despido improcedente tacito

DESPIDO TÁCITO. CARACTERIZACIÓN. Existe despido tácito cuando la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo no se exterioriza por medio de una declaración recepticia, escrita o incluso verbal, sino que se conoce merced a la existencia de hechos concluyentes que revelan la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral que mantenía con el trabajador,...

DESPIDO. Es indiscutible que esta situación puede perseguirse ya desde la constitución de la sociedad o lograrse a lo largo de la vida de la misma, pero siempre se encarna a través de una voluntad precisa y consciente de crear o mantener como sociedad lo que en realidad no lo es, y con la finalidad de desligar patrimonios privados de una responsabilidad personal que trata de eludirse,...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La flexibilidad, fantasma que recorre Europa desde hace varias décadas, mutó en las instituciones europeas en flexiseguridad,como expresión de un intento de integrar los intereses contrapuestos de la relación laboral, comouna estrategia de la instituciones de la Unión Europea para afrontar los nuevos tiempos modernos: flexibilidad laboral a cambio de medidas compensatorias, ...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la facultad...

DESPIDO. Tales hechos que objetivan el abandono, no son el impago de salarios (que, por sí mismos, sí que se encauzarían por la vía de la resolución del contrato ex art. 50 ET , como sostiene la Sentencia de instancia), sino la absoluta imposibilidad de realizarse la actividad empresarial por la falta de productos (los necesarios para la actividad de peluquería) por la falta de dirección patronal

• Comentarios vLex

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. Siendo cierto que el Ayuntamiento ha acreditado la situación de insuficiencia presupuestaria, no lo es menos que no ha justificado de ninguna forma la razonabilidad de la medida consistente en la única y sola extinción de la relación laboral del demandante, con los escasos ahorros de coste que va a suponer por las circunstancias del caso ya referenciadas, sin que se consten en los hechos

Derecho a salarios de tramitación. Despido nulo. Causas de extinción del contrato de trabajo propias del ordenamiento laboral común. Declaración de improcedencia en punto al abono de la indemnización legal

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. De lo expuesto se desprende, que se dan en el supuesto enjuiciado los requisitos exigidos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la empresa recurrente, Gijón Motor SA, se dedica a la misma actividad que la primera, hay trabajadores que han pasado de una a otra, hay coincidencia de sede física, se sirven del mismo proveedor y a los mismos clientes, y utiliza maquinaria,

Procedimiento de concurso de la empresa. Acción de resolución de contrato de trabajo. Salarios de trámite a la fecha de extinción colectiva de las relaciones laborales. Despido tácito

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Revista de Derecho Social

Causas productivas. Salarios públicos. Contrato de trabajo por falta. Improcedencia del despido objetivo

Improcedencia despido. No readmisión trabajadores tras ser anulado el acto administrativo que autorizaba el ERE

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Carta de despido. Extinción de la relación laboral del trabajador. Plazo de caducidad

Falta de prueba directa de cargo. Pago de los cursos. Continuidad delictiva en la falsedad en documento mercantil. Delito de estafa

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido. El trabajador que haya sido llamado entre campañas consecutivas y haya trabajado en una de ellas como mínimo seis meses y como máximo nueve, tendrá la consideración de fijo discontinuo, por lo que su no llamamiento, o justificación de las causas que motivan tal falta de llamamiento a la campaña...

DESPIDO. En el caso de autos, no concurren los requisitos precisos para la aplicación de esa doctrina, pese a que estemos ante el servicio de limpieza de las instalaciones de una empresa, que se venía prestando mediante una contrata individualizada, y si bien es cierto que no consta transmisión de elementos patrimoniales, resulta notorio que este tipo de servicios los requiere en grado mínimo,...

Despido improcedente de trabajadores. Reingreso de la excedencia voluntaria. Prestación contributiva por desempleo. Derecho a la reincorporación

DESPIDO. Las empresas habrán de comunicar a la representación de los trabajadores y al propio trabajador el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Será necesaria la apertura de un período de alegaciones de los representantes de los trabajadores y del propio trabajador con una duración mínima de tres días, tras lo cual, se hayan presentado o no...