finiquito laboral

DESPIDO. Si se resuelven, aunque sea genéricamente las pretensiones no existe incongruencia, pese a que no haya pronunciamiento respecto de alegaciones concretas no sustanciales, pues no cabe hablar de denegación de tutela judicial si el órgano judicial responde a la pretensión y resuelve el tema planteado, ya que sólo la omisión o falta total de respuesta, y no la respuesta genérica o global a...

DESPIDO. En aquellos casos, que como el presente, y tras analizar y rechazar el motivo de recurso anterior, quede acreditado que no existió ningún vicio de voluntad en la trabajadora al firmar el documento, y que el contenido literal del mismo era claro ""considerando que desde la fecha de firma del documento la relación laboral queda extinguida"", ha de estarse a las cláusulas pactadas y...

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Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET

PROPORCIONAL DE LA APORTACIÓN ANUAL AL PLAN DE PENSIONES INDIVIDUAL. El actor firmó un finiquito (liquidación por baja) por importe bruto de 50.837'68 euros, en términos netos fue de 39.065'469 euros. Dicho finiquito contiene los siguientes devengos: salario base, plus de transporte, trabajos extras, vacaciones, pagas extra diciembre, paga extra de julio e indemnización legal. El texto de...

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. Se establece que el finiquito sólo puede tener valor liberatorio respecto de los conceptos y cantidades que expresamente figuren en el mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Por ello, si bien no nos encontramos, evidente, ante una relación funcionarial sino laboral, ni en el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, si cabe afirmar que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el articulo 66 del XVI Convenio Colectivo litigioso, una norma clara que...

*Delito de detención ilegal, extorsión y agresión sexual.

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

"FINIQUITO. En lo relativo a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la ""cantidad saldada"" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador .Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación...

DESPIDO. La razón esencial de esta extinción de las relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual [o su muerte o incapacidad], como en el hecho de que éstas hayan determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se estima la casación.

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. IMPUGNACIÓN DE LA CONCILIACIÓN. No existen por tanto elementos para poder concluir la existencia de error, sin necesidad por ello de tener siquiera que entrar en la valoración de si el mismo era relevante, inexcusable o evitable. Y en su consecuencia, por contra de como entendió el juzgador de instancia, no era posible entrar en la realización de unas pretendidas...

APROPIACIÓN INDEBIDA DE DINERO O COSAS FUNGIBLES. FALSEDAD EN DOCUMENTAL MERCANTIL. No se considera acreditado el perjuicio, pues a su criterio no existió prueba de que la modalidad de despido adecuada a las circunstancias hubiera sido el despido por razones objetivas, menos costoso para la empresa que el improcedente que se acordó. Se estima parcialmente la casación.

INDEMNIZACIÓN. DEPÓSITO JUDICIAL. La sentencia de instancia condenó a la empresa demandada a abonar a la demandante los salarios dejados de percibir hasta la fecha de notificación de la sentencia, puesto que no depositó en el Juzgado de lo Social a disposición de la demandante la indemnización por despido, sino que transfirió a la cuenta corriente de ésta tanto la indemnización como la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los vicios de voluntad, la ausencia de objeto cierto que sea materia del pacto, o la expresión en él de una causa falsa, caso de acreditase, privarían al finiquito de valor extintivo o liberatorio, al igual que ocurrirá en los casos en que el pacto sea contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a terceros, o contenga una renuncia genérica y anticipada de

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del...

DESPIDO. ESCRITO DE AMPLIACIÓN. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. En el escrito de ampliación, se añadió a los hechos de la demanda el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese de la relación laboral y por cuya causa se alega por primera vez vulneración de derecho fundamental por discriminación política. Se solicita la calificación de nulidad y una indemnización por daños. Se...

FINIQUITO. En efecto, pese a que pudiera parecer extraño, como razona la recurrente, que la trabajadora se conformase con percibir como liquidación una cantidad total de tan solo 1.400 euros, cuando solo por el concepto de indemnización por despido improcedente le correspondería una cantidad de 16.018 euros, lo cierto es que el recibo d e saldo y finiquito presentado por la empresa demandada es...

FINIQUITO. En definitiva cuando cesa la causa motivadora del contrato de trabajo dado el carácter temporal del mismo por sustitución de la Notaria en el lugar que constituye el centro de trabajo cesa la relación laboral, ya no sólo por la propia naturaleza temporal del contrato de trabajo sino también por el finiquito suscrito voluntariamente por la partes en el que consiente libremente sobre la...

DESPIDO NULO. Por tanto, como cita la recurrente, si el valor liberatorio del finiquito de determinarse en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora, de la ausencia de vicios y de su conformidad con la regla de indisponibilidad de derechos contenida en el artículo 3.5 del ET, teniendo además en cuenta que el derecho a la tutela judicial efectiva -y, por ende, a accionar en...

INCAPACIDAD PERMANENTE. De lo expuesto se deduce con facilidad que en realidad no media contradicción entre las resoluciones comparadas, así aunque ambas resoluciones se refieren a indemnizaciones reconocidas por declaraciones de incapacidad permanente en el marco del Convenio Colectivo de REPSOL PETRÓLEO, S.A., mediando en los dos casos firma de finiquito, las cuestiones litigiosas suscitadas y...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Cuando las actividades de la empresa puedan subsumirse en varios convenios colectivos, deberá aplicarse aquel que se corresponda con la actividad preponderante de la empresa. El hecho de que la actividad del trabajador, conductor de vehículos, se realizase en algunas ocasiones en vehículos para más de nueve personas, no puede implicar que su actividad no...

La empresa en la que prestaba sus servicios la recurrente en amparo instaló una cámara de videovigilancia, sin notificarlo expresamente a los trabajadores, aunque en un lugar visible del establecimiento se colocó un distintivo informativo. En virtud de las imágenes captadas, se constató que la demandante en amparo se había apropiado de efectivo de la tienda, razón por la que fue despedida. Frente