formulario papeleta conciliacion laboral

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

Plazo de caducidad de la acción. Extinción de contratos de trabajo. Causa económica. Despido improcedente

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pertenencia de la empleadora, que arrastra pérdidas continuadas, a un grupo mercantil de empresas. No se acreditan elementos que permitan hablar de un grupo "patológico" de empresas.

DESPIDO. La empresa no ha acreditado que en el actor concurran los criterios de selección indicados en la carta de despido, ya que los mismos únicamente pueden ser aplicados en comparación con el resto de trabajadores del grupo profesional y, en su caso, del departamento en el que se presta trabajo, lo que no se ha hecho. Ello no equivale a preferencias de unos trabajadores sobre otros, sino...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Esta prioridad obviamente no puede constituir un derecho de carácter absoluto frente a todos los trabajadores de todas las categorías en la empresa, pues no actúa cuando los puestos a extinguir sean todos los de la plantilla o cuando tales puestos afectados acojan precisamente a los representantes sin que exista otra alternativa posible. Pero la...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

Despido. Extinción de contrato de trabajo. Vulneración de los derechos fundamentales. Acoso laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La subsunción en una u otra de las categorías previstas en el convenio colectivo de RTVE, es una cuestión técnica que ha de determinarse en razón de las funciones que hayan de desempeñar los trabajadores tras su integración en la plantilla de la empresa cesionaria, que obviamente han de ser las mismas que ya realizaban con anterioridad cuando fueron objeto de la...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. En este sentido, en ausencia de dato alguno que permita estimar que la entidad aseguradora recurrente ha tenido conocimiento de la declaración de incapacidad permanente total del actor en fecha anterior a la reclamación efectuada por el actor frente a ella en virtud de la papeleta de conciliación presentada, procede estimar la pretensión de la

Rendimiento de trabajo. Formulario de datos al cliente. Despido disciplinario. Público

CESIîN ILEGAL. De toda esta doctrina jurisprudencial se advierte, sin gran dificultad, que la llamada cesi—n mediata o indirecta de trabajadores, legalmente admitida por el inalterado art’culo 42 del Estatuto de los Trabajadores, requiere la existencia de dos reales empresas, con entramado organizativo y con personal y patrimonio propios que se prestan, una a la otra, un determinado servicio u...

DESPIDO. CADUCIDAD.COMUNICACIÓN. DOMICILIO.Se reclama contra la sentencia que estima la excepción de caducidad de la acción de despido.Hubo una prestación de servicios, subsistiendo la relación laboral con las obligaciones reciprocas de las partes, no pudiendo iniciarse el cómputo del plazo hasta que se prescinde de los servicios, ello tiene lugar el 26 de septiembre de 2005 y desde esa fecha...

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Mediante el reconocimiento de la improcedencia de su despido la empresa abonó al actor la indemnización legalmente prevista para tales supuestos en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores de 45 días de salario por año de servicio, no teniendo derecho a una superior. Además la situación de los trabajadores con los que se compara no es la misma que la suya. Por una...

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad contra las empresas. Sentencia en relación con las diferencias salariales

SANCION DISCIPLINARIA. En efecto, solo como quebranto manifiesto de la disciplina puede calificarse el contumaz incumplimiento por la recurrente de las órdenes recibidas para que remitiera los partes diarios de actividad. Si esa modo de control de la actividad es o no efectivo, o si existen deficiencias en los partes entregados por el resto de los asesores comerciales, no corresponde decidirlo a...