fogasa prescripción deuda

FALTAS. DESPIDO. No procede entender que la falta hubiera prescrito en el momento en que la empresa procedí? a despedir al trabajador, por lo que al no haberse resuelto sobre el fondo de asunto y conforme a la solicitud del recurso ha de anularse la sentencia de instancia, a fin de que entrando sobre el fondo del asunto decida sobre el despido efectuado, con libertad de criterio. Se estima el...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

Concurso de acreedores. Créditos salariales. Paralización de hecho de la empresa, sin cesación de la relación laboral.

• La reconvención en el proceso laboral

I. Ámbito objetivo - 1. Procesos en los que no cabe la reconvención - A) Por el carácter inacumulable de las acciones - B) Por ausencia de conciliación o reclamación administrativa previa - 2. Materias objeto de reconvención - A) Relacionadas con el Derecho del Trabajo - B) Relacionadas con la Seguridad social - II. Ámbito subjetivo - 1. General - 2. Legitimación activa - A) Intervinientes - B)...

Fondo de garantía salarial. Abono de la cantidad. Salario. Interrupción de la prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

CONCURSO DE ACREEDORES. CRÉDITO. DETERMINACIÓN DE LA MASA PASIVA. Las acciones relativas a la calificación o al pago de los créditos contra la masa se ejercitarán ante el juez del concurso por los trámites del incidente concursal, pero no podrán iniciarse ejecuciones judiciales o administrativas para hacerlos efectivos hasta que se apruebe el convenio, se abra la liquidación o transcurra un año...

DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. El Fogasa se encuentra en una peculiar posición como garante ex lege, que no permite encuadrarlo claramente en ninguna de aquellas categorías. El Fondo no es, por supuesto, parte principal ni tampoco un interviniente litisconsorcial. Su posición estaría más próxima a la de un interviniente adhesivo simple y pasivo, puesto que no es titular de la relación...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. PRESTACIONES. PRESCRIPCIÓN. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones correspondientes prescribe al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Se desestima el recurso.

RELACION LABORAL. Por otra parte, el Tribunal Supremo, en sus sentencias de 14 noviembre 1983 y 10 abril 1984, entre otras muchas, tiene declarado que la determinación de sí una relación "inter partes" tiene o no naturaleza laboral, no depende ni de cómo la denominen ni la conciban las partes, ni de ninguna decisión o resolución administrativa, sino que tan sólo compete a los órganos judiciales,...

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En suma, como ya dijimos en la sentencia de esta Sala de 6 de noviembre de 2006 (rec. 1810/2006 ) tomándolo de la jurisprudencia comunitaria, el criterio decisivo para determinar la existencia de una transmisión consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, en particular, de la circunstancia de que...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

• Manual Práctico Laboral

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

Fiador con responsabilidad subsidiaria. Pago a los trabajadores de salarios. Fondo de garantía salarial. Prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda

Reintegro de prestaciones. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Plazo de prescripción

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que, en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y PRODUCTIVA. La empresa no puso obstáculo alguno a la directa intervención del actor en el procedimiento y no hizo en él acto alguno que supusiera una expresa negativa a la condición del actor o un obstáculo al ejercicio de los derechos inherentes a la misma, lo que en definitiva obliga a concluir que la expresada conducta de la empresa no alcanza a constituir,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RESOLUCION CONTRATO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. La prescripción de la acción para hacer efectivas las deudas salariales es de un año a contar desde el día en que pudo ejercitarse. Se estima el recurso.

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE SALARIOS Y CANTIDAD. La responsabilidad subsidiaria del Fondo está condicionada a la actualidad del crédito a cargo del ""Fogasa"", que actúa en sustitución de empresa insolvente y respecto de créditos no prescritos, de tal manera que si la interrupción de la prescripción, por un acto interno de los titulares de la relación crediticia, no puede afectar

CONTRATO DE TRABAJO. ""El tiempo para la prescripción de toda clase de acciones, cuando no haya disposición especial que otra cosa determine, se contará desde el día en que pudieron ejercitarse"". La traslación de esta regla implica que en los casos como el de autos, en los que la resolución de la autoridad laboral acuerda el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, el dies a quo del...