donde se presenta papeleta conciliación

DESPIDO. El incumplimiento debe tener una repercusión real sobre los derechos de defensa y contradicción, privando de la posibilidad de replicar las posiciones contrarias a la reclamación aquí realizada y así los hechos que se dice carece la sentencia pudo introducirlos la recurrente en cuanto, en la lógica de su argumentación, si los convenios fueron un instrumento de canalizar una subvención...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se configura legalmente como un auténtico derecho subjetivo del trabajador, si bien condicionado por la exigencia de determinada antigüedad en la empresa y limitado en cuanto al período de tiempo mínimo y máximo que puede disfrutarse, configurándose, en cuanto a su naturaleza jurídica, a medio camino entre la suspensión y la extinción del vínculo...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÓMPUTO. Cuando el despido judicialmente se declara improcedente para privar a aquélla por hechos posteriores de tal derecho ya ejercitado y resulta incongruente, como efectúa la sentencia recurrida, limitar el abono de salarios de tramitación y al tiempo conceder la opción al trabajador. Se estima parcialmente la demanda formulada por D.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. No sería lógico computar como día hábil uno que por ley está declarado inhábil y en el que, por tanto, no cabe la presentación de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretación ajustada a la literalidad de las normas podría producir, en este caso, máxime en el ámbito del proceso laboral en el que el litigante...

DESPIDO. No ser’a l—gico computar como d’a h‡bil uno que por ley est‡ declarado inh‡bil y en el que, por tanto, no cabe la presentaci—n de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretaci—n ajustada a la literalidad de las normas podr’a producir, en este caso, m‡xime en el ‡mbito del proceso laboral en el que el litigante puede comparecer en la instancia sin asistencia tŽcnica, un...

RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

DESPIDO NULO. Esta Sala centró el objeto litigioso en la determinación del momento en que debe considerarse extinguida la relación laboral a los efectos de precisar si el actor ostentaba las garantías de que gozan los representantes sindicales como titulares del derecho de opción y a este respecto, argumentó que, al no existir constancia en el momento del despido de que el trabajador se hubiera...

SUSPENSIÓN DE PAGO. PRESCRIPCIÓN. La tramitación del procedimiento concursal suspende el cómputo de la prescripción de las acciones, y en buena lógica hay que entender que la suspensión ha de prolongar sus efectos desde la iniciación hasta la conclusión del expediente de suspensión de pagos, pues se trata de una interrupción judicial originada por la solicitud del suspenso y que debe seguir...

DESPIDO IMPROCEDENTE. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. Una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por convenio colectivo y otra la renuncia o indisponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza, entre los que se encuentran la renuncia del puesto de

DESPIDO COLECTIVO. La forma de contabilizar técnicamente esas subvenciones carece de significado relevante, desde el momento en que en realidad ello se produjo, tal y como se desprende del informe de auditoria del año 2011 y de la certificación de la Intervención General de la Diputación de 24/09/2012, en los ejercicios económicos 2.000-2.007 compensando el saldo siempre negativo de del ITAP con...

FIN DE ULTRAACTIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como impone el artículo 86.3 ET, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con esta regulación se pretende evitar una "petrificación" de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. INDEMNIZACIÓN POR SECUELAS. La sentencia no opera la creación de un derecho con carácter constitutivo, sino que lo tiene meramente declarativo, pues a través de la misma lo que se hace es declarar un derecho a la obtención de una cosa o cantidad que, con anterioridad a la resolución judicial, ya pertenecía y debía haberle sido atribuida al acreedor, y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a...

Reclamación al Estado de salarios de tramitación. Derivada de pleito de despido. Se cuestiona el cómputo del tiempo de suspensión del juicio por indebida acumulación de acciones, con formulación de nueva demanda. Anormal funcionamiento de la Administración de Justicia al admitir a trámite la primera demanda de despido sin haber sido subsanado el defecto (art. 81 LRJS). Se desestima la demanda del

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Votación. 1.1. Cuestiones procedimentales. a) Determinación de la fecha de votación. b) Horario de votación. c) Lugar de votación. d) Suspensión del acto de votación. 1.2. Cuestiones formales. 1.3. Cuestiones procedimentales: la emisión del voto: a) Condiciones generales del voto. b) El voto por correo. 2. Escrutinio. 2.1. Votos válidos. 2.2. Votos nulos. 3. Asignación de resultados.

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO OBJETIVO. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste, que ha de entenderse contiene la buena doctrina. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades. Se estima la...

• Revista de Contratación Electrónica

En esta sección se recogen las principales sentencias del Tribunal Supremo, y de las Audiencias Provinciales durante los meses de mayo-julio de 2012, haciendo uso de la base de datos Aranzadi (westlaw)

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia ha establecido que la existencia de la causa que autoriza la extinción del contrato por voluntad del trabajador del art. 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, requiere que la modificación de las condiciones de trabajo sea grave, es decir, que afecte a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el