escrito modelo tgss

• Las prestaciones familiares de la Seguridad Social

1. Ámbito subjetivo: causantes y beneficiarios - 2. Período de cotización cubierto. Ampliaciones - 3. Contenido de la acción protectora - 4. Gestión - 5. El supuesto especial en las situaciones de violencia de género

INCOMPETENCIA. Se desestima la excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario alegada por el INSS y se estima la incompetencia de jurisdicción, haciendo saber al actor que puede acudir a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en reclamación del primero de los pedimentos de su acción. La demandante interpone recurso de suplicación. Los -órganos jurisdiccionales- del orden contencioso-adm

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es la proyección acumulada de indicios de dependencia y ajenidad sobre la relación concreta la que permite la calificación porque tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción. Se desestima la suplicación.

PENSIÓN DE VEJEZ. Esa finalidad de dar efectividad al principio de igualdad constitucionalmente establecido hace que haya de incluirse bajo el ámbito del precepto también a la mujer trabajadora que cotizó en el ámbito de SOVI, pues no hay razón alguna para excluirla de dicha prerrogativa, al darse en ella, y con mayor intensidad por referirse a tiempos pasados, la dificultad de compaginar la...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Habiendo tenido lugar el despido el 13/12/2011 y habiendo reconocido la empresa su improcedencia y consignado, en el siguiente día, el importe de la indemnización, que recibió el trabajador, no se devengó salario alguno, que en otro caso se habría devengado, desde la fecha del despido, sin que proceda en modo alguno el...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La jurisprudencia funda casuísticamente la excusabilidad del error de la indemnización consignada (por todas, STS de 16-4-2013, r. 1437/12 ) en la escasa cuantía de la diferencia, un cálculo especialmente complejo, lo discutible de los conceptos, o la presencia de factores ajenos a la mala fe. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. La prohibición de discriminación por razón de sexo constituye un límite al ejercicio de la libertad empresarial de contratación. Se estima la suplicación.

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL. MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. ASOCIACIONES ILÍCITAS. Por la índole de la prueba producida resulta inviable una atribución a título de inducción, pues resultaría una inferencia abierta sobre la base de la aprobación de la asunción de deudas. Además la Sentencia del Tribunal Supremo dictada en 26 de abril de 2012, resolutoria del recurso de casación contra la...

• Guía práctica de los Derechos y Libertades de los extranjeros y su integración social en la ciudad de Elche

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. IVA. No ha acreditado la Administración las irregularidades que presume, pues la actora sí ha cumplido sus obligaciones fiscales y dado los pasos necesarios para la deducción de los gastos a que se refieren las facturas, lo que determina la nulidad de las liquidaciones practicada y consecuentemente de las sanciones tributarias impuestas. Se estima el contencioso...

DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. Entendemos que sí es significativo el hecho de que el actor se conformara con la acusación contra él formulada en el procedimiento penal, por los impagos de las pensiones de alimentos y compensatoria devengadas; ya que ello equivale a reconocer que dejó de pagar las pensiones pudiendo haberlo hecho, no por imposibilidad de afrontar su pago. Sin embargo, no son...

CONTRATO DE TRABAJO. Debido a las restricciones existentes en cuanto a la posibilidad de realizar nuevas contrataciones laborales y siempre que exista disponibilidad presupuestaria se concierta este servicios con terceros. Reconocen que no comprueban por el cabildo si los terceros con los que se contratan están de alta en la Seguridad Social, entiendo que deben ser autónomos, dado que los...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se desestima la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La mundialización o globalización es un hecho que en sí mismo considerado no puede valorarse positiva ni negativamente, dependiendo, en todo caso, del uso que se haga del fenómeno, del que las multinacionales son tanto causa como efecto, siquiera sea parcial. Conceptos como el de sociedad cableada, deslocalización, desregulación, responsabilidad social...

PRESTACION SANITARIA. COMPENSACION. La compensación económica por dicha colaboración en el caso de asistencia sanitaria se establecerá en función de los trabajadores protegidos y dará lugar a la percepción de un importe que no podrá ser inferior al que actualmente se viniera percibiendo por la empresa, salvo que este último fuera superior al coste medio, en el INSALUD, de las prestaciones que...

DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de

• Impacto del comercio electronico en el Derecho de la contratacion

I. Naturaleza y caracterización de la forma electrónica.1. Asimilación del documento electrónico a la concepción amplia de documento escrito.2. Modalidades de documentos electrónicos y referencias a la estandarización de los mensajes de datos mediante «EDI».3. La autenticidad del documento como elemento de separación entre la forma escrita y la electrónica.3.1. Documento escrito y documento...