despido objetivo causas produccion
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STS 130/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO. Si bien no es necesario alegar ni acreditar los motivos de la elección del trabajador, puesto que es facultad empresarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido. Ha sido parte recurrida D. Victorino, ... 167 trabajadores, todo ello motivado por causas económicas y productivas, haciéndoles entrega ...Personal afecto a la línea de producción y cámara existente, que ascienden en total a ... a la causa en la carta del despido objetivo - art. 53.1.a ET - es equivalente a hechos que lo ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2022
... absoluta identidad de razón con las dos causas que sí figuran, de modo que cabe aplicar a dicha ...REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSA ORGANIZATIVA. PROCEDENCIA. Se ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción. Se desestima el recurso de suplicación. STSJ ...
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La acción extintiva como acción subsidiaria: el despido como última ratio
... una regulación diferenciada de las causas de extinción. Causa. Los supuestos de altos ... ámbitos de convenios colectivos y el objetivo de por la Reforma Laboral (2012) de hacer perder ... y económica, tecnológica o de producción-, las reformas de procedimiento y los efectos del ...
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STS 294/2016, 15 de Abril de 2016
DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...
... GARANTIA SALARIAL, sobre reclamación por despido. . Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... máximo de 4.900 contratos de trabajo por causas económicas, entre la demandada BANKIA, SA y los ...El objetivo de dicha Bolsa de Empleo, junto con el Plan de ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción" establecido en el art. 51.1.11 y III ET al que ... -
Descuelgue e inaplicación del contenido normativo del convenio colectivo
..., de este modo, evitar la utilización del despido como mecanismo de reestructuración 171 . El ... tal fin, se amplían, en primer lugar, las causas justificativas que permiten la inaplicación del ...ómico, técnico, organizativo o de producción. Se trata de ‘la previsión de daño potencial ... trata de un mecanismo subsidiario cuyo objetivo evitar las consecuencias perjudiciales para el ...
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STS 302/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido. . Ha sido parte recurrida D.ª Consuelo ... máximo de 4.900 contratos de trabajo por causas económicas, entre la demandada Bankia, S.A. y ...El objetivo de dicha Bolsa de Empleo, junto con el Plan de ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción] su regulación es del todo diferente, siendo ... -
Real decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE 8 de septiembre): cuadro temático comparativo
... de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado ... 2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, ... determinada, por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, ...
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Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... la gestión económica y financiera, objetivo al que sirven actualmente múltiples aplicaciones ... de justificar una sanción o incluso un despido" 5 . De entre los más utilizados, sin pretender ... tecnologías que permiten el acceso, producción, tratamiento y comunicación de información ...
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Compliance laboral: la importancia de los procedimientos de identificación, análisis y gestión de los riesgos corporativos
... diaria y organización interna, con el objetivo de cuantificar y delimitar, en el caso de darse ...769/2014, en la que se analiza el despido de un trabajador motivado por el incumplimiento ... de la confianza, no exige la producción de un conflicto de intereses real y actual. Por ...
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El fenómeno de la externalización productiva y organizativa: algunas reflexiones generales
... del modelo de organización de la producción (que ya no es única y centralizada, como ... a regular un modelo de responsabilidad objetivo y universal. Así hay que referirse a los ... subrogación empresarial– despidos por causas organizativas, bien por la vía del artículo 52 ... situaciones eran causa justificada de despido por la vía de la letra c) del artículo 52 TRLET ...
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STS, 25 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación
... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ...ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ... ambiente; DIN mechanics,; control de producción; mantenimiento de edificios; HVAC (mecánica); ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS . MATERIA ... Oficial de 1ª, nivel F, despedido por causas económicas, que considera que existe una doble ...Despido objetivo por causas económicas. La grave situación de la ... dedicada principalmente a la producción de pasta BEKP, que en uno de sus centros de ...
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La flexibilización del despido por causas empresariales vinculado a decisiones de externalización
..., suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de ... métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción”. Se definen por referencia a la gestión y empleo de la propia fuerza ...
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Dosier legislativo del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
... determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. * ... 267.1 TRLGSS para incluir, junto con el despido, un nuevo supuesto de situación legal de ... 5/2000, de 4 de agosto, con el objetivo de adaptar la norma sancionadora a las nuevas ...
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El despido improcedente como supuesto extintivo habilitante de la reposición de la prestación por desempleo STS de 13 de mayo de 2015
El objeto del presente trabajo no es otro que analizar el tratamiento que recibe en la jurisprudencia la figura de la reposición de la prestación por desempleo contributiva. En concreto, en relación a los supuestos extintivos del contrato de trabajo habilitantes para poder acceder a dicha institución jurídica. Se ha tratado de analizar si mediante la vía jurisdiccional se ha procedido a incluir...
...ón de improcedencia del despido objetivo recaído sobre trabajador. . The purpose of ... el 2 de agosto de ese mismo año por causas objetivas, despido que fue declarado improcedente ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción. En definitiva, se van a considerar como no ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ...és de la modalidad procesal de despido objetivo, con las salvedades del apartado 13 del art. 124 ...ómicos, técnicos, organizativos o de producción; también está señalando los déficits de ...
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Delitos contra los derechos de los trabajadores
Qué duda cabe que la actividad laboral es una parte central de la vida de muchas personas y que en el seno de la misma pueden dañarse gravemente sus intereses fundamentales. De ahí que existan los delitos laborales, compilados en un título del Código Penal: "De los delitos contra los derechos de los trabajadores". En este tema vamos a realizar una descripción de los mismos, deteniéndonos en los...
...2 y 3, para lo cual, con el objetivo de evitar que pudieran abandonar el Club, y ... de cederle trabajadores y proceder a su despido con menor coste para la empresa y menor beneficio ... parezca irreversible la producción cierta de una lesión que luego, sin embargo, ... determinados cauces por los que las causas económicas pueden incidir en ciertas condiciones ... -
La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... Legislación laboral, y en concreto a las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de ...ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... estaba obligada a proceder a un despido objetivo o colectivo, pues, dada la naturaleza del ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público) en redacción efectuada ... -
Judicialización de las medidas de flexibilidad interna
Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la...
... tanto en la cantidad de la producción normativa, como en la profundidad y extensión de ... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 ... del despido, tipología y definición de causas de extinción), conceptualmente siempre se ha ... como ámbito preferente para lograr el objetivo deseado la llamada flexibilidad interna . Muy ... -
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
...Este objetivo" ya se ha plasmado en múltiples países de la Uni\xC3"... y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo ...ículo 52 del TRLET regula como una de las causas que permite el despido por causas objetivas la ... -
El acoso laboral en la administración local
..., que eventualmente puede derivarse del objetivo e imparcial ejercicio de sus funciones públicas, .... Así, las causas legitimadoras de la defensa del citado ...ón se agrava en los casos en que el despido es imposible o muy difícil, como sucede con los ... público haya sido determinante en la producción del efecto lesivo; debiéndose precisar que para ...
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Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
...5) . Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. Este ...ómica, técnica, organizativa y de producción (art. 23) - Procedimiento - a) En el ...
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STS 541/2018, 17 de Mayo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha probado la causa económica y, por consiguiente, la empresa debió de haber cumplido con la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido, sin que pueda acogerse a la alegación de falta de liquidez. La carta de despido fijaba,
... recibió mediante burofax carta de despido por parte de la empresa Técnicas y Sistemas de ... que procedemos a su despido por causas objetivas, concretamente económicas, as y de producción, debiendo amortizarse su puesto de trabajo y ... y declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha ... -
Laboral y de la Seguridad Social
...objetivo verificar a veracidade das declaracoes feitas ...En la demanda interpuesta contra su despido, la trabajadora solicitó la declaración de ... La obligación empresarial de expresar las causas de extinción en la carta de despido por causas ...ómicas, técnicas, organizativas o de producción afecte directamente al trabajador despedido y, en ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... concepto de difusos contornos referido a causas económicas, técnicas, organizativas o de ... punto de vista subjetivo se convierte en objetivo cuando se declara el confinamiento total de ...ómicas, técnicas, organizativas y de producción» (art. 23 del Real Decretoley 8/2020). . d) ...ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo. . 5.2. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS ...