despido objetivo duplicidad

• Revista de Derecho vLex

ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTINUADO. El afán de controlar una sociedad puede ser una aspiración legítima, si se hace dentro de los cauces legales. No se adelantó el silogismo judicial y su correspondiente subsunción jurídica, ni se aminoraron o coartaron las posibilidades de defensa, por lo que no podrá hacerse lugar a planteamientos por quebrantamiento de forma, y la existencia de...

• El delegado sindical

4.1. Naturaleza de los derechos reconocidos por el art. 10 LOLS - 4.2. Requisitos para la designación - 4.2.1. El sindicato de pertenencia - 4.2.2. La empresa o el centro de trabajo - 4.3. El número de delegados sindicales - 4.3.1. La ampliación mediante negociación colectiva - 4.4. Garantías y facilidades de los delegados sindicales. - 4.4.1. Consideraciones generales - 4.4.2. Expediente...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

DESPIDO. Cierto es que puede argumentarse que la dificultad vendría dada porque la no amortización del puesto de trabajo impediría la correcta organización jerárquica y funcional de la empresa, habida cuenta que al fusionarse las dos empresas, por mucho que crezca la resultante, normalmente ello no va a exigir la duplicidad de puestos de trabajo. Si ciertamente una fusión puede conllevar la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa tras intentar notificar en el domicilio del delegado de personal de la empresa, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, las cartas de despido de los actores, al encontrarse desaparecido el delegado se las remitió por burofax, y se le envío por este medio copia de los despidos objetivos de los trabajadores y se le indicaba al Delegado de Personal que a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el...

• Manual Práctico sobre la Tasación de Costas Procesales (3ª edición)

DELITO DE ALZAMIENTO DE BIENES. La cooperación necesaria y la complicidad son formas de participación que consisten en la contribución dolosa, aportando elementos esenciales o no esenciales, a un delito doloso ajeno. La participación sólo es punible, como tal, en su forma dolosa, es decir, que el partícipe debe conocer y querer su participación en la realización del hecho típico y antijurídico de

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La Sala considera que a diferencia de la fijación del grado de discapacidad, en la que únicamente se valoran las secuelas orgánico-funcionales, a los efectos de determinar el importe del lucro cesante hay que atender también a las reales expectativas de contratación laboral y prescindir de teóricas posibilidades, por lo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. La exigencia legal de autorización de trabajo por cuenta ajena 3. La irregularidad del trabajador extranjero, un concepto heterogéneo 4. La regulación legal de los efectos de la carencia de la preceptiva autorización de trabajo por cuenta ajena 5. Los derechos laborales individuales y colectivos del inmigrante irregular por la prestación de sus servicios 5.1. Derechos...

• Revista catalana de dret públic

En la primera part d’aquest article s’analitza el fenomen de les personificacions instrumentals locals (PIL), tant de les funcionals (organismes autònoms, entitats públiques empresarials i societats mercantils locals), com de les cooperatives (mancomunitats, consorcis i societats mercantils constituïdes per diversos ens locals). L’estudi inclou dues dimensions: la quantitativa, que centra el seu...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, deberán acompañarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Protección social deparada a los pluriempleados - 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial - 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización - 1.3. Algunas prestaciones - 1.3.1. Jubilación - 1.3.2. Incapacidad temporal - 1.3.3....