donde se presenta papeleta conciliación

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

Resolución indemnizada del contrato de trabajo. Falta de acción. Concurso voluntario. Impago de salarios. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. COSA JUZGADA. Entender que la cosa juzgada puede entrar en juego aunque no exista igualdad subjetiva no sólo es contrario al propio concepto y esencia de la cosa juzgada, sino que abriría un amplio cauce por el que podría vulnerarse con frecuencia el art. 24 de la Constitución. Se desestima la demanda. Se desestima suplicación. Se...

DESPIDO. El relato de hechos probados revela que en cada contrato se señalaba como causa de su celebración la realización de los programas del ejercicio correspondiente. Resulta insuficiente esa designación por cuanto la sola mención del año a que corresponden no clarifica su contenido en orden a determinar las diferencias entre unos y otros, y el tipo de dedicación según sus requerimientos hasta

COBRO PARO. FALSIFICACIÓN DOCUMENTOS PRIVADOS. Se condena por delito de falsedad en documento privado en concurso, con delito de estafa procesal. La continuidad de estafa está correctamente aplicada, dado que los acusados renovaron su intención defraudadora ocasionando la apertura de dos procedimientos en los que generan dos engaños solo casualmente en un único juez. Con ello generan con sendas...

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. En el presente caso se cumple adecuadamente la exigencia, por cuanto que en ambos casos se plantea la misma cuestión, la de si cabe la persistencia de la actualización salarial prevista en el convenio durante el período de ultraactividad, cuando aquella se ha pactado expresamente para la vigencia del convenio colectivo y además se ha efectuado concreta...

DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...

DESPIDO. En el supuesto particular concreto en que existe un acuerdo colectivo que no demora más allá de la extinción efectiva de la relación laboral el percibo de la indemnización que se ha visto sustancialmente mejorada, habiendo sido el trabajador remunerado hasta tal fecha, la licitud del acuerdo nos lleva a estimar razonable la solución dada por la sentencia recurrida. Se estima la casación.

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. La hipótesis de una conducta de acoso laboral, alegada por la actora en instancia y en suplicación, ha sido expresamente descartada en las sentencias de instancia y de suplicación. No se aprecia la existencia de mobbing por parte de la empresa desde el momento en que la demandante no tuvo problema alguno con las vacaciones, permiso de lactancia ni

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO ÚNICO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. No procede el reintegro de prestaciones indebidas cuando el trabajador impugna judicialmente el despido en fecha posterior a la solicitud de la prestación contributiva por desempleo en su modalidad de pago único, y la empresa opta por la indemnización. La indebida prestación sólo es predicable de los lapsos temporales en...

Traductor e intérprete al servicio de una empresa contratada por la Administración Pública para la interpretación y traducción en los procedimientos judiciales instruidos por los órganos judiciales de Huelva y su provincia. La sentencia recurrida declara la existencia de relación laboral entre el actor y la empresa OFILINGUA SL. Recurre la empresa. Se desestima el recurso, por la presunción del...

DESPIDO. Articular una efectiva defensa preventiva de los intereses del trabajador afiliado que pudiera dar lugar a un cambio de la decisión proyectada por el empresario o a adoptar medidas que pudieran influir de manera preventiva en la decisión disciplinaria proyectada y a suministrar información al empresario sobre determinados aspectos o particularidades de la conducta y de la situación del...

• Formularios de Jurisdicción Voluntaria

Modelo por el que se solicita la conciliación entre dos partes con la finalidad no acudir a un proceso judicial contencioso, a efectos de obtener una respuesta judicial con mayor celeridad y a un coste económico inferior se plasman en los expedientes de jurisdicción voluntaria relativos a la conciliación. Artículos 139 y siguientes de la Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria.

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. INFRACCIîN LEGAL DENUNCIADA. FUNDAMENTACIîN. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de diferencias en el pago de prejubilaci—n. El recurso no cumple con la exigencia de fundamentar la infracci—n legal que se imputa a la sentencia recurrida, al limitarse a citar el art. 59 ET y, adem‡s, sin tan...

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

Despido improcedente. Excepción de caducidad de la acción de despido. Trabajos de la sociedad. Recurso

TABLAS SALARIALES. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO. No procede actualizar las tablas del convenio colectivo con el Índice de Precios al Consumo más allá de su vigencia, aún existiendo cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad limitada. La previsión salarial tiene cualidad normativa, y precisamente por esta naturaleza bien pudiera haberle alcanzado la ultractividad pactada. Se estima...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Al tratarse de una cuestión no planteada ni tratada específicamente en suplicación, no es posible entrar a conocer de la misma, puesto que no es posible unificar doctrina sobre algo que no fue tomado en consideración por la sentencia recurrida ya que, caso de ser estimado el recurso habría de resolverse el debate planteado en...

DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutito in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. No existe, pues, contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su completa sustitución por el de sector.

DESPIDO. Ni el ejercicio de los derechos conforme a las exigencias de la buena fe, que afecta a todas las partes en el proceso, ni la inoperancia del arbitrio unilateral de uno de los contratantes, ni el perfeccionamiento consensual, ni la no alegación de vicios de la voluntad, han resultado vulnerados por la sentencia recurrida, sin que, además, esa alegada vulneración aparezca suficientemente...

"PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. DISCRIMINACIÓN RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS. PLUS CONVENIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Por una parte, la diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del ""plus convenio"" [año 1999] era del todo injustificada -carente de elemental razonabilidad- y contraria al...

CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE LOS EFECTOS SOBRE LA ANTIGÜEDAD DE LOS PERÍODOS TRABAJADOS AL AMPARO DE CONTRATOS FORMATIVOS. El proceso colectivo debe producir determinadas consecuencias o efectos en relación con los de carácter individual a él vinculados, pues, en otro caso, no se lograrían las finalidades que se persiguen con esta especialísima modalidad procesal. Este efecto es el de...

Suspensión del plazo de caducidad. Procedimiento administrativo común. Modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Presentación de la papeleta de conciliación

Archivo de las actuaciones. Recurso. Plazo de caducidad de la acción de despido. Dominio público