formulario papeleta conciliacion laboral

CONTRATO DE TRABAJO. No se ha producido la condición a la que el contrato de trabajo de la demandada supedita el anticipo de la comisión, que sin embargo la empresa pagó a la trabajadora interpretando erróneamente, en virtud de la hoja de pedido cursada por su empleada, que se había formalizado dicho contrato, el cual no llegó a perfeccionarse ni ha producirse, lógicamente, el pago de su precio,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El tiempo de ejercicio de los derechos es modulado por la prescripción-caducidad y para ello se exige la concurrencia tanto de un derecho ejercitable como de una inactividad de su titular en el ejercicio durante un plazo legalmente predeterminado, por lo que ambas instituciones suponen la extinción de los derechos por el transcurso del tiempo sin su ejercicio, teniendo en

Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Y en cuanto a la valoración que merecen las conductas imputadas, se concretan y señalan por la sentencia de instancia las relativas al uso inadecuado de los instrumentos de la empresa, en concreto de internet, a través del cambio de la dirección de IP, intento de cambio de numero de proveedor, y finalmente intento de formatear el ordenador, conductas que

CESIÓN DE EMPRESA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CESIONARIO. LAS EXPECTATIVAS FUTURAS. Los derechos y obligaciones en los que se subroga el cesionario son aquellos realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, y que por ello en tal momento los trabajadores hubiesen ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, no alcanzando la subrogación a meras expectativas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. El ius variandi del empresario corresponde a la posibilidad de modificar las condiciones no escenciales del contrato de trabajo sin previo aviso. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deben entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre que los interesados se propusieron contratar. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. Ante el proceso que aquí se analiza, cumple a los Tribunales someter a las partes a la fuerza vinculante del convenio que libremente han negociado y suscrito, puesto que no se ventila en él ninguna acción de impugnación (artículos 161 a 164 de la Ley de Procedimiento Laboral), que permita invalidar el pacto en todo o en parte, en virtud de ciertos vicios...

ACOSO MORAL. Se impugna sentencia. Es aquella situación en la que se ejerce una violencia psicol?gica de forma sistem?tica, recurrente y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación de la v?ctima o v?ctimas, as? como su reputaci?n, perturbar gravemente el ejercicio de sus labores y lograr que esa persona

DESPIDO NULO. ACREDITACION DE LA CAUSA. INDICIOS. Sin embargo dado que se alega la no superación del período de prueba, debe partirse de la propia configuración legal de dicha condición, orientada a otorgar a la empresa un período de conocimiento de las aptitudes y experiencia previa del trabajador, y que contiene una verdadera condición resolutoria que permite al empresario poner fin al contrato,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CALIFICATIVOS VEJATORIOS. RELEVANCIA. En materia de expresión de calificativos vejatorios o degradantes el tipo de autoría que tiene relevancia no es la autoría material o de creación, que siempre es simple y pobre, sino la autoría cooperativa de la difusión o distribución. Se desestima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Un indudable avance legislativo, ejemplarizador en la materia, lo ha constituido la reforma del artº 43 de la Ley Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo a raíz del acuerdo social de mayo de 2006, integrado en el Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y el empleo, más tarde convalidado por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, en que

DESPIDO DISCIPLINARIO

TRABAJO.RECLAMO DE DIFERENCIAS SALARIALES. Esas horas de trabajo en día de descanso, además festivo, ha de ser retribuida por la empresa que infringe la norma y obliga al trabajador a prestar servicios los domingos que descansa, sin que se puedan las horas realizadas imputar a una jornada de 40 horas, porque la jornada pactada era inferior, y, por ello, el exceso de horas ha de ser satisfecho por

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD ANTE LA LEY. DERECHO. La igualdad de todos los españoles ante la Ley, ha sido configurado como un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual. Se desestima el recurso.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SINDICATOS. ELECCIONES. Se reconoce el derecho de los sindicatos a promover la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Al no constar en la póliza suscrita referencia alguna a que la misma cubría el riesgo colectivo o de grupo previsto en el artículo 45 del convenio colectivo de transporte de mercancia por carretera de la provincia de Alicante , desplazando hacia el tercero asegurador la responsabilidad que marcaba el precepto convencional, en los términos que antes se ha expuesto, la

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CASOS EN QUE PROCEDE. Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se...

DIMISION. Recuerda la Sala en sus pronunciamientos de 15 de noviembre de 2001, 25 de noviembre de 2003 y14 de octubre de 2004 (con un criterio que reiteran las posteriores de 21 de diciembre de 2004 y 13 de junio de 2005) lo manifestado sobre el particular litigioso por la STS de 21 de noviembre de 2000 según la cual "la dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo...

DESPIDO. A las precedentes consideraciones puede adicionarse las que verifica la sentencia combatida acerca, en fin, de la aplicación de la teoría gradualista, sosteniendo que de haber sido acreditados los hechos no serían constitutivos de la máxima sanción; así, no acreditadas las órdenes correspondientes ni el grado y circunstancias del incumplimiento señalado por la parte empresarial, se...