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• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III Derecho Procesal.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La garantía de indemnidad del arto 24.1 CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pues el derecho a la tutela judicial efectiva es...

DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...

"DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor acordado por la demandada.La censura jurídica supone la denuncia de infracción del art. 55.1 del ET en relación con el art. 105 ""in fine"" de la LPL, apreciación errónea del art. 54 d) y c) del ET y de los Art. 18 y 24 de la CE. Se interpone Recurso de Suplicacion, el que es desestimado."

Cesión ilegal. Contrato de trabajo. Gestión de derechos de pago único a los beneficiarios de las ayudas. Despido improcedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESARIO. Uno de los requisitos fundamentales para que pueda prosperar una acción de extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, es que la relación laboral se encuentre viva en el momento del juicio. Se estima el recurso.

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

DESPIDO PROCEDENTE. La gravedad del comportamiento del actor resulta más trascendente además si se tiene en cuenta que el cargo ocupado por el mismo es un cargo de confianza que le erige en el máximo responsable de la oficina que dirige así como en referencia para el resto de empleados, por lo que le es exigible un mayor rigor en la observancia de sus obligaciones laborales, a lo que también...

DESPIDO. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido. La actora interpone recurso de suplicación. La condescendencia literaria del titular del poder correccional al atribuir la comisión de un ilícito de transgresión de la buena fe contractual en lugar de atribuir una apropiación o un hurto, de acuerdo con lo tipificado en el art. 44.2 del Convenio, nunca puede ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al respecto cabe decir que, si bien es cierto que la ley no viene a exigir la simultaneidad entre la comunicación del despido al trabajador y la entrega de la copia a la representación de los trabajadores, debe tenerse en cuenta que, en tanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53

DESPIDO. DIMISIÓN. De acuerdo con la STS de 26/5/1997, siendo la campaña propia del sector de aceitunas, los pedidos de aderezo, de fechas inciertas e imprevisible y al margen de cualquier ciclo de reiteración regular, la falta de fechas ciertas en los trabajos del actor no hacen que pierda su condición de trabajador fijo discontinuo. Y sentado tal aserto, habiendo la empresa en el CMAC...

DIMISIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como todo acto negocial, en este caso con la finalidad de extinguir otro negocio más amplio y de tracto sucesivo, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido, la cual puede manifestarse al exterior, para que sea conocida por el empresario, de manera expresa, o sea mediante signos escritos o verbales que directamente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. EMPRESARIO. La resolución del vínculo contractual por voluntad del trabajador al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, es una solución extrema que ha de ser proporcional a la gravedad del incumplimiento empresarial. Se estima el recurso.

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador. Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva...

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos no puede inferirse que haya habido una represalia empresarial para dejar sin efecto un derecho reconocido legalmente, ya que por una parte se declara probado en el hecho 29º que de los 77 trabajadores en reducción de jornada de la empresa 25 han sido afectados por el despido, lo que representa un 32,46% de este personal, lo que indica tanto que en muchos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. ACCIÓN RESOLUTORIA. REQUISITO. Para el éxito de la acción resolutoria del contrato de trabajo por el trabajador no basta con que se produzca una trasgresión empresarial de uno de sus deberes laborales, sino que se precisa, siempre, que sea grave. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el caso de autos, pese al carácter real de la empresa DERVEC, diversos elementos permiten constatar la existencia de cesión ilegal, bastando sólo uno de ellos en la redacción concreta del art. 43.2 ET. El primer indicio de cesión ilegal relacionado en el precepto hace referencia a la justificación técnica de la contrata, esto es, a la autonomía de su...

CONTRATO DE TRABAJO. BAJA DE EDAD JUBILATORIA. De las normas transcritas se desprende, como ya quedó razonado en la, tan repetida, sentencia de esta Sala de 22.11.2006 , que la norma reglamentaria permite la reducción de edad de jubilación a los 64 años en aquellos casos que exista norma convencional o acuerdo con los trabajadores que obligue a la empresa empleadora a sustituirlos por otros....

DESPIDO NULO. Pero, la realidad es que no consta probado que con aquella carta de cese, se entregase a la actora el original del pagaré, -aunque fuera efectivamente realizable a la vista-, ni se pusiera a la firma de la trabajadora el aludido documento de liquidación y finiquito, que no pudo siquiera acreditarse mediante el interrogatorio de quien presuntamente actuó como testigo de los hechos,...

MEJORA VOLUNTARIA. La literalidad de las condiciones particulares de la póliza suscrita por el Ayuntamiento demandado es inequívoca. No cabe otorgar a la declaración de riesgos cubiertos y capitales asegurados el sentido omnicomprensivo de todos los riesgos que determina la sentencia recurrida, pues la interpretación literal conduce a afirmar que el contrato de seguro pactado no alcanza a la...