fijo discontinuo cese fin campaña

DESPIDO. DIMISIÓN. De acuerdo con la STS de 26/5/1997, siendo la campaña propia del sector de aceitunas, los pedidos de aderezo, de fechas inciertas e imprevisible y al margen de cualquier ciclo de reiteración regular, la falta de fechas ciertas en los trabajos del actor no hacen que pierda su condición de trabajador fijo discontinuo. Y sentado tal aserto, habiendo la empresa en el CMAC...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SSTS/IV 14-julio-1998 ( RJ 1998, 8544) -rcud 3482/1997, 1-marzo-2004 ( RJ 2004, 3398) -rcud 4846/2002, 20-febrero-2006 ( RJ 2006

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATACIÓN LABORAL. TEMPORAL. FIJA. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por período limitado». La contratación temporal procede, por tanto, cuando la...

DESPIDO. Aœn cuando la empresa demandada ha superado con creces el umbral numŽrico establecido legalmente, al haber cesado a la totalidad del personal contratado espec’ficamente para la anualidad 2011, dentro del servicio de prevenci—n, vigilancia y extinci—n de incendios y las encomiendas de gesti—n correspondientes, no concurre el elemento causal econ—mico, organizativo y/o productivo y la...

• Legislación Refundida

CONTRATO INDEFINIDO. De ese razonamiento se extrae que, si el precepto del convenio determina, cuando se dan las condiciones que contempla, la condición de "fijo discontinuo" y ello no impide la aplicación del art. 15.5 ET cuando se den las que en él se sancionan, la fijeza que de esa sanción resulta no puede ser un contrato de fijo- discontinuo, pues no supondría una consecuencia distinta de la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar al mes de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En aplicación de lo resuelto en las citadas sentencias de esta Sala en supuesto prácticamente idénticos al que aquí nos ocupa solo queda concluir que nos encontramos ante un trabajador de carácter fijo-discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en el que los períodos cíclicos de inactividad suponen una suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sin que...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El contrato, se constituye en un medio, por el que el empleador puede contar con los servicios de un trabajador, que queda vinculado contractualmente de manera obligatoria, y que no ha de utilizar más que cuando sus servicios le sean necesarios, con olvido de que tal necesidad o su desaparición, no puede ser elevada a la categoría de causa de la temporalidad, y, menos...

DESPIDO COLECTIVO. Como bien señala la sentencia recurrida no puede estarse al argumento de la necesidad de la falta de llamamiento para que surja la acción cuando ha habido un acto escrito o verbal en el que inequívocamente se manifiesta la voluntad del empleador de cese o extinción de la relación laboral como ocurre en el caso de autos con la comunicación remitida por la empresa al trabajador...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos de incapacidad temporal , deberá entenderse que la falta de llamamiento se produce en el momento de alta de la trabajadora. Hasta ese momento no se inicia el plazo de caducidad para reclamar por despido. En cuanto a la realización de jornada completa durante la temporada turística, de ello no puede extraerse la conclusión de que el trabajo

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El hecho de que la empresa no le diera de baja hasta el mes de noviembre, no acredita que el trabajador acudiera a trabajar y la empresa no le diera ocupación, sino, tan solo, una espera razonable para que por el transcurso de cierto tiempo se pudiera concluir el cese voluntario del trabajador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

DESPIDO. La regulación del contrato fijo- discontinuo tanto en la redacción dada al art. 12 por el Real Decreto Ley 15/1998, como en el texto anterior no exige como requisito esencial o constitutivo que la necesidad de trabajo sea intermitente o cíclica en intervalos homogéneos o que las fechas de las diversas contrataciones sucesivas coincidan cada año. El texto actual del art. 12.2 es en este