finiquito no conforme

Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio al finiquito. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...

PROPIEDAD INTELECTUAL. COMPETENCIA ECONÓMICA DESLEAL. No cabe la exclusión de imitaciones en las que hay un alto grado de semejanza, de práctica identidad, aunque concurran variaciones inapreciables o que se refieran a elementos accidentales o accesorios, o diferencias de muy escasa trascendencia, siempre que se den los elementos básicos de ahorro o reducción significativa de costes de producción

FINIQUITO. CONCILIACIÓN. Si la empresa ofertó y lo hizo como saldo y finiquito de la relación laboral, dados los claros términos de la oferta, corresponde al trabajador si es que estaba en desacuerdo con ella, hacer las reservas o salvedades oportunas Si en el escrito de interposición del recurso no se efectúa ninguna denuncia de infracción legal también se incumplen de forma manifiesta los...

Reclamación de cantidad indebidamente no retenida por IRPF correspondiente a indemnización, conforme a la legislación de Navarra, y satisfecha por la empresa a requerimiento de la Hacienda Foral. El inicio de la prescripción no se produce con el hecho imponible [pago de la indemnización], sino con el ingreso del impuesto en Hacienda, por tratarse de una acción de reembolso. Inexistencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

RECURSO DE CASACIÓN. FINIQUITO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Para que el documento denominado finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...

CONFLICTO COLECTIVO. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. HORARIOS IRREGULARES. Se debaten dos cuestiones. La primera es la relativa a la cláusula que se contiene en los contratos temporales a tiempo parcial por circunstancias de la producción en relación con el art. 12. 4 del Estatuto de los Trabajadores y los descuentos negativos que, como consecuencia de la aplicación de esta cláusula, se...

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina, traía como consecuencia, que el Fondo de Garantía Salarial no se hiciese cargo de las cantidades por...

DESPIDO OBJETIVO

Sucesión de empresas. El trabajador presta servicios para Ericsson Network Services SL, empresa que tenía un contrato de arrendamiento de servicios con France Telecom España SA para mantenimiento de primer nivel da la red, contrato que se resolvió el 1-12-09. En esa fecha pasa a ser el nuevo suministrados Nokia Siemens Networks OY, que no se subroga en el contrato del actor. Primer motivo del...

DESPIDO. DETERMINACION DEL PERIODO TEMPORAL COMPUTABLE A EFECTOS DE FIJACION DE INDEMNIZACION. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios,...

Pago de salarios de tramitación. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Indemnización

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2008 (RCUD nº 1157/2007 ), recogiendo doctrina legal precedente, expresa y razona sobre el valor y alcance del documento de saldo y finiquito lo siguiente: ""Sobre el concepto del llamado ""recibo de saldo y finiquito"" se ha señalado por esta Sala que el finiquito es - conforme al DRAE- ""remate de cuentas o certificación que se da...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De los actos posteriores a la firma del finiquito, que se deben tener en cuenta para analizar el verdadero sentido de lo que pasó en el momento de la firma, se puede llegar a la conclusión que la actora no estaba conforme con la decisión que tomó o que le obligaron a tomar, pues, prácticamente, se puede decir, que esta fue pacifica, hasta, el último día del plazo,

Artículo 207.1 d) LGSS. Jubilación anticipada tras despido objetivo: a efectos de la acreditación del percibo de la indemnización no es admisible el documento privado suscrito entre la trabajadora y la empresa sin acreditar el ingreso efectivo de la indemnización en el haber de la primera. Aplica doctrina de la STS 721/2018, 5 de julio de 2018 (rcud 1312/2017), que es la sentencia referencial, y...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. LOGRO DE OBJETIVOS. INCENTIVO VARIABLE. BONUS. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. La sentencia de instancia desestimó la demanda por el concepto de objetivos de los años 2007 y 2008. La sentencia fue recurrida en suplicación por el actor, dictándose sentencia desestimatoria del recurso. El recurso queda limitado a resolver si el demandante tenía o no derecho a percibir como...

RECIBOS DE FINIQUITO. VALOR. INTERPRETACIÓN. CONTENIDO DEL FINIQUITO. Para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, se requiere que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y

La cuestión que se suscita en la sentencia anotada es la determinación del procedimiento adecuado para reclamar la diferencia existente entre la cuantía de la indemnización ofrecida por la empresa, y recibida por el trabajador, como consecuencia del reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido efectuado ex art. 56.2 ET, y la cuantía que legalmente corresponde a dicha...