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• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

1. Introducción: de la necesidad de reducción del objeto de estudio - 2. La participación institucional en las distintas etapas de la elaboración de normas - 2.1. Las competencias de propuesta o iniciativa - 2.1.1. Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud - 2.1.2. Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia - 2.1.3. Consejo General del Sistema...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. El Tribunal Supremo, en lo que afecta a la materia de los salarios de tramitación en el caso de los fijos discontinuos ha señalado (entre otras sentencias 23-3-2011,rec. 2199/2010, o 4-4-2011, rec. 2175/2010 ) que la doctrina aplicable a la extinción de los contratos temporales es aplicable, por analogía a los contratos fijos - discontinuos de manera

DESPIDO COLECTIVO. Tratándose del despido de trabajadores fijos-discontinuos, el Tribunal Supremo, a la hora de determinar hasta que día se adeudan los salarios de tramitación, entiende que la solución dada cuando se trata de contratos temporales (esto es, los salarios de tramitación sólo se adeudan hasta el día en que el contrato temporal debió extinguirse por causa legal o convencional), "es...

DESPIDO. Esta sala coincide con el criterio del Juzgador de instancia, pues, de un lado, la parte demandada no acredita que la contratación de la actora sea consecuencia de la existencia de puestos de trabajo previstos en la plantilla que se encuentren pendientes de cobertura, especialmente si se tiene en cuenta que ninguno de los contratos de interinidad otorgados lo ha sido por existir plaza...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIîN DETERMINADA. La doctrina aplicable a la extinci—n de los contratos temporales es aplicable, por analog’a a los contratos de car‡cter fijo-indefinido discontinuos, de manera tal que los salarios de tramitaci—n han de devengarse coincidiendo con los periodos en que el trabajador deber’a de estar prestando sus servicios en atenci—n al contrato concertado; a ello a–ade

DESPIDO. Por evidentes razones de seguridad jur’dica, debemos seguir dicha doctrina jurisprudencial y calificar como indefinido discontinuo al trabajador demandante que ha sido contratado para trabajos de temporada, para atender las necesidades de prevenci—n, defensa y vigilancia contra incendios, consider‡ndose fraudulenta y no ajustada a derecho la modalidad de contrataci—n para obra o servicio

'DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Este criterio es coincidente con el sentado en nuestra sentencia de 16-enero-2009 (rcud 3584/2007 ) ( RJ 2009, 1830) en la que, tras resaltar el carácter indemnizatorio de los salarios de trámite, naturaleza que permite descontar de su importe lo cobrado en otro empleo o lo devengado en periodos durante los que no existió obligación de trabajar por...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Así se pronuncia la STSJ de Murcia de 13 de mayo de 1992, recurso núm. 189/1992, cuando señala que "si los trabajadores fijos-discontinuos deben ser los primeros en ser llamados, lógicamente deben ser los últimos en dejar de trabajar (...)y es que el derecho a accionar por despido por preterición en el llamamiento que los citados preceptos reconocen a los fijos-discontin

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Concepto que, llevado al extremo, autorizaría, conforme señala la sentencia de 3 de junio de 1994 del Tribunal Supremo , a considerar trabajadores fijos discontinuos a los que vacaran por razón de su actividad sólo un día de los que tienen consideración de laborales durante el año; No es ésta, evidentemente, la intención del concepto expresado en el art.12.2 y sí,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DebiŽndose considerar los contratos suscritos entre las partes celebrados en fraude de ley, la relaci—n habr‡ de reputarse por tiempo indefinido y el cese del demandante como un despido improcedente sin que lo impida que la empresa le ofreciera volver a trabajar porque, no enerva la acci—n de despido la retractaci—n del empresario incluso antes de la presentaci—n de la...

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En resumen, la reciente jurisprudencia dictada por la Sala IV del TS, en las Sentencias de 22 y 27 de septiembre de 2011 en RCUD. 12/2011 y 3985/2010, comporta un cambio de criterio, de modo que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en...