preventiva y ejemplificadora propia de las sanciones solamente tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de...

• El acoso moral en el trabajo

1. Perspectiva constitucional del acoso moral. -2. El mobbing desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social: 2.1. Mobbing en la relación laboral. 2.2. Mobbing como generador de situaciones de necesidad. -3. Responsabilidad penal. -4. La responsabilidad civil. El resarcimiento de los daños causados como consecuencia de una actuación generadora de daños dentro de una...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. La actuación del recurrente esa noche fue desproporcionada ya que lejos de responder con un acto de contención, agredió a una persona y la vuelve a provocar y que tuvo como consecuencia que el usuario abandonara el centro en plena madrugada, con el consiguiente riesgo para su integridad y seguridad como para la responsabilidad que...

CESIÓN DE TRABAJADORES. La existencia de supervisión por parte de la empresa contratista así como la estipulación de abono por unidades de tiempo indican la existencia de contratación específica y no de cesión ilegal de trabajadores. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO PROCEDENTE. La gravedad del comportamiento del actor resulta más trascendente además si se tiene en cuenta que el cargo ocupado por el mismo es un cargo de confianza que le erige en el máximo responsable de la oficina que dirige así como en referencia para el resto de empleados, por lo que le es exigible un mayor rigor en la observancia de sus obligaciones laborales, a lo que también...

• La Ley integral. Un estudio multidisciplinar

I. Las previsiones de la normativa sobre empleo público relativas a la violencia de género.- II. Derechos de las funcionarias objeto de violencia de género. - III. Acreditación de la violencia de género. - IV. Permiso por razón de violencia de género.- V. La movilidad por razón de violencia de género. - VI. La excedencia de las funcionarias públicas por razón de violencia de género - 1. Las...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3....

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

• Justicia: Revista de derecho procesal

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...