fijo discontinuo cese fin campaña

DESPIDO. El cese del actor no obedeci— a causas objetivas, sino a la finalizaci—n de un trabajo de car‡cter intermitente o c’clico, reiterado en el tiempo por periodos limitados, dado que la necesidad de prevenci—n y extinci—n de incendios forestales responde a las actividades normales y permanentes de la empresa pœblica demandada, y las campa–as se han venido reiterando c’clicamente en a–os...

• Legislación Refundida

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. El hecho de que la empresa haya contratado a trabajadores eventual, para realizar trabajos propios de las categorías profesionales que se reflejan en el apartado cuarto de los hechos declarados probados, con la duración que en el citado apartado se concreta, no acredita la existencia de vacante, pues la categoría que ostenta el trabajador...

CONTRATO DE OBRA. Esta modalidad contractual puede ser utilizada tanto en el supuesto de una obra 'entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin' o de un 'servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización' como en el supuesto de 'una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a ello, es doctrina de esta Sala que no se rompe la continuidad en la relación laboral, la unidad del vínculo, a efectos del cómputo de la antigüedad, por la simple firma de recibos de finiquito entre los sucesivos contratos suscritos con cortas interrupciones. En este sentido nuestras sentencias de 29 de septiembre de 1999 ( RJ 1999, 7540) (Rcud. 4936/98 ), 15...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

FIJEZA LABORAL

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Efectivamente el actor fue contratado por la demandada desde el 30-5-2007, a través de diversos contratos temporales. Pero en relación con dichos contratos la Sala ya se ha pronunciado, como se recoge en el hecho probado sexto, de la sentencia de instancia, declarando que la extinción habida a la finalización de aquellos fue legal, por terminación legal de la contratación temporal...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar...

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

1. Introducción - 2. La regulación laboral: la diferencia entre extranjeros autorizados y no autorizados a trabajar - 3. La situación laboral de los extranjeros autorizados a trabajar - 4. La situación laboral de los extranjeros no autorizados a trabajar - Bibliografía

• Legislación Refundida

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

La crisis económica tiene como principal manifestación en España la alta tasa de desempleo que ha superado en 2009 el doble de la media europea. Se ha intentado por parte del Gobierno adoptar una serie de medidas que mitiguen de alguna manera la enorme velocidad con que se ha producido la destrucción del empleo. Entre tales medidas se encuentran aquellas que tratan de...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

DESPIDO. Esta circunstancia, que no ha sido tenida en cuenta en la sentencia de instancia, se desprende sin duda del propio relato fáctico de la resolución; razón por la que el contrato del actor debe considerarse discontinuo e indefinido, tal como ya resolviera el Tribunal Supremo para supuestos similares al presente en que la parte contratante era la actual recurrente. La consecuencia de lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. NATURALEZA JURÍDICA. La naturaleza jurídica de la relación laboral no es otra que la de un contrato de trabajo fijo discontinuo. Se estima el recurso.

CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato tendría la duración determinada por el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, pero el tiempo de trabajo mientras estuviese vigente sería inferior al dejado libre por el trabajador titular de la plaza. Sin embargo esta hipótesis es innecesaria en este caso, porque en el contrato de trabajo no consta una limitación semejante, de manera que el interino viene a...

DESEMPLEO