escrito modelo tgss

DESPIDO COLECTIVO. La norma, aunque se refiere expresamente a los resultados de la empresa, y aunque sigue utilizando la expresión "situación económica negativa", ha sustituido el verbo "contribuir" por la expresión "se desprenda", permitiendo así extinguir los contratos cuando existan tanto pérdidas actuales como una disminución persistente del nivel de ingresos, que afecte a su viabilidad o al...

CONTRATO DE TRABAJO. SEGURIDAD SOCIAL. Los hechos constatados por los referidos funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos establecidos en el apartado anterior, tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados. Se...

COMPRAVENTA CIVIL. La pericial caligráfica lo único que ha determinado es la falsedad, o más bien la no autenticidad, de la firma de don Modesto en el documento finiquito del contrato de arrendamiento. Con este documento la parte demandada pretendía probar que, después de tres meses sin pagar una sola renta, fue MR la que entregó las llaves resolviendo el contrato. Se desestima la apelación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El acceso a las prestaciones económicas de Seguridad Social suele condicionarse a que el causante de las mismas, en el momento de producirse la situación protegida, esté en alta en la Seguridad Social y que acredite unos determinados períodos de cotización previos a tal momento. Esta regulación ?que no obstante se ha suavizado para algunas prestaciones? podía originar que personas con amplias...

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Empezando por el recurso de la trabajadora demandante es de señalar, ya de entrada, que el segundo de los motivos de impugnación por ella propuesto y referido a la cuantificación y devengo del salario regulador de la indemnización y de los salarios correspondientes a la declaración de improcedencia del Despido establecida en la sentencia que...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

CONCESIÓN DE SUBVENCIONES. El procedimiento de concesión de las subvenciones se realizará mediante concurrencia competitiva, estableciéndose como criterio de prelación de las solicitudes válidamente presentadas y que cumplan los requisitos, la fecha de presentación en el registro dentro del plazo establecido en la convocatoria, otorgándose la subvención a aquellas que se encuentren dentro de los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aun en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. Pero ello no quiere decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

"DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA POR TRÁFICO DE SUSTANCIA ESTUPEFACIENTE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. DICTÁMENES PERICIALES. Se desarrolló juicio por delito contra la salud pública por tráfico de sustancia estupefaciente. La doctrina de esta Sala, nos viene diciendo que los dictámenes y pericias emitidas por Organismos o Entidades oficiales, dada la imparcialidad, objetividad y competencia técnica...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Sin que por otro lado la necesidad de desarrollo reglamentario referido en el motivo impida la inmediata aplicación del precepto cuya infracción se denuncia, toda vez que la Sala entiende que las previsiones recogidas en el art. 161 bis 2 de la L.G.S.S. son directamente aplicables en este punto dadas las precisiones que contiene al respecto, por lo que cabe...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No es dable hablar de una desobediencia a órdenes empresariales, tratándose más bien de una práctica admitida o cuando menos tolerada en la empresa, debiendo insistirse en que lo señalado en la sentencia acerca de que en otras ocasiones, para cambiar o limpiar luces y el tragaluz de la nave, se había empleado la...

• El trabajo

1. El trabajo altruista y gratuito: una exclusión histórica del ámbito de aplicación del ordenamiento laboral - 2. La causa de la exclusión: los cambios en torno a la función tipificadora de la gratuidad - 3. El trabajo altruista y gratuito: ¿unidad o pluralidad de tipos? - 4. Los trabajos prestados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad, ex art. 3.1, d) del Estatuto de los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo se elimina cuando el trabajador fallece y no hay beneficiarios de prestaciones de supervivencia, efecto inconcebible en una sanción punitiva. No puede imponerse si no existe un daño en la salud del trabajador, pese a que la norma genérica o particular a la prevención de riesgos se haya incumplido....

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la carga del responsable es concurrir al pago de la deuda de un tercero por las especiales circunstancias que, de acuerdo con las leyes, le unen a él y le obligan a colocarse en su lugar, no es dado añadirle la carga, a modo de retribución por una conducta ilícita, de no poder reaccionar, con todos los medios a su alcance, frente a los actos que se le derivan y cuya...

• La prestación por maternidad

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. La parte demandante sostiene que la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos estatutarios deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3 ET, relativos a la inaplicación de condiciones de trabajo previstos en convenio colectivo, lo que no ha sido cumplido en el caso de autos, debiéndose declarar la nulidad de la...

Competencia de la administración concursal. Acreedores. Ejecución por la vía de apremio de créditos tributarios contra la masa. Concurso por los trámites del incidente concursal

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. No puede atribuirse en este caso la causa del accidente, a conducta imprudente del trabajador accidentado, porque quien debería haber previsto el riesgo específico de atropello era la empresa principal y haber informado del mismo a la empresa subcontratada y a los trabajadores. Ni siquiera puede apreciarse una

OBLIGACIONES MERCANTILES