despido nulo aborto

DESPIDO NULO. En el caso examinado, difícilmente puede disociarse el proceso de incapacidad temporal de la demandante y su estado de gestación interrumpida, ni romperse la proximidad que existe entre el embarazo y la medida extintiva impugnada, de tal forma que si la empresa expresamente alude a su incapacidad de soportar las ausencias de la trabajadora debido a sus problemas de salud y éstos,...

Derecho fundamental a la libertad religiosa. Profesor de religión católica. Relación de trabajo. Expresión pública

DESPIDO DISCIPLINARIO. ""En las últimas semanas de su prestación laboral ha sido advertido por sus superiores de una reducción de su rendimiento habitual superior al treinta y el cuarenta por ciento de su media cotidiana habitual. Toda vez que han sido infructuosas las advertencias de sus superiores y que no existen razones que den justificación o excusa a su conducta"", es decir imputaciones...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo II - Articulos 10 a 23 de la Constitucion Española de 1978

I. Consideraciones histórico-sistemáticas. 1. El derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión como libertades fundamentales de la persona. 2. La neutralidad ideológica como fundamento del Estado moderno. 3. Libertad religiosa y libertad de conciencia en España: sinopsis histórica. II. La definición del estado presente en nuestra constitución en materia de libertad de...

DESPIDO. DISCRIMINACIÒN POR RAZÒN DE SEXO. Se solicita la nulidad de decisiòn extintiva. Habièndose acreditado que la empresa no tenía constancia fehaciente de la situación de embarazo de la trabajadora y, al haber quedado, igualmente aseverado, que no solo se dio de baja a la actora al cumplimiento del plazo pactado, sino también a otros trabajadores, de distinto sexo no puede hablarse de una...

DESPIDO IMPROCEEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido planteada por la actora contra el INSALUD, muestra su disconformidad la accionante a trav?s del pertinente recurso de suplicaci?n, el tribunal entiende que devendr? de aplicación al caso la ya reiterada jurisprudencia del T.S., contenida entre otras en Sentencia de 11 de mayo de 1.999 ,...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. IGUALDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA. El empresario, pese a sus facultades resolutorias al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores , traspasó indebidamente el ámbito de la legalidad, contra un derecho fundamental (art. 14 CE), produciendo un acto arbitrario en cuanto discriminatorio por razón del sexo. Se estima la demanda. Se...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Introducción. Antecedentes generales.Antecedentes específicos.La comunicación de la comisión -directrices para la evaluación de agentes y procedimientos peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia-. La normativa española sobre el particular: el artículo 26 de la ley 31-1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos...

DESPIDO. NULIDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA: Estando la trabajadora embarazada en la fecha del despido, debe este ser declarado nulo de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores tras la redacción dada a este precepto por la Ley, de conciliación de la vida familiar y laboral, sin necesidad de entrar a valorar la posible intencionalidad discriminatoria que pudiere subyacer en la...

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

1. Paradigmas del desarrollo. 2. Temas del desarrollo hoy. 3. Desarrollo y desarrollo político. 4. Visiones críticas: de la ayuda al desarrollo. 5. Desarrollo y sostenibilidad.

DESPIDO. Previamente al análisis del motivo de impugnación tal y como se ha planteado, conviene recordar que es criterio general sustentado jurisprudencialmente, que la nulidad es un remedio extraordinario que debe aplicarse únicamente en los casos en que se produzca la infracción de una norma o garantía del procedimiento que ocasione indefensión material y no meramente formal, indefensión que no

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO. EMBARAZO. NULIDAD. Se impugna sentencia. Se ha calificado como despido nulo toda extinción de la relación laboral cuyo m?vil sea el embarazo de la trabajadora, tanto si se ejercita al amparo de la facultad de desistimiento del v?nculo contractual, propia del per?odo de prueba (SSTC 94/1984 y 166/1988), como si se produce por la no renovación de un contrato temporal (STC 173/1994) o en un

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

DESPIDO. NULIDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA: El Estatuto de los Trabajadores exigía con anterioridad que el despido tuviere un móvil discriminatorio para declarar su nulidad, lo que en el caso de autos obligaría a valorar desde esta óptica la decisión de la empresa, para determinar si el empresario pudo haber conocido que la trabajadora se encontraba embarazada, y en caso afirmativo, en que medida...

• Anuario de Derecho Civil

DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO. Conforme la Ley de Procedimiento Laboral, dispone que en aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios de discriminación por razón de sexo corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de la proporcionalidad, dado que...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

A) constitucional. 1. Motivación de resoluciones judiciales. 2. Cataluña. Transportes terrestres. 3. Aislamiento de internos, tratos inhumanos. 4. Recurso de amparo, subsidiariedad, situación de riesgo ante recursos dudosos. 5. Personas jurídico-públicas y tutela judicial efectiva. 6. Intervención improcedente de las comunicaciones de un interno penitenciario, nulidad del procedimiento...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. El demandado debe probar precisamente la concurrencia de la causa de extinción alegada, la cual por supuesto debe ser ajena al embarazo y al disfrute de los permisos y excedencias regulados en la ley. Ya no bastará la demostración de un motivo que no justifique totalmente la decisión del empresario para excluir la calificación de nulidad. Se trata de una...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las proyecciones económicas sobre el futuro de la Seguridad Social insisten en la quiebra del Sistema pensionístico en torno al 2050 a causa del envejecimiento imparable de la población de nuestro país. En el presente estudio se llega a la conclusión de que, con independencia de lo acertado o no de las proyecciones lineales y las rigideces legales que sustentan el pesimismo, nuestro Sistema...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

2.1. Fundamento mismo del derecho objetivo. 2.1.1. Intento de distinción del derecho respecto de otro ámbito paralelo y cercano: la moral. 2.1.1.A. Moral y ética. Normas morales. 2.1.1.B. Modalidades de moral. 2.1.1.C. Una hipotética diferenciación entre moral y derecho. 2.1.2. El concepto moral como linde intrínseco al ejercicio de los derechos. 2.1.3. Determinadas muestras jurisprudenciales y...

• Los contratos de servicios de abogados, médicos y arquitectos

• Cuadernos de Política Criminal

SUMARIO: 1. Introducción: el enemigo en casa. 2. Consideraciones generales. 3. Ambito jurídico internacional. Normativa nacional y comunitaria en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: 3.1. Normativa nacional en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: 3.1.1. Antecedentes. 3.1.2. Planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.