fogasa prescripción deuda

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de ambos, así como aquellos terceros a los que pudieran alcanzar las responsabilidades derivadas de los hechos considerados por el acto objeto de impugnación y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los mismos, podrán comparecer como parte en el procedimiento y serán emplazados al efecto....

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador no sólo denota el incumplimiento de las obligaciones inherentes a su puesto, sino, asimismo, el quebranto de la confianza depositada por la empresa, dado su cargo de jefe de equipo, por lo que resulta justificado que la empresa, en uso de su potestad disciplinaria, no pueda seguir confiando en quien ha tenido una conducta contraria a la buena fe...

DESPIDIO OBJETIVO. RAZONES ORGANIZATIVAS. INDEMNIZACION. En este caso, el despido acordado por la empresa no estaba basado en causas económicas sino en razones técnicas, organizativas y de producción. Esto significa que la empresa, conforme a la doctrina antes referida de la simultaneidad entre comunicación y entrega de la indemnización, debió poner a disposición de la demandante el 100% de la...

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El problema consiste en determinar si ha habido o no interrupción de la prescripción por la reclamación extrajudicial contra el deudor. Y la sentencia de contraste señala que reconoce este efecto interruptivo frente al empresario en virtud del artículo 1973 del Código Civil, pero niega que ese efecto alcance al Fondo de Garantía cuando su responsabilidad es la...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. FOGASA. En segundo lugar, procede acoger igualmente la infracción que se invoca de los arts. 26.1, 45.11 ) y 45.2, y art. 31 párrafo 1°, todos ellos del ET, dado que la retribución relativa al año 2006, que correspondería al trabajador, a tenor de sus bases de cotización era la de 1367,52 euros mensuales, incluida la prorrata de pagas extraordinarias y de 1172,16...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCIDENTE CONCURSAL COMUN. CONCURSO DE ACREEDORES. Ha quedado cumplidamente acreditada la existencia de perjuicio patrimonial para la masa activa del Concurso en relación con el acto controvertido; y esta realidad no se ha concretado con motivo de la inversión de la carga de la prueba, sino porque la parte actora (Administración Concursal de la concursada) ha demostrado la realidad del perjuicio...

Despido procedente. Abuso de confianza. Gerente que ordena transferencias de vehículos sin ingresar el importe de las ventas, entregando letras que resultan impagadas y falseando la contabilidad. Nulidad de actuaciones. Prescripción.

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Pluriempleo y cotización - 1.1. Las reglas generales de cotización a la Seguridad Social - 1.1.1. Cotización al RGSS en el marco de un contrato a tiempo completo - 1.1.2. Cotización al RGSS en el marco de un contrato de trabajo a tiempo parcial - 1.2. Las reglas particulares de aplicación en supuestos de pluriempleo - 1.2.1. Prestación de servicios a tiempo completo para todas las empleadoras...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y PRODUCTIVA. La empresa no puso obstáculo alguno a la directa intervención del actor en el procedimiento y no hizo en él acto alguno que supusiera una expresa negativa a la condición del actor o un obstáculo al ejercicio de los derechos inherentes a la misma, lo que en definitiva obliga a concluir que la expresada conducta de la empresa no alcanza a constituir,...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 - Jurisprudencia concursal.

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

COMPETENCIA. CONCURSO VOLUNTARIO. CRÉDITO CONCURSAL. Se alega la vulneración del artículo 149.4 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. El artículo 86 ter 1 de la LOPJ establece que el juez del concurso tiene competencia objetiva sobre toda ejecución frente a los bienes y derechos de contenido patrimonial del concursado, cualquiera que sea el órgano que la hubiera ordenado. Se desestima el...

"FONDO DE GARANTIA. PRESCIPCION. Se desestima la demanda sobre cantidad. La actora interpone recurso de suplicación. La posición jurídica del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es la mas parecida a la de un fiador con responsabilidad subsidiaria. El que el pacto interrumpiera la prescripción de las acciones frente al deudor principal no conduce a aceptar necesariamente que, esa misma...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si lo verdaderamente importante para negar la extensión de responsabilidad a terceros no condenados en el título ejecutivo sobre el que se asienta este recurso sería que se acreditase: que la constitución de la nueva sociedad y la decisiones tomadas por sus administradores nunca persiguieron dejar sin efecto la condena dineraria impuesta, o cuál han sido las razones que...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

• La Protección legal de la suficiencia del salario

Ejecución de sentencia firme de despido: cómputo del plazo de prescripción de los tres meses (art. 277.2 LPL). Concreción de la fecha en que alcanza firmeza la sentencia ejecutoria. Prescripción de la acción. Falta de contradicción.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...