donde se presenta papeleta conciliación

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se configura legalmente como un auténtico derecho subjetivo del trabajador, si bien condicionado por la exigencia de determinada antigüedad en la empresa y limitado en cuanto al período de tiempo mínimo y máximo que puede disfrutarse, configurándose, en cuanto a su naturaleza jurídica, a medio camino entre la suspensión y la extinción del vínculo...

DESPLAZAMIENTO. COMPLEMENTO SALARIAL. Dado que el contrato alude como centro de trabajo a San Sebasti‡n y se indica que el objeto del contrato es una obra o servicio determinado para una empresa sita en Tolosa, se ha de concluir que el real centro de trabajo, o la localidad donde habitualmente presta sus servicios el trabajador, es esta œltima poblaci—n y no la de San Sebasti‡n en donde no consta

CONVENIO COLECTIVO. El convenio de empresa se encuentra "plenamente vigente", lo que hace decaer el presupuesto en el que se sustenta la tesis del recurso, porque esa circunstancia impide que dicho convenio pueda verse afectado por otro de ámbito distinto en aplicación de lo preceptuado en el art. 84. 1º ET, como sería el III convenio del sector cuya entrada en vigor tiene lugar por mandato de su

Cesión de trabajadores. Efectos de la opción por la incorporación a la plantilla de la cesionaria. Reclamación de las diferencias por los salarios aplicables en ésta. No se limitan a los devengos después de la declaración de la cesión.

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Entendemos que no se puede exigir el cumplimiento de lo pactado en una cláusula del contrato de trabajo de alta dirección en su día suscrito cuando ambas partes habían procedido a novar dicha cláusula y no debemos de olvida que la relación laboral del personal de alta dirección regulado por el RD 138271985 señala que en lo no regulado en Real...

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORA SALARIAL. La empresa demandada no concede vacaciones a los trabajadores, que no pudieron disfrutarlas en las fechas prefijadas, porque iniciaron situación de IT, salvo en un solo caso, en el que se concedió por motivos excepcionales no especificados, habiéndolas negado particularmente a aquellos trabajadores, que estuvieron en situación de IT durante todos los días del

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Dada la naturaleza salarial del mismo y que vino a retribuir única y exclusivamente a los conductores, por la realización de funciones propias de conductor, aunque empleando distintos medios de transporte. Con tal complemento se retribuía la prestación de los servicios propios de la conducción de medios de transporte, por lo que era un concepto...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Lo determinante, para saber si se produce o no una sucesión empresarial, no depende tanto de que el nuevo empresario, el que continúa la actividad, sea o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para su desarrollo, y al margen también de que existiera o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, lo decisivo, decíamos, es que se produzca...

Contrato de trabajo obra. Cesión ilegal. Nulidad del despido. Extinción por la empresa usuaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La cuestión principal se refiere los salarios de tramitación en el supuesto en el que la empresa abonó la indemnización por despido improcedente, y no hubo un reconocimiento expreso y escrito de la improcedencia hasta fecha posterior. De no reconocerse la improcedencia del despido, el abono de la indemnización en cantidad reconocida como tal indemnización...

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Concepto y clases. 2. Regulación y significado de la conciliación. 3. Requisitos. 4. Procedimiento. 5. Efectos. 6. Impugnación.

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No estamos ante un Convenio Colectivo, sino ante unos Estatutos de un Montepio en los que se han establecido unas normas que afectan directamente a un personal pasivo que ya venía percibiendo una pensión complementaria de jubilación y de cuya Asamblea General en la que dicha modificación se acordó, no formaban parte, ni directamente ni por representación. Debe...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda en reclamación de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Aunque aceptásemos la exigencia de liquidez en la deuda para el devengo de intereses, la conclusión de su abono vendría dada por las siguientes consideraciones: a) no fueron cuestionadas -ni podían serlo- las secuelas del accidente de trabajo, al estar precisadas...

Impago de salarios. Incumplimiento contractual. Indemnización por despido objetivo. Causa de extinción del contrato de trabajo

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

Accidente de trabajo. Reclamación de responsabilidad civil. Indemnización por daños. Incapacidad permanente

COMPRAVENTA. El requerimiento a que alude el artículo 1504 del Código Civil como requisito necesario para la resolución en las ventas de bienes inmuebles con precio aplazado ha de entenderse como una voluntad resolutoria inequívoca, manifestada al comprador mediante requerimiento judicial o por acta notarial, siempre previo al inicio del proceso, requisito que desde luego cumple el que se hizo...

Prescripción de la acción de reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Archivo del proceso penal. Entidades públicas

Contrato. Recurso de suplicación. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Relaciones laborales

DESPIDO OBJETIVO. La dieta y gastos por desplazamiento se prevén legalmente para desplazamientos temporales u ocasionales, no para los traslados definitivos, pues los costes que ello supondría significarían una imposibilidad efectiva o entorpecerían gravemente la movilidad geográfica de la empresa, e impondrían a la misma un gasto exorbitante. Se desestima la suplicación.

• El principio de la buena fe procesal